“我們在基礎(chǔ)領(lǐng)域之所以獲得如此重大發(fā)現(xiàn)，并領(lǐng)先于發(fā)達(dá)國家，離不開團(tuán)隊合作，更離不開國家對科技人才的政策。這些政策讓我心無旁騖地工作，使我在為國家作貢獻(xiàn)的同時享受科研的樂趣。”今天，在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》）發(fā)布三周年座談會上，從實驗上首次發(fā)現(xiàn)量子反�；魻栃�應(yīng)的清華大學(xué)薛其坤院士如是表示。

　　2010年，中共中央、國務(wù)院召開全國人才工作會議，并發(fā)布了《人才規(guī)劃綱要》。“人才規(guī)劃綱要發(fā)揮的作用、產(chǎn)生的效果超出預(yù)料。近些年來，我國科學(xué)家取得高水平的原創(chuàng)成果，離不開創(chuàng)新生態(tài)和政策環(huán)境的支持，而人才規(guī)劃在營造創(chuàng)新環(huán)境方面發(fā)揮了很大作用。”國家外國專家局原局長馬俊如在發(fā)言中感慨。

　　三年來，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，科技部與有關(guān)部門推動科技人才工作取得重要進(jìn)展：推動形成有序銜接的全國科技人才規(guī)劃體系，加強(qiáng)科技人才工作的戰(zhàn)略部署和頂層設(shè)計；逐步完善科技人才政策體系，使科技人才發(fā)展的政策環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化；以創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃和“人才”為重點(diǎn)，深入推進(jìn)了重大人才工程實施，加強(qiáng)了高層次人才隊伍建設(shè)。

　　科技人才工作在取得成效的同時也存在一些問題，如人才體制機(jī)制需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新，科技人力資源開發(fā)投入不足，科技人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，高層次創(chuàng)新型科技人才匱乏，人才國際競爭力不強(qiáng)等。

　　為此，與會代表紛紛建言獻(xiàn)策。科技日報社原社長張景安認(rèn)為，科技工作要在人才方面有新的推進(jìn)和突破，要把國家科技計劃實施、高新區(qū)建設(shè)與人才工作結(jié)合，改變重項目輕人才的現(xiàn)象，同時，要營造挑戰(zhàn)權(quán)威、寬容失敗、促進(jìn)東西方融合的創(chuàng)新文化。薛其坤建議，要處理好人才短期引進(jìn)和長期規(guī)劃的關(guān)系，建立系統(tǒng)完整的人才培養(yǎng)機(jī)制；要對重點(diǎn)人才、稀缺人才、危險行業(yè)人才、邊遠(yuǎn)地區(qū)人才以及青年人才制定特殊的政策，落實相關(guān)配套保障措施。馬俊如建議，要建立與國際接軌的激勵創(chuàng)新人才的理念，正確處理名譽(yù)與物質(zhì)鼓勵的關(guān)系；對基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域人才要穩(wěn)定支持，讓他們潛心科研；要加大力度引進(jìn)管理創(chuàng)新人才，培養(yǎng)一批既懂科技又懂經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家。中國人事科學(xué)研究院原院長王通訊認(rèn)為，我國在面臨國際競爭軌道改變的戰(zhàn)略期，要抓住“彎道超車”的機(jī)遇，加強(qiáng)人才制度建設(shè)，堅持高端引領(lǐng)，利用大數(shù)據(jù)思想和方法提升人才管理工作水平�？萍疾空�策法規(guī)司王俊峰處長說，科技人才工作要尊重科技創(chuàng)新和人才成長的規(guī)律，堅持需求導(dǎo)向；目前科技部正在積極探索對科技人才合理評價的方式，并在人才政策上加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)領(lǐng)域、基層一線人員以及35歲以下青年人才的傾斜。

　　科技部人才中心常務(wù)副主任李普在發(fā)言中提出了對未來科技人才工作的目標(biāo)設(shè)想，即各類人才成長路徑比較明確，優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制科學(xué)建立，主體人才核心價值觀得到樹立，重點(diǎn)人才支持措施充分到位，市場化人才資源配置得到確立，特需人才動用機(jī)制得到健全。

　　未來科技部將與有關(guān)部門繼續(xù)貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》，堅持以用為本和需求導(dǎo)向，以改革促發(fā)展、促進(jìn)科技資源進(jìn)一步向人才集成；堅持高端引領(lǐng)，全面實施重大人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類科技人才隊伍發(fā)展；堅持創(chuàng)新機(jī)制，推動體制機(jī)制創(chuàng)新和政策突破，完善人才發(fā)展機(jī)制和激勵政策。

　　本次座談會由科技部科技人才中心與科技日報社聯(lián)合舉辦。會上，科技日報社總編輯陳泉涌致辭。來自科研單位、企業(yè)、有關(guān)部門和地方的專家學(xué)者、企業(yè)家、管理者就《人才規(guī)劃綱要》發(fā)揮作用，人才工作存在問題及建議，各部門、各地人才工作經(jīng)驗等相繼發(fā)言。        

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