■昨日，2017東莞高層次人才活動周新聞發(fā)布會在會議大廈舉行 記者 程永強 攝

東莞時間網訊（記者 柯兵）昨日下午，2017東莞高層次人才活動周新聞發(fā)布會舉行。12月6日—8日，我市舉辦高層次人才活動周，活動邀請近400名博士以上人才參加，屆時，我市將圍繞活動周開展23場人才對接與交流活動。

目前，全市人才總量突破146萬，各類高層次人才約8.5萬，與2014年相比年均增長21.97%。

記者從發(fā)布會上獲悉，為了加快集聚海內外各方面優(yōu)秀人才，充分展示東莞敬才求才用才育才的良好人才發(fā)展氛圍，本屆人才活動周將有三大看點。

【看點1】

將發(fā)布珠三角9市200萬人才流動趨勢報告

今年是我市連續(xù)第三年舉辦高規(guī)格、大規(guī)模的人才主題周活動。由中共東莞市委員會、東莞市人民政府主辦，市委組織部、市人力資源局、松山湖管委會承辦，東城、大朗、東莞人才發(fā)展研究院等單位協辦，主會場設在東莞會展國際大酒店，分會場設在國際會展中心和松山湖。

活動周圍繞“智匯東莞·共創(chuàng)共贏”主題，將舉辦東莞人才發(fā)展論壇、高層次人才交流洽談會、材料科學領軍人才論壇等12項共23場活動。既有各種對接交流，也有高端論壇、成果展示，內容和形式都非常多樣。

在人才與項目對接方面，有高層次人才交流洽談會、高層次人才項目路演、海外專家南粵行暨“人才”專家東莞行、高校專家企業(yè)行、智能制造專場對接會等一系列活動，為人才和項目提供全方位的對接。

在論壇方面，有東莞人才發(fā)展論壇、智能制造技能人才培養(yǎng)研討會、材料科學領軍人才論壇、技能人才培養(yǎng)發(fā)展論壇等活動。其中，將在東莞人才發(fā)展論壇上發(fā)布《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》，該報告歷時近1年，搜集分析了200多萬人才數據，對珠三角9市的人才需求與流動趨勢進行研究分析，值得關注。

在成果展示方面，有東莞人才工作成果展、東莞高端人才成果推介會等，全面展示東莞近年來人才工作取得的成果，以及在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的最新產品和技術。

【看點2】

將發(fā)布272個高端崗位最高年薪130萬元

活動邀請了包括院士、“人才”專家、省杰青人才、海內外高層次人才等近400名博士以上人才，參會人員來自美國、英國、法國、德國等等10多個國家，以及香港、澳門、北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、長春等。

由于這是東莞市規(guī)格最高、層次最高的人才活動，各鎮(zhèn)街（園區(qū)）、高新技術企業(yè)、風投機構等都非常踴躍報名參與各項活動。

市人力資源局副局長趙毅介紹，東莞有47家企事業(yè)單位提出了人才需求，涉及領域主要集中在智能制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，提供了與重點實驗室、高新技術型、科研型等相關聯的高端崗位達到272個，計劃招聘海內外高端人才617人，其中要求具有博士、博士后學歷的高端人才崗位226個，占崗位總數的83%，擬招聘518人。

在薪酬待遇上，年薪50萬元以上的崗位22個，年薪30萬元以上的崗位48個。如廣東鼎泰機器人科技有限公司開出了最高80萬元的年薪；東莞易聯交互信息科技有限公司開出54萬元至90萬元年薪；東莞理工學院、廣東醫(yī)科大學等高校為引進杰出人才提供最高130萬元年薪和250萬元住房補貼。

目前，市人力資源局已完成企業(yè)與人才的初期對接，計劃正式邀請國內博士及知名高校代表150人，海外博士100人。

【看點3】

80多個海內外高端人才科技項目尋求對接

為進一步促進科技創(chuàng)新與人才集聚的融合發(fā)展，今年的活動周將與科技合作周同期舉辦，推動人才與科技產業(yè)的深度對接。

屆時，來自海內外的80多個高端人才科技項目將亮相活動周，開展人才項目路演，涉及智能制造、電子信息、生物醫(yī)藥、高分子材料、光電技術等領域，通過十多場項目路演和對接會，廣泛搭建對接平臺。

