“我碰到川大的領(lǐng)導(dǎo)，都說很怕川大的教師評(píng)上‘杰青’，評(píng)上就被挖走，而且一挖整個(gè)團(tuán)隊(duì)都挖走。”近日，在政協(xié)分組討論會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士鄭蘭蓀的吐槽，引起了不少人的共鳴。
“東北被挖走得更多，收入、科研配套差很多，這也是東北高層次人才流失的主要原因之一。”全國(guó)政協(xié)委員、哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授賈德昌不禁插話。
科研院所迅速發(fā)展、高校爭(zhēng)創(chuàng)“雙一流”，隨著中國(guó)科學(xué)研究的快速發(fā)展，科研院所和高校越來越重視人才儲(chǔ)備。但目前出現(xiàn)的人才 “無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)”和一幕幕人才“挖墻腳”大戰(zhàn)，卻讓委員們覺得人才流動(dòng)的趨勢(shì)有點(diǎn)“跑偏”。
“為了引進(jìn)人才，有些單位開出天價(jià)，許以高工資、住房等優(yōu)惠條件，甚至許以‘官職’。”鄭蘭蓀說，“原單位要么匹配條件留住人才，要么眼睜睜看著人才流失。”
更有戲劇性的是，鄭蘭蓀描述的這一幕，甚至可能并非一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪大戲的落幕表演。“你方唱罷我登場(chǎng)，有的單位會(huì)給出更高待遇，中途攔阻。”鄭蘭蓀委員的一番話引發(fā)了在場(chǎng)委員的共鳴。
正常的人才流動(dòng)自然有利于國(guó)家科研的發(fā)展，然而當(dāng)下人才流動(dòng)的亂局，卻讓委員們看到了不一樣的效果。“當(dāng)下國(guó)內(nèi)科研人員的流動(dòng)，就像中國(guó)足球一樣，球員價(jià)碼越抬越高，水平卻沒有顯著提高，甚至對(duì)西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基礎(chǔ)科研帶來很大傷害。”鄭蘭蓀說。
對(duì)鄭蘭蓀的擔(dān)憂，全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士陳凱先也深有體會(huì)，“我們現(xiàn)在真像足球界競(jìng)相引進(jìn)球星一樣，實(shí)際卻影響了整體水平的提高。”
陳凱先甚至在轟轟烈烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，看到了水分和虛假的繁榮。“好多地方不注重實(shí)際效果，比如某省頒布，來一位院士匹配多少資金、配套什么房子，就有人來問我，陳院士你去不去。”陳凱先說，“我推托工作很忙，但對(duì)方就會(huì)表示，沒關(guān)系，你先來再說，掛個(gè)名都可以。”
陳凱先的經(jīng)歷并非個(gè)例。事實(shí)上，在人才引進(jìn)方面確實(shí)存在很多不實(shí)之處。“看上去引進(jìn)了不少人才，實(shí)際上真正有多長(zhǎng)時(shí)間在你這里踏實(shí)工作，中間有很大的折扣。”陳凱先告訴《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者，這樣引進(jìn)的人才，可能“一年來晃一下并沒有真正發(fā)揮作用”，也可能“屁股還沒坐熱，又被別的單位挖走了”。
委員們擔(dān)心如此近乎“科研走穴”的做法，助長(zhǎng)了浮躁之心，帶來的結(jié)果便是“表面上轟轟烈烈”，實(shí)際卻冷冷清清。
事實(shí)上，分析當(dāng)下人才競(jìng)爭(zhēng)亂象的原因，一方面很多單位為科研人員頭頂?shù)母黝?ldquo;光環(huán)”所吸引，功利地看到了這些“光環(huán)”可能為單位帶來的實(shí)際益處。另一方面，也與當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校、科研院所“重引進(jìn)輕培養(yǎng)”的發(fā)展思路不無(wú)關(guān)聯(lián)。
“培養(yǎng)人才，周期太長(zhǎng)，效果不明顯，而引進(jìn)則不一樣。”鄭蘭蓀表示，作為人才培養(yǎng)最重要的基地，高校和科研機(jī)構(gòu)如此做法是缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)。
對(duì)于如何解決當(dāng)下無(wú)序人才競(jìng)爭(zhēng)帶來的人才問題，委員們建議，國(guó)家應(yīng)當(dāng)從一個(gè)更高層面對(duì)全國(guó)人才布局加以平衡。“對(duì)人才我們還是要有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)劃，比如西部和東部，如何做到穩(wěn)定和平衡，國(guó)家要從更高層面制止這種亂象。”陳凱先說。
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