【留學(xué)經(jīng)歷】

　　專業(yè)導(dǎo)師都是自選

　　相比于大多數(shù)的留學(xué)生，蘭蓓蓓算是年少出國，1997年，初中畢業(yè)的蘭蓓蓓只身出國，前往澳大利亞留學(xué)。"那時候父母考慮的是教育方式，希望我到國外能學(xué)到不一樣、更有用的東西，我那時候也不太懂，覺得父母安排一定很好，而且‘出國留學(xué)’這個事，當(dāng)時并不多。"盡管生活環(huán)境還算優(yōu)越，但國外的獨自生活讓她吃了不少苦頭，好多事情無人傾訴只能自己去克服，尤其是語言這一關(guān)，蘭蓓蓓下了不少苦功夫才講了一口流利英語，融入了同學(xué)的圈子里。

　　高中畢業(yè)后，蘭蓓蓓順利考入悉尼中昆士蘭大學(xué)，并主修工商管理專業(yè)，"我挺為這事自豪的，因為并不太好考，而且里面的中國留學(xué)生也不算多。"蘭蓓蓓說，算上高中和大學(xué)，她在澳大利亞待了8年，這也是她從幼稚到成熟的一個過程，相比于國內(nèi)的同學(xué)，她所接受的教育完全是西式的，雖然沒有填鴨式地做題，但學(xué)習(xí)大量的知識也是必需的，只不過沒有國內(nèi)為了上好大學(xué)而擠獨木橋的架勢。國外多年的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷培養(yǎng)出了蘭蓓蓓較強(qiáng)的獨立能力。"獨立不僅僅指生活上的獨立，更重要的是思想上的獨立。學(xué)會如何選擇就是獨立的一種表現(xiàn)。"她說，"在國外，如何選專業(yè)，選導(dǎo)師，這些問題都是需要自己來決定的，父母、朋友都很難幫得上忙。"這種獨立帶給了她較為強(qiáng)勢的性格，同時也使她在與形形色色的人打交道的過程中學(xué)會了不少處事方法。

　　【回國就業(yè)】

　　留學(xué)經(jīng)歷只代表過去

　　雖然國外的環(huán)境優(yōu)越，父母也希望她能在國外發(fā)展、定居，但蘭蓓蓓覺得回國更有利于闖蕩出自己的一番天地。于是，大學(xué)畢業(yè)后蘭蓓蓓選擇回國，憑借自己海外留學(xué)的優(yōu)勢，進(jìn)入了上海一家大型外企，從事鐵礦石貿(mào)易相關(guān)工作。"那個時候都還在說‘海歸’，哪有說‘海帶’的，但外企可不管你有什么經(jīng)歷，完全是看工作能力，外企才不認(rèn)這些虛名。"蘭蓓蓓說，進(jìn)入外企工作讓她大開眼界，在外企工作近九年的時間里，她負(fù)責(zé)的項目是鐵礦石的貿(mào)易，多年的留學(xué)經(jīng)歷讓她與外國人的交流中不存在太多障礙，也更容易在貿(mào)易談判中獲得主動權(quán)。

　　在看重留學(xué)經(jīng)歷的國內(nèi)，一紙國外文憑的魅力，十年前遠(yuǎn)比現(xiàn)在更有分量，但蘭蓓蓓對此卻沒有太多感覺，"在外企別說留學(xué)經(jīng)歷了，外國人都一大把，誰管你是哪個外國學(xué)校畢業(yè)的？"一直到如今，蘭蓓蓓都并未覺得自己的留學(xué)經(jīng)歷多么值得炫耀，她覺得這只是一段經(jīng)歷而已，這個過程中有收獲，才能在之后的就業(yè)中有所得。"雖然不值得炫耀，但值得感謝，我現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)，遇到的困難層出不窮，而自己賴以堅持的力量，都和留學(xué)有關(guān)。"蘭蓓蓓說，這包括知識層面，以及一開始的就業(yè)、歷練、性格等。

　　【立志創(chuàng)業(yè)】

　　為大型建筑清理"氣管"

　　初中畢業(yè)后出國、考入國外大學(xué)、跨國企業(yè)和國內(nèi)大企業(yè)就業(yè)，如果按照這個軌跡走下去，蘭蓓蓓并不難在高管的位置上一直坐下去，而且讓人咋舌的是，她回國之后，第一份工作是在一家跨國企業(yè)，沒幾年的時間，她就成為這家跨國企業(yè)的大中華區(qū)"一把手"�？闪詈芏嗳舜蟮�眼鏡的是，今年初蘭蓓蓓"下海"了，還將目光投在了時髦的環(huán)�？萍碱I(lǐng)域，"下了很大的決心才去做，也考慮過一段時間了，總覺得不做點什么很不踏實。"蘭蓓蓓說，今年初她成立了一家環(huán)�？萍加邢薰�司，不少人還以為她要開發(fā)什么環(huán)保新產(chǎn)品，比如空氣凈化器一類的東西，可她的業(yè)務(wù)再次讓人大跌眼鏡，公司的核心業(yè)務(wù)竟然是"打掃衛(wèi)生"，與家政行業(yè)所不同的是，蘭蓓蓓打掃衛(wèi)生，目標(biāo)是大型建筑的中央空調(diào)，來清潔建筑物的"氣管"！

