剛從求職大戰(zhàn)中勝出的李同學(xué),回顧過(guò)去8個(gè)月的找工作經(jīng)歷,用上了“不堪回首”四個(gè)字。這名拿著國(guó)內(nèi)頂尖高校碩士學(xué)位的90后女生,向我們“吐槽”:找工作之初“還沒戰(zhàn)死,險(xiǎn)些嚇?biāo)?rdquo;。
“去咨詢公司面試,左邊的是斯坦福碩士,右邊是哥大碩士,還有一群加州伯克利的畢業(yè)生在窗邊旁若無(wú)人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會(huì),讓我覺得自己土鱉到家了,一點(diǎn)信心都沒有了。”
然而,在與“無(wú)處不在”的海歸精英“交手”幾次后,李同學(xué)發(fā)現(xiàn),有些海歸的競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)。
“現(xiàn)在想想他們那么夸張地炫耀海外經(jīng)歷,也是為自己壯膽吧。”
當(dāng)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生對(duì)海歸搶飯碗心懷怨懟的時(shí)候,海歸群體也在大呼“就業(yè)難”。
2013年底的一組數(shù)據(jù)顯示,只有65.3%的海歸在回國(guó)3個(gè)月內(nèi)找到工作;3~6個(gè)月找到工作的占21.0%;6~12個(gè)月找到工作的占8.2%;還有超過(guò)5%的海歸需要1年以上的求職時(shí)間。
然而,在對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分之前,我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。
名校畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國(guó)前在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)已小有成績(jī)的留學(xué)人員,通常被稱為“大海龜”。
相應(yīng)地,一直在讀書、沒有實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國(guó)求職的留學(xué)生,無(wú)論畢業(yè)于常春藤名校,還是默默無(wú)聞的普通大學(xué),都只能算作“小海龜”。
已經(jīng)工作3年的李先生告訴我們,根據(jù)他的觀察,身邊的“小海龜”同事并沒有表現(xiàn)出過(guò)人的工作能力。
在他看來(lái),真正在職場(chǎng)上有說(shuō)服力的,是那些在國(guó)內(nèi)取得職業(yè)成就,隨后出國(guó)讀MBA的“大海龜”。
“這些人是全球流動(dòng)的,根據(jù)全球的機(jī)會(huì)調(diào)整自己。他們?cè)谑澜缛魏螄?guó)家都會(huì)找到不錯(cuò)的工作,并且做得很好。只是碰巧中國(guó)有適合他們的工作機(jī)會(huì),而且碰巧他們的家鄉(xiāng)在中國(guó)。”
李先生認(rèn)為,就業(yè)環(huán)境對(duì)留學(xué)人員“看人下菜碟兒”,是市場(chǎng)的正常調(diào)節(jié),因?yàn)楹w整體含金量正在下降。“留學(xué)的出口松了,求職的入口自然就緊了。”
剛從英國(guó)碩士畢業(yè)回國(guó)求職的肖同學(xué),對(duì)于理想工作的預(yù)期包括不錯(cuò)的收入、職業(yè)發(fā)展和上升空間,能提高自身能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì),能獲得社會(huì)的尊重,相對(duì)好的福利,適宜的工作環(huán)境和先進(jìn)的工作設(shè)備。
肖同學(xué)告訴我們,他理想的薪資水平是月薪兩萬(wàn)。
在私企工作3年的李先生認(rèn)為,肖同學(xué)的薪資要求不離譜,但是,作為剛?cè)肼毜男氯,只有投行等高?qiáng)度的行業(yè)能達(dá)到這個(gè)水平。
而剛找到工作還沒有入職的李同學(xué)告訴我們,她身邊的同學(xué)平均月薪在6500元左右。招募應(yīng)屆畢業(yè)生的職位中,月薪過(guò)萬(wàn)已經(jīng)是少有的高薪酬了。
收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素。然而,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,36.5%的海歸回國(guó)后的第一份工作,年薪不足4萬(wàn)元,67.2%不足6萬(wàn)元。
求職1個(gè)月后,肖同學(xué)對(duì)薪資的底線降到了月薪4000元。
2004年從英國(guó)學(xué)成回國(guó)的張女士已經(jīng)從職場(chǎng)新鮮人,進(jìn)化成“白骨精”。講起回國(guó)找工作的經(jīng)歷,她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當(dāng)時(shí)海歸還不像現(xiàn)在這么多,我去北京的人才招聘會(huì),居然還要買門票!”
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