5月13日，慶陽市召開“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作推進會，回顧一年來“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作進展情況，進一步深化認識，明確任務(wù)，強化措施，推動全市“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作向縱深發(fā)展。市委常委、組織部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長閻曉輝出席會議并講話。
閻曉輝指出，自2011年9月慶陽市被確定為全省“人才特區(qū)”建設(shè)試點市以來，通過一年多時間的努力，慶陽市“人才特區(qū)”建設(shè)整體試點工作扎實推進，政策機制不斷創(chuàng)新完善，人才引進工作勢頭良好，人才工作氛圍更加濃厚。但是，與省上的要求和兄弟市州相比，我市人才資源的總體競爭力還不強，引進急需緊缺高層次人才的數(shù)量不多，“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作進展不夠平衡。對于這些問題，要認真研究并加以解決。
閻曉輝強調(diào)，要突出觀念創(chuàng)新，積極創(chuàng)建人才機制創(chuàng)新試驗區(qū)；突出政策創(chuàng)新，充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用；突出方法創(chuàng)新，全力引進急需緊缺高層次人才；突出環(huán)境創(chuàng)新，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷把“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作推向深入。要著力增強“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作合力，在更高起點、更高層次上推進“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作，為推動我市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。
會前，部分與會人員現(xiàn)場觀摩了寧縣第二人民醫(yī)院和寧縣焦村鄉(xiāng)西李村農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地。會上，華池縣委組織部、寧縣第二人民醫(yī)院、鎮(zhèn)原金龍工業(yè)集中區(qū)作了交流發(fā)言。
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