　　"選擇這個行業(yè)，絕不是鬼使神差，我很早就了解過這個行業(yè)，只是最初并沒想過自己要干這一行，畢竟太專業(yè)了。"蘭蓓蓓說，在一次與朋友的交流中，她聽說很多大型建筑的中央空調(diào)，好幾年都不會清洗一次，而里面的灰塵、細(xì)菌等，在空調(diào)開放的時候會彌漫在室內(nèi)，"感覺像是被洗腦了，這種室內(nèi)環(huán)境，和室外的汽車尾氣、灰塵有什么區(qū)別！總也忘不掉這些東西，想著想著就覺得里面有很大的商機(jī)。"最終讓蘭蓓蓓決定創(chuàng)業(yè)的動力，是衛(wèi)生部門對室內(nèi)環(huán)境的監(jiān)控監(jiān)督和室內(nèi)環(huán)境的重視，讓很多大型商場、企業(yè)單位關(guān)注中央空調(diào)的衛(wèi)生，但這個活只有專業(yè)人員和設(shè)備才能做好，可山東目前還沒有一家專業(yè)的公司做這項業(yè)務(wù)。正因為如此，蘭蓓蓓帶著一大堆創(chuàng)業(yè)思路，找到了位于北京的一家中澳合資環(huán)�？萍加邢薰�司，并獲得了大量技術(shù)、人員和機(jī)器人設(shè)備的投資，"一開始不好談，可他們聽說山東的市場現(xiàn)狀后，很慷慨地支持我，甚至公司的股權(quán)都占得很少。"蘭蓓蓓在半年多的時間里經(jīng)歷了更多摸爬滾打，從場地選擇、公司注冊、員工招聘等事務(wù)，一直到財務(wù)制度、管理制度、獎勵考核制度的確立，無一不是經(jīng)過蘭蓓蓓之手，此前的大型企業(yè)工作經(jīng)驗和國外留學(xué)經(jīng)歷，此時都發(fā)揮了大作用。

　　創(chuàng)業(yè)寄托于大眾環(huán)保意識

　　公司成立后，已經(jīng)接到幾個單位的中央空調(diào)清洗訂單，但這并不意味著蘭蓓蓓的創(chuàng)業(yè)一帆風(fēng)順。"真不敢說大話，創(chuàng)業(yè)太難了，所以我也很佩服剛畢業(yè)的大學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)，我?guī)е�多年工作�?jīng)驗，也感覺吃力。"從一開始接觸這個行業(yè)的技術(shù)，蘭蓓蓓就下了一番苦功鉆研，因為她的員工中，有不少"機(jī)器人"，與傳統(tǒng)的家政服務(wù)打掃衛(wèi)生不同，清理中央空調(diào)要進(jìn)入各種管道，里面布滿了灰塵，甚至還有小動物、昆蟲等，靠人力是無法清潔的，只能派機(jī)器人進(jìn)入打探、清洗。"有一種檢測機(jī)器人，是用來進(jìn)入油煙管道、空調(diào)風(fēng)道檢測內(nèi)部環(huán)境的，最終以影像資料確定使用哪種清潔方式，還要做效果對比。"蘭蓓蓓說，清洗的時候，主力是高溫高壓清洗機(jī)，但一些難清理的地方，還需要小型的清掃刷機(jī)器人進(jìn)入處理，如何合理調(diào)派這些機(jī)器人，是蘭蓓蓓的第一堂課。

　　第一次到工作現(xiàn)場時，蘭蓓蓓看到一家企業(yè)大樓中的中央空調(diào)風(fēng)道里，堆積了將近二指厚的灰塵，其中還摻雜著不少昆蟲尸體，這讓蘭蓓蓓覺得自己的事業(yè)更應(yīng)該堅持下去，"我的創(chuàng)業(yè)是站在巨人的肩膀上，很多技術(shù)、設(shè)備和經(jīng)驗都是高水準(zhǔn)的，但市場需要自己去開拓。"蘭蓓蓓現(xiàn)在手上已經(jīng)拿到幾個大單，都是十多層的大樓需要清洗中央空調(diào)，但她更希望去為公共場所服務(wù)，因為那里的客流量更大，相比之下給企業(yè)服務(wù)，受益的僅僅是小眾群體。"現(xiàn)在衛(wèi)生部門監(jiān)管加強(qiáng)很多，但一些公共場所、企業(yè)還沒有足夠的重視，讓員工和顧客遭受著糟糕空氣的‘毒害’。"而大眾對室內(nèi)空氣質(zhì)量的重視，也是蘭蓓蓓創(chuàng)業(yè)的根本，在她看來，多數(shù)人已經(jīng)意識到室外大環(huán)境中霧霾的危害，但室內(nèi)的小環(huán)境中的灰塵、細(xì)菌，與中央空調(diào)的衛(wèi)生情況密切相關(guān)，"我的創(chuàng)業(yè)是否能取得成功，實際上是與大眾環(huán)保意識難以分離的。"

　　【留學(xué)調(diào)查】

　　近八成海歸待遇低于預(yù)期

　　國內(nèi)一家研究中心發(fā)布《中國海歸發(fā)展報告（2013）國際人才藍(lán)皮書》，報告詳細(xì)分析了近年來海歸求職的狀況，預(yù)計2014年海歸人數(shù)將達(dá)到33.5萬至35.8萬人。近九成的海歸能在歸國半年內(nèi)找到工作，近八成海歸認(rèn)為實際薪資低于預(yù)期。

　　不少家長送孩子出國留學(xué)，是希望孩子鍍金后可以賺大錢。藍(lán)皮書調(diào)查發(fā)現(xiàn)，回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)"很劃算"；35.4%的海歸認(rèn)為"劃算"。但是，海歸的含金量也在縮水。調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。藍(lán)皮書調(diào)查也發(fā)現(xiàn)海歸收回留學(xué)成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回成本。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，"海帶現(xiàn)象"并不明顯，86%的"海歸"在半年內(nèi)能找到工作。資料顯示："海歸"回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，在回國后3-6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，在回國后6-12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。雖然，近年來"海歸"的優(yōu)勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，"海歸"的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優(yōu)勢。