“長(zhǎng)期以來(lái)，東部人才聚集度高，東、中、西部人才分布極不均衡。近五年數(shù)據(jù)表明，這種差距還在進(jìn)一步加劇。”日前，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)工程院院士石碧在全國(guó)兩會(huì)上表示。
近五年來(lái)，我國(guó)共產(chǎn)生兩院院士、“杰青”、長(zhǎng)江學(xué)者、“優(yōu)青”“青年千人”等五類高層次人才6372人，其中北京占1858人，占全國(guó)比重近30%，大概相當(dāng)于排在最后的25個(gè)省份的總和；二、三、四位的上海、江蘇、廣東則占了總數(shù)的60%左右。
“這種人才分布的極不均衡及不斷加劇，對(duì)全面推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)的不利影響是不言而喻的。”石碧坦言，東部及中西部地區(qū)對(duì)人才的需求，以及能夠讓人才發(fā)揮作用的環(huán)境是有差距的，但“差距并不像數(shù)據(jù)反映的那么大”。
在他看來(lái)，要解決這一問(wèn)題，應(yīng)在遵守規(guī)則的同時(shí)，更多發(fā)揮政府的作用。如可在高層次人才遴選或引進(jìn)時(shí)，大幅增加中西部地區(qū)特別是西部地區(qū)的專有名額，對(duì)這些地區(qū)高層次人才的遴選給予更加優(yōu)惠的條件，吸引東部人才向中西部轉(zhuǎn)移。
“對(duì)這些地區(qū)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，也要給予優(yōu)惠的政策和條件，如搞一個(gè)‘企業(yè)人才’。”石碧說(shuō)，現(xiàn)在各種學(xué)術(shù)交流的渠道非常暢通，人才在哪里都能得到成長(zhǎng)。“企業(yè)愿出高薪引進(jìn)的人才肯定是有用人才，企業(yè)喜歡的人才也肯定能對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮積極作用。”
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