為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來我市工作，根據(jù)中央、省、市人才工作精神和政策規(guī)定，結(jié)合我市當(dāng)前高學(xué)歷緊缺人才的需求實(shí)際，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘一批高學(xué)歷工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘的對(duì)象及人數(shù)

本次共招聘事業(yè)單位人員17人，其中全額事業(yè)編制13人，差額事業(yè)編制4人。崗位、學(xué)歷、專業(yè)人數(shù)等詳見《永濟(jì)市2018年招聘高學(xué)歷工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘的條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好品行和適應(yīng)崗位需求的身體條件，具有崗位要求的資格條件，同時(shí)具備下列條件之一的，可以報(bào)名：

年齡在40周歲以下（含40周歲）的全日制研究生學(xué)歷，并取得博士學(xué)位。

年齡在35周歲以下（含35周歲）的全日制研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位。

3、在永濟(jì)市行政區(qū)域以外工作的年齡在45周歲以下（含45周歲）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘的方法和程序

招聘引進(jìn)工作在市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）發(fā)布招聘公告

在永濟(jì)市政府公眾信息網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。招聘內(nèi)容包括：招聘單位的名稱、招聘的崗位、人數(shù)、資格條件、報(bào)名時(shí)間以及其他需要說明的事項(xiàng)，公告期為7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名、資格審查

報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名地點(diǎn)另行公告。

報(bào)名方式：報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式，只能填報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

此次招聘不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，采取筆試加面試的方式擇優(yōu)確定。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名登記表(見附件2，A4紙打印一式三份)；并攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件或人事代理相關(guān)資料以及有關(guān)職稱、成果、獎(jiǎng)勵(lì)和工作經(jīng)歷等能說明本人專業(yè)技術(shù)特長的資料原件和復(fù)印件各1份，學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份,1寸紅底免冠近照4張。

海外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件1份。

已參加工作的人員，報(bào)名須持有工作單位出具的同意報(bào)考推薦書或介紹信。

年齡計(jì)算以周歲為準(zhǔn)，截止日期為本招聘公告發(fā)布日。崗位的專業(yè)分類參照《2018年國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。報(bào)名人員的所學(xué)專業(yè)及研究方向需與崗位要求相符合。

報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間另行公告。

資格審查：

市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照條件和資格對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。資格審查執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法，嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。應(yīng)聘者提供的材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，不論何時(shí)，取消一切資格，并將情況通報(bào)應(yīng)聘者原單位或就讀學(xué)校，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在永濟(jì)市政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

（三）考試方式及內(nèi)容

1、筆試

筆試采取閉卷形式,一堂課考完，滿分為100分�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，筆試成績小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字�？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試命題和閱卷工作委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

報(bào)考永濟(jì)中學(xué)教師崗位的考試內(nèi)容為：《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)。

報(bào)考人民醫(yī)院、中醫(yī)院醫(yī)師崗位的考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》。

報(bào)考其他崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。

筆試結(jié)束后，筆試成績及入圍面試人員名單面向社會(huì)公告。按照筆試成績從高分到低分的順序，崗位名額3倍的比例確定入圍面試人員，最后一名有并列的全部進(jìn)入面試，如比例不達(dá)3倍的全部參加面試。

2、面試

入圍面試人員名單經(jīng)公示無異議后，正式進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試方式根據(jù)不同崗位進(jìn)行：教師崗位采取講課方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考官全部由外地市考官擔(dān)任，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘人員綜合分析問題的能力，專業(yè)能力，語言表達(dá)能力等。結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)場評(píng)分、當(dāng)場亮分、當(dāng)場宣布成績。面試總分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值，小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，因面試成績不合格或自動(dòng)放棄形成的空缺崗位不予遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，面試成績向社會(huì)公示，公示期為3個(gè)工作日。

綜合成績按崗位從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員。最后一名成績并列者，以筆試成績排序，如筆試成績?nèi)韵嗤�，再加試筆試，以加試筆試成績排序。綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后3位有效數(shù)字。擬聘人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

各崗位綜合成績核準(zhǔn)后，向社會(huì)公示綜合成績及擬參加體檢人員名單，公示期為3個(gè)工作日。

（四）體檢

體檢由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的可由本人在知道體檢結(jié)果后三天內(nèi)提出書面申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)束后，向社會(huì)公示體檢結(jié)果，公示期為3個(gè)工作日。

（五）考察

考察由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，考察采取檔案審查、實(shí)地走訪、民主測評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察了解�？疾斓耐瑫r(shí)并對(duì)資格進(jìn)行復(fù)核，對(duì)考核對(duì)象報(bào)名時(shí)提供的身份證、學(xué)歷、資格證等相關(guān)資料和是否符合崗位要求進(jìn)行復(fù)核。

（六）人員公示

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

在體檢、考察、公示期間形成的空缺崗位，均不予遞補(bǔ)。

公示無異議的擬聘人員，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，由相關(guān)部門下發(fā)聘用通知。

聘用待遇

本次招聘的人員最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月。試用期工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從簽訂聘用合同之日起計(jì)算工齡。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本公告未盡事宜由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0359—8717351

 2018年10月26日

為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）