活動周還將舉辦高校專家企業(yè)行、智能制造專場對接會，為企業(yè)搭建專業(yè)對接合作平臺。

同時，緊密結合智能制造、技能人才、材料科學等領域的發(fā)展，舉辦系列論壇，開展深入研討，推動相關產業(yè)發(fā)展。

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松山湖、東城、大朗向各類人才拋“繡球”

在本次人才活動周新聞發(fā)布會上，松山湖、東城、大朗三個鎮(zhèn)街（園區(qū)）紛紛介紹了本地的發(fā)展概況、人才需求與目標，以及攬才政策，并紛紛向各類人才拋出“繡球”。

松山湖：未來5年力爭人才總量翻一番

松山湖黨工委副書記歐陽南江介紹，目前，松山湖高新區(qū)在全國高新區(qū)的綜合實力排名已從2013年的第53位躍升到2016年的第26位，2016年被列為省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)。

截至2017年11月，園區(qū)共有“人才”專家33名（全市39名），占全市84.6%；省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才7名，占全市100%；市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才46名（全市55名），占全市總數83.6%；市特色人才127名（全市214人），占全市59.3%，建成新型研發(fā)機構26個、博士后科研平臺30個、院士工作站5家、國家及省市工程技術研究中心48個。

歐陽南江提出，未來5年，園區(qū)力爭人才總量實現翻一番，將松山湖建設成為人才高度密集、產業(yè)高速發(fā)展、體制機制高效靈活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高度活躍的試驗區(qū)和全國最具活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地之一，在華南地區(qū)乃至全國形成顯著的示范帶動效應。

東城：目前緊缺4類人才不斷優(yōu)化人才環(huán)境

東城街道黨委副書記周日佳介紹，近年來，東城著力發(fā)展ICT、新能源、新裝備、新材料、人工智能等新興產業(yè)，積極培育新型貿易、金融、文創(chuàng)、旅游、健康等服務業(yè)，構建現代產業(yè)體系，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了優(yōu)質環(huán)境。

東城目前緊缺的人才主要有四類：黨政人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才。

東城通過出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵、租（購）房補貼、社保補貼等措施，大力扶持各類人才在東城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。如東莞新建人才公寓解決人才安居問題，其中立新洋基坑人才公寓與智匯谷1號人才公寓將于近期內建成；新建的虎英小學、八小分校，市一中、高級中學、東華中學、光明中學等優(yōu)質公民辦教育資源，較好地滿足人才子女教育需要；擁有普濟醫(yī)院、婦幼保健院、東華醫(yī)院、臺心醫(yī)院等全市一流的大型醫(yī)療機構，為人才提供優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生服務。

大朗：“3+2”產業(yè)新格局急需各類人才

大朗鎮(zhèn)黨委委員李柱焜介紹，近年來，大朗積極打造“3+2”產業(yè)新格局，重點優(yōu)化提升毛織產業(yè)、裝備制造業(yè)、電子信息產業(yè)等三大支柱產業(yè)，推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現代服務業(yè)兩大產業(yè)同步發(fā)展。

截至2017年10月，大朗共有省級工程中心8家，市級工程中心4家，中國合格評定國家認可委員會實驗室3家。

根據大朗的產業(yè)發(fā)展狀況，目前大朗緊缺專業(yè)技術人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、企業(yè)經營管理人才等人才，毛織產業(yè)方面，亟需有專業(yè)技術、豐富經驗的高端設計人才和電商銷售人才，裝備制造業(yè)和電子信息產業(yè)方面，需要擁有先進管理理念的企業(yè)高管和技術研發(fā)骨干，在戰(zhàn)略性新興產業(yè)方面，重點引進生物醫(yī)藥、新材料等高端人才。