為進一步深化人事制度改革，建立科學(xué)、公平的選人、用人機制，根據(jù)《宣城市市直機關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發(fā)［2007］30號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員的有關(guān)事項公告如下：
一、選聘對象及人數(shù)
選聘對象為：在本市基層一線、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗（其中管理崗位為八級及以下職員）財政全額供給的工作人員中選聘4名事業(yè)編制工作人員。
二、選聘條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康；
（二）年齡30周歲以下（1985年9月19日以后出生）；
（三）具有兩年及以上事業(yè)單位工作（在編在崗）經(jīng)歷（2014年9月19日以前進入事業(yè)單位工作，含試用期，工作經(jīng)歷計算到2016年9月19日），且2014、2015年事業(yè)單位年度考核中被定為合格及以上等次；
（四）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具有學(xué)士及以上學(xué)位；
（五）所需要的其它條件（見2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘崗位表）；
（六）符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。
有下列情況之一的不得參加公開選聘：
�。ㄒ唬C構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的；
�。ǘ┦茳h紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的；
（三）涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘方式、程序和時間
本次選聘采用報考者個人申請、組織推薦的方式進行。
（一）報名
1、報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報名網(wǎng)站為宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）。報名時間為2016年9月19日9:00至 9月23日16:00，逾期不再補報。
報考人員登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)進行報名，仔細閱讀報名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。資格復(fù)審時，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請考生注意留存），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、選聘等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
2、網(wǎng)上報名后，報考人員須下載并填寫《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》（詳見附件2）報送其所在單位審核。所在單位根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報信息、簽署意見，報主管部門同意并加蓋公章后，及時（最遲須于9月24日16：00前）傳真至選聘單位（傳真號碼見選聘崗位表），供網(wǎng)上資格審查用，逾期視為網(wǎng)上審核不合格。
（二）網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審工作由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進行�？忌鷪竺�，需在24 小時內(nèi)提出審核意見（未傳真《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》的，要及時通知其傳真，否則不予審查），對符合報考條件的，不得拒絕報 名；對未通過審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時注明理由；對填報信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退報考人員補充；對咨詢有關(guān)選聘資格條件方面的問題，需做出規(guī)范性 解答。9月24日16:00前完成報名資格初審工作，同時留存好通過資格初審考生的報名信息，供資格復(fù)審時參考。
（三）報名確認(rèn)
報考人員報名后至9月24日16：00前可隨時登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過初審的，在9月24日16：00之前可以改報其他崗位（逾期視為放棄報考資格）。
通過資格初審的報考人員于9月25日16:00前，登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據(jù)省物價局、省財政廳（皖價費〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
為確保選聘質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對達不到規(guī)定開考比例的特殊崗位經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位選聘計劃數(shù)。
取消選聘崗位的報考人員可于9月26日13:00—17:00改報符合條件的其他崗位（逾期視為放棄改報資格），改報人員的資格初審工作于9月26日17:00前完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已交費人員由宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心在網(wǎng)上退費。
（四）準(zhǔn)考證打印
網(wǎng)上資格初審合格后，考生可于10月26日至10月28日從宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
（五）筆試
1、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別為綜合管理類（A類），試卷形式為兩門考試科目的合訂本。
所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試，考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》為準(zhǔn)（詳見附件3）。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
2、考試方式：
兩個筆試科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
3、筆試時間：
2016年10月29日（星期六）上午
08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力各科滿分分別為150分。
4、筆試地點：考場設(shè)在宣城市區(qū)，詳見準(zhǔn)考證。
5、為確保新進人員基本素質(zhì)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，并在網(wǎng)上公布。達到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。
6、筆試合成成績（折算）：筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×50%。
折算成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
7、筆試成績于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試（培訓(xùn)）等網(wǎng)站上公布筆試成績，請考生自行查詢。
（六）資格復(fù)審
按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1：3 比例確定各選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于或少于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人 選），并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心提供的《考場 座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從 高分到低分，依次等額遞補。對資格復(fù)審合格的報考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報考 者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件（明）材料：
本 人所在單位及主管部門同意報考證明（垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意 報考的證明）；《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷 等證明（件）原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。
資格復(fù)審由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，具體時間、方式屆時請考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
（七）面試
1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。
2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該選聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考核。
（八）考核
根據(jù)總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
考核工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，選聘單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核�？己斯ぷ饕獔猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況�？己私Y(jié)束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結(jié)論。考核對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。
（九）公示
選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補。
（十）試用和調(diào)動
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實行3個月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，事業(yè)單位還需按照所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。
四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話
（一）信息發(fā)布：2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員相關(guān)信息請查閱：
宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn） 、宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）
和所選聘單位主管部門網(wǎng)站。
（二）監(jiān)督電話：
市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)：
0563-3019447
（三）咨詢電話：
市人社局 0563-3026400
市人事考試（培訓(xùn)）中心（考務(wù)咨詢）0563-3036887
選聘單位主管部門電話：見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）整個選聘過程由紀(jì)檢部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的；
2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。
附件：
1、《2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘崗位表》
2、《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》
3、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》（以只讀方式打開）
