成都市人社局昨日發(fā)布《2012年成都市人才資源狀況報告》，首次對天府新區(qū)成都分區(qū)的人力資源狀況進行了系統(tǒng)分析。《報告顯示》，區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才共計76.62萬人，其中電子信息、機械制造（汽車）、食品、冶金建材等4個產(chǎn)業(yè)人才存量過萬人。

　　成都市各類人才共有334.20萬人

　　截至2012年底，成都地區(qū)各類人才（含中央、省在蓉的機關(guān)和企事業(yè)單位）共有334.20萬人，其中成都市本地人才總量為276.72萬人，比上年增長26.79萬人，增幅10.72%。成都地區(qū)共有兩院院士35人，其中中國科學(xué)院院士15人，中國工程院院士21人。全市各類人才中，具有大專以上學(xué)歷或者初級以上職稱的人員166.52萬人，占人才總量的60.18%。2012年全市人才在一、二、三產(chǎn)業(yè)分布比重分別為0.46%、37.00%和62.80%。

　　從年度求人倍率情況看，2012年中國成都人才市場發(fā)布需求崗位90.20萬個次，服務(wù)求職者83.80萬人次，總體求人倍率達(dá)到1.08，即平均每10個求職者競爭10.80個崗位。“成都市求人倍率從2008年至今持續(xù)呈現(xiàn)穩(wěn)步提高的趨勢，說明成都市人才供需總體平衡并實現(xiàn)穩(wěn)步增長，2012年成都市求人倍率首次大于1。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　76.62萬人才服務(wù)天府新區(qū)

　　天府新區(qū)成都分區(qū)以電子信息、機械制造（汽車）、石油化工、食品、冶金建材、新能源、現(xiàn)代物流、新材料等產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為骨干，統(tǒng)計顯示，區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才共計76.62萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才7.84萬人，專業(yè)技術(shù)人才33.73萬人，技能人才35.05萬人。

　　“天府新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才聚集，其中電子信息、機械制造（汽車）、食品、冶金建材等4個產(chǎn)業(yè)人才存量過萬人，為這些產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了較充足的人才動力。”據(jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，天府新區(qū)各類人才占全市人才總量的33.93%，而成都市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才也重點分布在天府新區(qū)，各占85%和89%，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才配置需求高度一致。

　　2012年，天府新區(qū)以“強服務(wù)、樹品牌，加速人才聚集，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為工作思路，探索并出臺多項提高人才公共服務(wù)水平的政策措施，共引進海外高層次人才112名，其創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)50余家�，F(xiàn)有國家“人才”入選者18人，四川省“百人計劃”入選者65人，“成都人才計劃”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才98人。

　　“不過，我們的高層次人才引進工作還需加強。”該負(fù)責(zé)人稱，天府新區(qū)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才占該區(qū)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.54%，全年增長1.52%；高技能人才占該區(qū)技能人才的9.72%，全年增長2.21%。在高層次人才引進上仍有較大的空間，尤其對海外資源豐富的“人才”專家、“百人計劃”專家、“海創(chuàng)智庫”、駐外招商機構(gòu)、海外人才工作站等引才引智平臺的利用率還有待加強。

　　本科及以上學(xué)歷求職者比例增加

　　全市人才方面，從求職者學(xué)歷分布看，2012年碩士及以上學(xué)歷求職者平均占9.4%，較上年增加了0.6個百分點；本科學(xué)歷占58.80%，較上年增加了2.7個百分點；大專學(xué)歷占28.2%，較上年減少了1.8個百分點；中專及以下學(xué)歷占3.6%，較上年減少了1.5個百分點。招聘單位對學(xué)歷要求在中專及以下的占40.4%，要求在大專的占42%，要求在本科的占17.10%，要求在碩士及以上的占0.5%。

　　2012年較熱門的招聘單位主要集中在建筑裝飾、計算機通訊、商業(yè)貿(mào)易類行業(yè)，這三個行業(yè)的用人單位達(dá)到了總數(shù)的38.70%。從人才招聘崗位的情況看，2012年作為傳統(tǒng)熱門招聘崗位的市場營銷類繼續(xù)保持強勁需求，居排行榜首位，所占比例達(dá)35.10%，較上年增加了4.3個百分點。

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