為進(jìn)一步深化投融資體制改革，加快建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套、相適應(yīng)的選人用人制度，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及子公司經(jīng)理等7名高管人員。
一、招聘職位、范圍和職位要求
（一）招聘職位
1.三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名（從事投融資管理、工程建設(shè)管理、風(fēng)控和行政管理各1名）；
2.三門(mén)峽市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)公司經(jīng)理1名（三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司子公司）；
3.三門(mén)峽市國(guó)土資源開(kāi)發(fā)投資有限公司經(jīng)理1名（三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司子公司）；
4.三門(mén)峽市建設(shè)投資中心經(jīng)理1名（三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司子公司）。
（二）招聘范圍
面向全國(guó)大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))及大中型非公有制企業(yè)，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位中符合條件的人員招聘。
大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國(guó)統(tǒng)字[2011]75號(hào)）、《金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（銀發(fā)[2015]309號(hào)）執(zhí)行。
（三）職位要求
1.報(bào)考總經(jīng)理職位須具有經(jīng)濟(jì)或財(cái)政金融、企業(yè)管理、工程建設(shè)等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)；了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉投融資業(yè)務(wù)，掌握城市基建發(fā)展動(dòng)態(tài)、方向；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和大型企業(yè)集團(tuán)組織和運(yùn)作模式，具有國(guó)有企業(yè)及國(guó)有資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；熟悉資產(chǎn)重組并購(gòu)、公司上市等資本運(yùn)作規(guī)律和模式，具有較強(qiáng)的資本運(yùn)作能力和開(kāi)展投融資工作能力，以及較強(qiáng)的資源整合、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)及營(yíng)運(yùn)管理能力。
2.報(bào)考投融資管理類(lèi)副總經(jīng)理職位須具有財(cái)政金融或經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、會(huì)計(jì)與審計(jì)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和投融資行業(yè)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的投融資、資本運(yùn)作、項(xiàng)目評(píng)審、投資決策和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有較豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主持大型項(xiàng)目投融資工作。
3.報(bào)考工程建設(shè)管理類(lèi)副總經(jīng)理職位須具有建筑或工民建、工程管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目管理能力；熟悉國(guó)家關(guān)于城市市政工程建設(shè)和管理的相關(guān)政策法規(guī)，工程報(bào)批、招投標(biāo)、施工管理、竣工驗(yàn)收、預(yù)決算等流程，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理能力。
4.報(bào)考風(fēng)控和行政管理類(lèi)副總經(jīng)理職位須具備經(jīng)濟(jì)或財(cái)政金融、投資、企業(yè)管理、行政管理等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有宏觀經(jīng)濟(jì)判斷能力，對(duì)國(guó)家政策導(dǎo)向敏感，敏銳判斷資本市場(chǎng)政策環(huán)境下的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；具備履行崗位職責(zé)所必需的金融、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力等；熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)的法規(guī)政策；熟悉后勤保障方面的管理流程，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
5.報(bào)考子公司經(jīng)理職位須具有經(jīng)濟(jì)或投資、企業(yè)管理、工民建、工程管理等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有豐富的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的國(guó)有資產(chǎn)管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉土地一級(jí)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策及運(yùn)作流程；熟悉國(guó)家關(guān)于城市市政工程建設(shè)和管理的相關(guān)政策法規(guī)，工程報(bào)批、招投標(biāo)、施工管理、竣工驗(yàn)收、預(yù)決算等流程；熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)管理等相關(guān)的法規(guī)政策，熟練運(yùn)用公司戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)不良行為記錄，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行職位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)較突出；
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理職位
（1）年齡一般不超過(guò)50周歲（1967年5月1日以后出生）；從事和熟練掌握PPP項(xiàng)目操作及具體實(shí)施，具有連續(xù)從事財(cái)政金融、投資、工程、資本運(yùn)作等經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理工作5年及以上人員，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
（2）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任副縣（處）級(jí)及以上職務(wù)。
（3）大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任央企子公司中層副職及以上職務(wù)或央企二級(jí)企業(yè)子公司副職及以上職務(wù)、省管?chē)?guó)企中層副職及以上職務(wù)或省管?chē)?guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、市管?chē)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)；央企二級(jí)企業(yè)子公司中層正職滿(mǎn)5年以上、省管?chē)?guó)企子公司中層正職或省管?chē)?guó)企二級(jí)企業(yè)子公司正職滿(mǎn)5年以上。
大中型非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)滿(mǎn)3年以上。
2.副總經(jīng)理職位
（1）年齡一般不超過(guò)45周歲（1972年5月1日以后出生）；具有連續(xù)從事財(cái)政金融、投資、工程、資本運(yùn)作等經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理工作3年及以上人員，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
（2）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任副縣（處）級(jí)及以上職務(wù)；或任相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年以上。
（3）大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任央企子公司中層副職及以上職務(wù)或央企二級(jí)企業(yè)子公司副職及以上職務(wù)、省管?chē)?guó)企中層副職及以上職務(wù)或省管?chē)?guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、市管?chē)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)；央企二級(jí)企業(yè)子公司中層正職滿(mǎn)2年以上、省管?chē)?guó)企子公司中層正職或省管?chē)?guó)企二級(jí)企業(yè)子公司正職滿(mǎn)2年以上。