宣城市人社局
一、選聘對象及人數(shù)
選聘對象為：在本市基層一線、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗（其中管理崗位為八級及以下職員）財政全額供給的工作人員中選聘4名事業(yè)編制工作人員。
二、選聘條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康；
（二）年齡30周歲以下（1985年9月19日以后出生）；
（三）具有兩年及以上事業(yè)單位工作（在編在崗）經(jīng)歷（2014年9月19日以前進入事業(yè)單位工作，含試用期，工作經(jīng)歷計算到2016年9月19日），且2014、2015年事業(yè)單位年度考核中被定為合格及以上等次；
（四）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具有學(xué)士及以上學(xué)位；
（五）所需要的其它條件（見2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘崗位表）；
（六）符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。
有下列情況之一的不得參加公開選聘：
�。ㄒ唬C構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的；
�。ǘ┦茳h紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的；
（三）涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘方式、程序和時間
本次選聘采用報考者個人申請、組織推薦的方式進行。
（一）報名
1、報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報名網(wǎng)站為宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）。報名時間為2016年9月19日9:00至 9月23日16:00，逾期不再補報。
報考人員登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)進行報名，仔細閱讀報名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。資格復(fù)審時，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請考生注意留存），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、選聘等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
2、網(wǎng)上報名后，報考人員須下載并填寫《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》（詳見附件2）報送其所在單位審核。所在單位根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報信息、簽署意見，報主管部門同意并加蓋公章后，及時（最遲須于9月24日16：00前）傳真至選聘單位（傳真號碼見選聘崗位表），供網(wǎng)上資格審查用，逾期視為網(wǎng)上審核不合格。
（二）網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審工作由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進行�？忌鷪竺�，需在24 小時內(nèi)提出審核意見（未傳真《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》的，要及時通知其傳真，否則不予審查），對符合報考條件的，不得拒絕報 名；對未通過審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時注明理由；對填報信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退報考人員補充；對咨詢有關(guān)選聘資格條件方面的問題，需做出規(guī)范性 解答。9月24日16:00前完成報名資格初審工作，同時留存好通過資格初審考生的報名信息，供資格復(fù)審時參考。
（三）報名確認(rèn)
報考人員報名后至9月24日16：00前可隨時登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過初審的，在9月24日16：00之前可以改報其他崗位（逾期視為放棄報考資格）。
通過資格初審的報考人員于9月25日16:00前，登錄宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據(jù)省物價局、省財政廳（皖價費〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
為確保選聘質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對達不到規(guī)定開考比例的特殊崗位經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位選聘計劃數(shù)。
取消選聘崗位的報考人員可于9月26日13:00—17:00改報符合條件的其他崗位（逾期視為放棄改報資格），改報人員的資格初審工作于9月26日17:00前完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已交費人員由宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心在網(wǎng)上退費。
（四）準(zhǔn)考證打印
網(wǎng)上資格初審合格后，考生可于10月26日至10月28日從宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
（五）筆試
1、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別為綜合管理類（A類），試卷形式為兩門考試科目的合訂本。
所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試，考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》為準(zhǔn)（詳見附件3）。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
2、考試方式：
兩個筆試科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
3、筆試時間：
2016年10月29日（星期六）上午
08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力各科滿分分別為150分。
4、筆試地點：考場設(shè)在宣城市區(qū)，詳見準(zhǔn)考證。
5、為確保新進人員基本素質(zhì)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，并在網(wǎng)上公布。達到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。
6、筆試合成成績（折算）：筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×50%。
折算成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
7、筆試成績于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試（培訓(xùn)）等網(wǎng)站上公布筆試成績，請考生自行查詢。
（六）資格復(fù)審
按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1：3 比例確定各選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于或少于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人 選），并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心提供的《考場 座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從 高分到低分，依次等額遞補。對資格復(fù)審合格的報考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報考 者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件（明）材料：
本 人所在單位及主管部門同意報考證明（垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意 報考的證明）；《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷 等證明（件）原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。
資格復(fù)審由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，具體時間、方式屆時請考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
（七）面試
1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。
2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該選聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考核。
（八）考核
根據(jù)總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
考核工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，選聘單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核�？己斯ぷ饕獔猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況�？己私Y(jié)束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結(jié)論。考核對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。
（九）公示
選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補。
（十）試用和調(diào)動
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實行3個月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，事業(yè)單位還需按照所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。
四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話
（一）信息發(fā)布：2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員相關(guān)信息請查閱：
宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn） 、宣城市人事考試（培訓(xùn)）網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）
和所選聘單位主管部門網(wǎng)站。
（二）監(jiān)督電話：
市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)：
0563-3019447
（三）咨詢電話：
市人社局 0563-3026400
市人事考試（培訓(xùn)）中心（考務(wù)咨詢）0563-3036887
選聘單位主管部門電話：見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）整個選聘過程由紀(jì)檢部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的；
2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。
附件：
1、《2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開選聘崗位表》
2、《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》
3、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》（以只讀方式打開）
宣城市人社局
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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