一、招聘崗位本次公開招聘實名編制工作人員1名，具體崗位要求附后。
（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）
（二）遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
（四）
（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：
2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為處罰期未滿的。
4.現役軍人。在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。本次招聘所涉及的服務期、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年11月15日至2004年11月15日期間出生，其他依此類推）。
（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：
四、招聘流程
本次招聘采取現場和網上報名、資格審查，確定面試人選，發(fā)放面試通知書。報名人員對本人所填報的信息的正式性和準確性負責。1.現場報名。
本次招聘接受網上報名，報名人員須填寫《百色市檢驗檢測中心2022年招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2），填寫好后，雙面打印、簽名處須手寫簽名，掃描成PDF的形式，連同電子版和應聘材料一起放在一個文件夾，壓縮后于以附件的形式發(fā)送到招聘單位的電子郵箱（詳見附件1崗位計劃表）。郵件名及附件名均統一命名為“檢驗分析員+姓名”。
（三）面試
面試根據廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則（試行）》通知（桂人社發(fā)〔2011〕79號）要求，采用結構化面試的方式。（2）面試命題。結構化面試的命題委托第三方機構命題。面試滿分
（3）面試分數線劃定。結構化面試成績滿分為100分，60分為合格。經人社部門核準（備案）開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，考生面試成績須達到70分（含70分）以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績相同時，以“面試評分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢、考察人選，首位要素得分相同時以此類推，確定為體檢、考察人選。
體檢不合格或自動放棄體檢的，從報考人員中按照面試成績高分至低分的順序依次遞補。2.實施體檢
體檢具體時間和事項另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；出現體檢不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入體檢。
對體檢合格人選進行考察，考察組由招聘單位組織實施。著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選�？疾旌细窈螅_招聘工作領導小組辦公室將擬聘人選的考察、體檢結果上報主管部門黨組審議，按招聘崗位1：1的比例審定聘用人選。出現考察不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入體檢、考察。
由公開招聘工作領導小組辦公室在百色人才網上進行公示，公示期為七個工作日。公示期滿且無異議的，報市人社局辦理聘用審批手續(xù)。對反映又影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（九）聘用
五、紀律與監(jiān)督（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
招聘聯系方式：百色市市場監(jiān)督管理局人事科0776-2998837，百色市檢驗檢測中心辦公室
本次招聘不委托任何機構舉辦輔導、培訓和招聘工作，請廣大應聘人員提高警惕、切勿上當受騙。百色市檢驗檢測中心2022年度公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表
2.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）
附件：附件1：百色市檢驗檢測中心2022年度公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表.xls
附件：附件2：百色市檢驗檢測中心2022年公開招聘急需緊缺人才報名登記表.doc
附件：附件3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls
https://bs.gxrc.com/Article/info/7691ce53-c930-4271-be09-4a27e1abcbec
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
