中核礦業(yè)科技集團有限公司高層次人才引進暨“梧桐工程”招聘公告

時間:2021-10-12來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:admin

公司概況

中核礦業(yè)科技集團有限公司是經(jīng)中核集團批準設立的一類成員單位，由中核集團骨干科研、設計單位——核化冶院、核四院整合而成，于2019年7月在北京市通州區(qū)揭牌成立。公司秉承兩院60余年發(fā)展的優(yōu)良傳承和“四個一切”核工業(yè)精神，融合兩院資產(chǎn)、人員、資質(zhì)、業(yè)務等資源，形成了在鈾礦冶領域科研-咨詢-設計-工程一體化業(yè)務能力，市場涵蓋天然鈾、共伴生放射性資源、核技術(shù)應用、核設施退役及三廢治理、安全環(huán)保、分析計量、醫(yī)藥化工、民用建筑、施工圖審查、造價咨詢及工程管理領域。

公司為我國核工業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展做出了重大貢獻，開創(chuàng)了我國鈾、釷、鐳的濕法冶金技術(shù)，精煉我國第一塊公斤級金屬鈾錠，為我國第一顆試驗原子彈提供原料，生產(chǎn)我國第一批噸級核純金屬釷，提煉生產(chǎn)我國第一克鐳，合成我國第一批離子交換樹脂，先后研發(fā)我國三代鈾礦冶技術(shù)，并成功應用。榮獲國家發(fā)明獎16項，國家科學技術(shù)進步獎19項，省部級科技成果獎727項，專利技術(shù)和專利產(chǎn)品345件，各類工程優(yōu)秀咨詢、優(yōu)秀設計成果獎238項，各類工程建設獎56項。目前在運行、已退役的鈾礦山全部采用公司研發(fā)的技術(shù)，國內(nèi)幾乎所有大中型鈾礦山及水冶廠的設計工作均由我公司承擔。

公司建有國防科技工業(yè)1113二級計量站、自然資源部放射性與稀有稀散礦產(chǎn)重點實驗室、核安保技術(shù)聯(lián)合研發(fā)實驗室、核工業(yè)鈾提取冶金重點實驗室、中核集團鈾礦采冶工程技術(shù)研究中心等十余個重點實驗室及研究中心，具備碩士研究生學歷教育資格，是河北省博士后科技創(chuàng)新基地；是中國鈾業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究中心、安全和退役治理技術(shù)支持中心的依托單位。

公司愿景為全面引領天然鈾和共伴生放射性礦產(chǎn)開發(fā)技術(shù)發(fā)展，技術(shù)水平達到國際一流，主要產(chǎn)業(yè)進入全球價值鏈中高端，全面成為集尖端科技創(chuàng)新研發(fā)、先進技術(shù)咨詢服務、高科技產(chǎn)業(yè)孵化運營于一體的國際一流科技服務供應商及產(chǎn)業(yè)運營商。

一、梧桐工程簡介

為進一步貫徹落實“人才優(yōu)先”發(fā)展方針，深化人才體制機制改革創(chuàng)新，為國家天然鈾及共伴生放射性資源綜合利用等領域提供人才支撐，中核礦業(yè)科技集團有限公司開展實施高端人才計劃——梧桐工程。

“栽下梧桐樹，自有鳳凰來。”梧桐工程建設，以打造具有國際領先水平的天然鈾及共伴生放射性資源采冶技術(shù)研發(fā)及工程設計建設一體化能力的高層次、專業(yè)化人才隊伍為核心，重點吸引三類高層次人才，最終形成高端引領、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良的人才隊伍。

二、引才對象

按照公司“大礦業(yè)、大化工”發(fā)展需要，在礦冶、化工、環(huán)保、材料專業(yè)領域引進三個層次的高水平人才：

第一層次人才：中國科學院、工程院院士以及相當水平的海內(nèi)外專家學者或同等水平人才；

第二層次人才：國家級高層次人才計劃入選者；

第三層次人才：國內(nèi)外知名高校、科研院所、企事業(yè)單位具有高水平學術(shù)造詣和學術(shù)影響力的，具有與第二層次人才同等水平的人才。

三、引才待遇

人才類別	薪酬待遇	人才引進待遇	其他保障
第一層次人才	面議，一人一策、一事一議
第二層次人才	基本報酬120至300萬元	1.提供一次性引進獎勵100至150萬元； 2.提供崗位津貼每月15000元； 3.購房提供一次性安家費150萬元；	1.優(yōu)先解決北京戶口； 2.未購房前提供高層次人才公寓； 3.協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托等問題； 4.其他必要的工作及生活條件，一事一議。
第三層次人才	基本薪酬80至180萬元	1.提供一次性引進獎勵80萬元； 2.提供崗位津貼每月8000元； 3.購房提供一次性安家費50萬元；	1.優(yōu)先解決北京戶口； 2.未購房前提供高層次人才公寓； 3.協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托等問題； 4.其他必要的工作及生活條件，一事一議。

除以上全職工作崗位外，公司可為以上高層次人才提供柔性工作崗位。高層次人才與公司簽訂合作協(xié)議（以項目攻關(guān)、客座教授、技術(shù)指導等形式為公司服務），協(xié)議期內(nèi)每年在公司服務累計滿3個月以上且完成科研設計目標的高層次人才，協(xié)商確定柔性引進人才崗位津貼，經(jīng)評審審核后兌現(xiàn)津貼補助，柔性引進人才在公司現(xiàn)場服務期間，提供高層次人才公寓。

公司引進高層次人才團隊，具體待遇一事一議。

四、報名要求

1、報名時間：即日起至2021年11月30日

2、報名方式：有意應聘者，請發(fā)送簡歷至電子郵箱，郵件主題格式為：姓名+畢業(yè)院校+學歷+專業(yè)+擬應聘人才層次+中國博士人才網(wǎng)。

3、簡歷要求：簡歷應包括個人基本情況，含學習工作經(jīng)歷、職稱職務情況等；科研成果情況，含已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研項目和獲獎情況。以上信息需附證明類材料并壓縮在一個壓縮包中，應聘者本人對材料真實性負責。

4、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：程先生

聯(lián)系電話：010-51675298，0311-85912313

電子郵箱：cfinehr@163.com、boshijob@126.com（投遞簡歷郵件標題：姓名+畢業(yè)院校+學歷+專業(yè)+擬應聘人才層次+中國博士人才網(wǎng)）

通訊地址：北京市通州區(qū)九棵樹145號

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）