一、公司簡(jiǎn)介

開(kāi)陽(yáng)興硒農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“農(nóng)投公司”）于2020年5月25日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金為30000萬(wàn)元，是開(kāi)陽(yáng)縣人民政府下屬的國(guó)有獨(dú)資公司，由縣國(guó)有資產(chǎn)管理服務(wù)中心獨(dú)資并行使股東權(quán)利。公司自成立以來(lái)，結(jié)合縣域現(xiàn)有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)資源，以公司運(yùn)營(yíng)為載體，采取“公司+基地+合作社+農(nóng)戶+產(chǎn)業(yè)鏈”運(yùn)營(yíng)模式，從涉農(nóng)基建、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)產(chǎn)品銷售等方面抓好發(fā)展工作，投身于鞏固拓展全省脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接�，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體內(nèi)容見(jiàn)下：

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；

（五）堅(jiān)持全過(guò)程監(jiān)督的原則。

三、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。

四、招聘對(duì)象

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

（五）管理級(jí)崗位還應(yīng)具備一定的管理能力與帶團(tuán)隊(duì)的能力。

（六）有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘崗位及應(yīng)聘要求

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘行政人員1名，法務(wù)1名，市場(chǎng)營(yíng)銷人員2名，建筑工程管理2名。

六、待遇和管理

1.聘任方式：聘用合同制員工。

2.薪酬待遇：按照農(nóng)投公司相關(guān)薪酬福利待遇取薪。

3.考核管理：按照農(nóng)投公司相關(guān)考核制度（方案）執(zhí)行。

七、招聘程序及時(shí)間安排

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段

由省國(guó)資委統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日—7月24日，活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員需自行下載報(bào)名表，填寫(xiě)報(bào)名信息及掃描相應(yīng)資料至郵箱3244765527@qqcom，并添加企業(yè)QQ群，后期相關(guān)信息將在企業(yè)QQ群發(fā)布。

報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。

3.報(bào)名資料

①《開(kāi)陽(yáng)興硒農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司報(bào)名表》（填寫(xiě)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，否則后果自負(fù)）；

②本人有效居民身份證（原件掃描件）；

③學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告、職稱證書(shū)、資格證書(shū)等證件(原件掃描件);

④其他相關(guān)證明資料。

（三）資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息，所提供的材料，應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（四）準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。考生憑本人有效《居民身份證》領(lǐng)取準(zhǔn)考證（可委托代領(lǐng)，需同時(shí)提供考生身份證原件和代領(lǐng)人身份證原件）�！稖�(zhǔn)考證》是每個(gè)考試環(huán)節(jié)的重要憑證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

（五）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：用人單位另行通知。

2.筆試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)，每個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)按1∶3設(shè)置開(kāi)考比例。

3.筆試成績(jī)公布與查詢：筆試成績(jī)?cè)谫F州人才信息網(wǎng)上公布，對(duì)成績(jī)有異議的，可自公布日起2日內(nèi)到用人單位申請(qǐng)復(fù)查，逾期不予受理。

（六）資格復(fù)審

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由用人單位負(fù)責(zé)復(fù)審。資格復(fù)審入圍人員、審查時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

2.資格復(fù)審對(duì)象。按照招聘職位計(jì)劃1∶3的比例，在應(yīng)聘該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象，入圍末位人員筆試成績(jī)相同的一并入圍。

①報(bào)名登記表；②畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；③本人近期同底免冠1寸照片3張；④有效身份證原件及復(fù)印件；⑤職位要求具有工作經(jīng)歷的，需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等佐證材料；⑥有工作單位的需提供單位或主管部門出具的同意應(yīng)聘證明；⑦職位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等。不能在資格復(fù)審時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。 3.資格復(fù)審應(yīng)提供的資料。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)或不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶3比例的，在應(yīng)聘該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。

（七）面試

面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.面試對(duì)象。資格復(fù)審合格人員即為面試對(duì)象。

2.面試評(píng)委。由縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽簽產(chǎn)生。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

3.面試試題。面試主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作、應(yīng)變能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力。

（八）成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)總成績(jī)均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按保留三位小數(shù)成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（九）體檢

1.面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，按照考生總成績(jī)由高到低的排名情況確定體檢對(duì)象。體檢在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行。放棄體檢、體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍,毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。體檢的具體時(shí)間另行通知。

3.對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（十）考察

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝痪唧w組織實(shí)施。因政審調(diào)查出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

3.被開(kāi)除公職的人員。

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

5.截止體檢結(jié)束不能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

6.在企事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員。

7.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（十一）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在貴州人才信息網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十二）辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)果不影響聘用的，由農(nóng)投公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.報(bào)到事宜

（1）由農(nóng)投公司行政（黨建）辦公室通知擬聘用人員報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)。

（2）擬聘用人員須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

招聘聯(lián)系人：李老師（13688505865）、周老師（18275270999）

招聘咨詢聯(lián)系電話：0851-87257618

簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：郵箱：3244765527@qqcom

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