“光有頂尖人才其實啥也干不成！”3月24日，近30位國家“人才”特聘專家匯聚揚州，就創(chuàng)業(yè)需求向政府敞開心扉。
學(xué)者徐永龍從事的是汽車電子解決方案研究，在創(chuàng)業(yè)期間他碰到了這樣的困惑：“我?guī)砹艘恍┣把丶夹g(shù)方案，但在與實際生產(chǎn)結(jié)合時，這些技術(shù)不得不先在圖紙上躺很長時間。因為這些方案要變成真正的產(chǎn)業(yè)技術(shù)，需要有優(yōu)秀工程師的參與，但符合需要的工程師實在太難找了。”
徐永龍說，自己剛從國外回來創(chuàng)業(yè)，在申報科技項目爭取國家補貼時，發(fā)現(xiàn)在國外的操作方法在國內(nèi)根本行不通，耗費了太多的精力。如果是懂科技項目申報的人來做申報，會事半功倍，這方面，希望政府能提供幫助。
“現(xiàn)在，越來越多高層次人才已經(jīng)意識到，選擇一個地方成就事業(yè)，除了要考察當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、政策支持外，不可缺少的還有，當(dāng)?shù)厥欠裼幸慌餍袠I(yè)的人才，能夠成為自己創(chuàng)業(yè)的有力支持者。” 海歸博士、合肥知常光電公司總經(jīng)理吳周令表示，頂尖人才就好比塔尖，如果沒有龐大的人才團隊作塔基，塔尖的高度也會十分有限。
時下，中小城市引進高層次人才已形成潮流，能否留住人才最終還看“內(nèi)功”。河海大學(xué)校長助理、省委省政府經(jīng)濟顧問鄭垂勇認為，科技與產(chǎn)業(yè)融合過程中，涉及很多技術(shù)和社會服務(wù)環(huán)節(jié)，這需要各行各業(yè)人才給出專業(yè)貢獻。中小城市全力引進高層次人才是好事，但更要注重本地梯隊人才的培養(yǎng)，以緩減高層次人才的水土不服。如本地高教資源不足，可與高校合作建立研究院、研究生培養(yǎng)基地等，來滿足頂尖人才的人才配套需求。同時，政府服務(wù)能力也需提升，“企業(yè)保姆”這樣的政府人才支持必不可少。
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