2013年，山西稷山根據(jù)《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》的文件精神，結(jié)合該縣實(shí)際，著力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，破解制約人才集聚的瓶頸問題，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證。

　　一是健全人才工作機(jī)制。稷山按照黨管人才原則，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，明確黨委、政府“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，健全和完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作開展情況納入各單位年度目標(biāo)任務(wù)考核指標(biāo)體系。建立黨委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善黨委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，實(shí)行重大決策專家和優(yōu)秀人才咨詢制度。完善黨委組織部門牽頭抓總職能，形成了有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作整體合力。

　　二是規(guī)范人才管理機(jī)制。稷山縣人才管理部門依法規(guī)范行政行為，保障人才合法權(quán)益，進(jìn)一步減政放權(quán)，減少和規(guī)范人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變，運(yùn)行機(jī)制和管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便捷高效轉(zhuǎn)變，真正形成政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。

　　三是完善人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。稷山縣適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和人才成長規(guī)律，開展大規(guī)模教育培訓(xùn)，大幅度提高人才素質(zhì)。完善在職在崗人員教育培訓(xùn)制度，分類制定在職人員定期培訓(xùn)辦法。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開放式、自主性終身教育體系。發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研合作與交流活動(dòng)的平臺(tái)作用，促進(jìn)了人才與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。充分利用社會(huì)教育培訓(xùn)資源，建立了多種形式的合作培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，加快了改縣人才開發(fā)。

　　四是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。建立健全以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)化、社會(huì)化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，克服人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯論文和“官本位”傾向。稷山縣針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，不同職位和職業(yè)的要求，制定了分類分層的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。拓寬了人才發(fā)現(xiàn)渠道，建立了在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、識(shí)別人才的機(jī)制。

　　五是改進(jìn)人才使用機(jī)制。改革各類人才選拔使用方式，科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才。完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，健全人才流動(dòng)機(jī)制。打破人才身份、單位、部門和所有制限制，暢通人才流動(dòng)渠道。加大輪崗交流力度，通過多崗位培養(yǎng)鍛煉人才。完善人才引進(jìn)綠色通道，支持用人單位柔性引進(jìn)人才。

　　六是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。稷山建立了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)人才價(jià)值。做好各類優(yōu)秀人才的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完善了以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度，形成國家、社會(huì)和單位相結(jié)合的人才保障體系。加強(qiáng)了機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間流動(dòng)人才的社會(huì)保險(xiǎn)銜接工作。擴(kuò)大了對(duì)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才的社會(huì)保障覆蓋面。        

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