5月19日,北京市人保局網站公布《北京市引進公開招聘管理辦法》,確定可引進人才的7類重點產業(yè)領域,包括高新技術企業(yè)、生產性服務企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)等。首次提出只要用人單位有空崗,就可申報引進落戶,不再需要工作幾年后再行引進。即日起,符合條件的用人單位可申報人才引進需求,6月上旬對外公布招聘方案。
按照該《辦法》,市確定了7類引進人才專項計劃重點產業(yè)領域。包括電子信息技術、生物與新醫(yī)藥技術等高新技術企業(yè);金融服務業(yè)、現代物流業(yè)等生產性服務企業(yè);文化藝術、新聞出版、廣告會展、文化用品生產制造等文化創(chuàng)意企業(yè);醫(yī)藥產業(yè)、都市產業(yè)等現代制造企業(yè);中關村“十百千工程”企業(yè)、國有重點企業(yè)、現代農業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點支持企業(yè);跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機構、在京產業(yè)技術聯(lián)盟及重大投資建設項目;教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。
對于引進人才單位的資格,事業(yè)單位不受限制;而企業(yè)單位應屬于北京市重點發(fā)展產業(yè)或區(qū)域重點企業(yè),注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上,掌握自主產權核心技術的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。
同時,需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位,高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經理以上職位,核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位,且提供福利待遇條件與市場同等職位相當;事業(yè)單位專業(yè)技術崗位需為七級(含)以上崗位,并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。
《辦法》還首次指出,用人單位只要有空缺崗位,對于確定招聘人選為非北京市戶籍的,就可直接申請辦理人才引進,配偶及子女可隨調隨遷。北京市人力社保局表示,以往的引進需要在崗位工作幾年后方可申請,而這種直接落戶方式,將促使北京市重點產業(yè)、重點行業(yè)領域聚集更多的優(yōu)秀人才。同時,用人單位也可設定期限不超過一年的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內),為招聘人選在京期間工作生活便利,試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。
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