5月19日，北京市人保局網(wǎng)站公布《北京市引進公開招聘管理辦法》，確定可引進人才的7類重點產(chǎn)業(yè)領域，包括高新技術企業(yè)、生產(chǎn)性服務企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)等。首次提出只要用人單位有空崗，就可申報引進落戶，不再需要工作幾年后再行引進。即日起，符合條件的用人單位可申報人才引進需求，6月上旬對外公布招聘方案。
按照該《辦法》，市確定了7類引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領域。包括電子信息技術、生物與新醫(yī)藥技術等高新技術企業(yè)；金融服務業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等生產(chǎn)性服務企業(yè)；文化藝術、新聞出版、廣告會展、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；中關村“十百千工程”企業(yè)、國有重點企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點支持企業(yè)；跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機構、在京產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟及重大投資建設項目；教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。
對于引進人才單位的資格，事業(yè)單位不受限制；而企業(yè)單位應屬于北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權核心技術的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。
同時，需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。
《辦法》還首次指出，用人單位只要有空缺崗位，對于確定招聘人選為非北京市戶籍的，就可直接申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。北京市人力社保局表示，以往的引進需要在崗位工作幾年后方可申請，而這種直接落戶方式，將促使北京市重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)領域聚集更多的優(yōu)秀人才。同時，用人單位也可設定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。
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