淮安市淮陰區(qū)高層次人才儲備中心為淮陰區(qū)人力資源和社會保障局下屬的全額撥款事業(yè)單位，為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀年輕干部人才來源渠道，為干部人才隊伍建設(shè)提供源頭活水和新生力量，決定公開招聘年輕干部人才。

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

九級職員2名，相關(guān)要求詳見《年輕干部人才專項招聘崗位表》（附件1）。

二、招聘范圍

面向“雙一流”建設(shè)高�；蛟�“985”“211”高校（含最新ARWU〈世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名〉前200名的高校）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，國外留學(xué)人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生報考的，除需提供招聘簡章中規(guī)定的材料外，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書；

3、年齡35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合招聘崗位要求及其他條件。

現(xiàn)役軍人、在讀非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員需同時具備上述條件。

四、招聘程序和方法

（一）報名與資格審查

根據(jù)招聘專業(yè)需求和高校分布情況赴有關(guān)地區(qū)開展專項招聘，接受現(xiàn)場報名。具體時間地點，將在“中國淮陰”（/）“淮安人才網(wǎng)”（http://www.hasrcsc.com）、“人才淮安”“淮安人才中心”微信公眾號發(fā)布。

報名人員需現(xiàn)場提供下列材料：

1、報名表（一式三份）；

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書）原件及復(fù)印件；

4、擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎勵證書及實習(xí)經(jīng)歷等證明材料；

5、近期2寸免冠證件照（背面注明姓名）三張。

符合條件的人員也可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報名，網(wǎng)上報名者要將報名表以及身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或雙向選擇就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書（電子掃描件），連同個人電子照片及相關(guān)證明材料（電子掃描件）一并發(fā)送到專項招聘聯(lián)系郵箱（hyzzbgbk@126.com）。

報名結(jié)束后，報名成功人數(shù)達(dá)不到《招聘崗位表》規(guī)定的開考比例倍數(shù)的，按比例核減相應(yīng)招聘計劃，直至取消該崗位招聘。

淮安市淮陰區(qū)委組織部對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將及時反饋給報名人員。報名人員對提交材料信息的真實性負(fù)責(zé)，如有提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘（或聘用）資格。

（二）面試

所有通過資格審查人員均進(jìn)入面試。面試工作由淮安市委組織部、市人社局組織。面試成績滿分為100分，60分及以上為合格（如果通過資格審查人數(shù)超過招聘崗位擬招聘人數(shù)20倍的，將通過考試方式確定進(jìn)入面試人員名單）。面試具體時間和地點將提前通知到每位面試人員。面試人員相關(guān)交通、食宿費用由招聘單位負(fù)責(zé)解決。

（三）體檢與考察

在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的考生中，按面試成績從高分到低分的順序（面試成績相同的，組織加試，取加試成績高者）及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》進(jìn)行。

因應(yīng)聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。

考察工作由淮安市淮陰區(qū)委組織部與淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

（四）公示與聘用

體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、中國淮陰網(wǎng)（/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年8月31日前持畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料，辦理報到手續(xù)，逾期取消聘用資格。

擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的或逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格人員中，按從高分到低分順序一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

五、相關(guān)待遇

被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月），試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除此之外，被聘用人員到聘用單位報到后，按照淮安市“名校優(yōu)生”引才工程相關(guān)政策，發(fā)放一次性就業(yè)補貼，其中博士研究生4萬元、碩士研究生2萬元，淮安籍畢業(yè)生（參加高考時戶籍地或生源地為淮安）在上述標(biāo)準(zhǔn)上分別增加2萬元。參照淮安市“淮上英才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才有關(guān)政策，對于博士研究生、碩士研究生分別發(fā)放8萬元、5萬元的生活補貼（按照4∶3∶3的比例分3年發(fā)放）。其中博士研究生還可以申報“淮上英才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才，并享受其他相應(yīng)的人才服務(wù)政策。

六、咨詢電話

淮安市淮陰區(qū)委組織部：0517-84997699。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0517-84997867。

本簡章由淮安市淮陰區(qū)委組織部與淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共淮安市淮陰區(qū)委組織部淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局
2018年9月30日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）