大中型非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)滿(mǎn)2年以上。
3.子公司經(jīng)理職位
（1）年齡一般不超過(guò)45周歲（1972年5月1日以后出生）；具有連續(xù)從事財(cái)政金融、投資、工程、資本運(yùn)作等經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理工作3年及以上人員，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
（2）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任副縣（處）級(jí)及以上職務(wù)；或任相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年以上。
（3）大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任央企二級(jí)企業(yè)子公司副職及以上職務(wù)、省管?chē)?guó)企中層副職及以上職務(wù)或省管?chē)?guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、市管?chē)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)；央企二級(jí)企業(yè)子公司中層正職滿(mǎn)2年以上、省管?chē)?guó)企子公司中層正職或省管?chē)?guó)企二級(jí)企業(yè)子公司正職滿(mǎn)2年以上。
大中型非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任企業(yè)中層正職以上職務(wù)或企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職職務(wù)滿(mǎn)2年以上。
以上年齡及任職年限的計(jì)算均截至2017年5月1日。
（三）有下列情形者不予報(bào)名
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
2.黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的。
3.企業(yè)報(bào)名人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
四、待遇
聘用的公司高級(jí)管理人員薪酬待遇實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬、績(jī)效薪酬和任期激勵(lì)構(gòu)成，基本薪酬15萬(wàn)-20萬(wàn)元�？�(jī)效薪酬和任期激勵(lì)依據(jù)三門(mén)峽市國(guó)資委對(duì)年度目標(biāo)完成情況考核結(jié)果確定，待遇從優(yōu)。
五、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、組織考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間：2017年5月8日8:30至2017年5月12日17:30。
報(bào)名辦法：采取組織推薦或個(gè)人自薦的方式進(jìn)行，統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位。符合條件的應(yīng)聘人員于2017年5月8日起請(qǐng)登錄三門(mén)峽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.hasmx.hrss.gov.cn）下載《三門(mén)峽市公開(kāi)招聘市投資集團(tuán)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》，填寫(xiě)相關(guān)信息，將《三門(mén)峽市公開(kāi)招聘市投資集團(tuán)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》及①本人有效身份證件（身份證、護(hù)照或永久居留證），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)；②個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)和相關(guān)證明材料；③近期2英寸彩色證件照等證件PDF格式掃描件發(fā)送至smx2918601@163.com郵箱。郵件主題請(qǐng)務(wù)必“姓名-應(yīng)聘職位”命名。
（二）資格初審。按照?qǐng)?bào)名資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員不足3名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)劑報(bào)名符合條件的其他職位，延期不改報(bào)的按自動(dòng)放棄處理。報(bào)名截止日起15天內(nèi)未接到電話(huà)通知面試者，即為初審未通過(guò)，不再予以電話(huà)通知，審查材料均不予退回。
（三）筆試。憑準(zhǔn)考證和本人身份證參加筆試。準(zhǔn)考證的發(fā)放、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。筆試采取閉卷考試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，采取百分制計(jì)分，占綜合成績(jī)的40%。據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按照1：3比例確定參加面試人員，面試時(shí)間等事宜另行通知。接到面試通知人員要如實(shí)填報(bào)《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，面試時(shí)交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（四）面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度，面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，占綜合成績(jī)的60%。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分，每一招聘崗位確定2名考察對(duì)象。
（五）組織考察。由三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。同時(shí)就考察對(duì)象情況征求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職能單位的意見(jiàn)，考察組形成綜合考察意見(jiàn)。
（六）體檢。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的按序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用。由三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和面試成績(jī)，按照有關(guān)規(guī)定，提出聘用建議。并對(duì)擬聘用人選在三門(mén)峽人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天任前公示。無(wú)合適人選的職位可以空缺。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，由三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司與聘用人選簽訂試用合同，試用期一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用；不勝任試聘職務(wù)的予以解聘。
考察對(duì)象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在選聘過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘或聘用資格。
六、對(duì)招聘工作的監(jiān)督
招聘工作實(shí)行全過(guò)程、全環(huán)節(jié)監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督電話(huà)：0398—12388
三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：三門(mén)峽市湖濱區(qū)崤山路西段海聯(lián)國(guó)際酒店建設(shè)投資中心1006室
咨詢(xún)電話(huà)：0398—2990196
電子郵箱：smxstzjtxp@126.com
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-12:00，15:00-18:00
本簡(jiǎn)章及簡(jiǎn)章未盡事宜由三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
三門(mén)峽市投資集團(tuán)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年5月5日
附件1：三門(mén)峽投資集團(tuán)招聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表
來(lái)源：
http://www.hasmx.hrss.gov.cn/(X(1)S(fez1sc3l1gzjqd345r02n255))/WebPage/NewsDetail.aspx?NewsId=2478&AspxAutoDetectCookieSupport=1

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