我國高端人才仍匱乏

時間:2013-06-08來源:人民日報作者:

　　北京6月6日電科技部召開《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》3周年座談會，總結我國科技人才工作的成績，交流經驗。與會專家表示，我國科技人才工作還有很多不足，應總結好的做法，完善人才培養(yǎng)制度建設。據介紹，截至2011年底，全國所有省區(qū)市都編制出臺了包括科技人才發(fā)展內容的人才發(fā)展規(guī)劃。

　　科技部科技人才中心常務副主任李普介紹，科技部在《國家人才規(guī)劃》中承擔了重要的任務。截至2012年底，前8批“人才”專家中經科技部平臺推薦入選者有1455人，占總人數的一半以上；“青年人才”科技部推薦人選16人，占人數1/4以上。規(guī)劃實施3年，我國科技人才工作取得很大進展，但仍存在高層次人才匱乏、人才分布布局不合理等諸多問題。

　　科技部政策法規(guī)司王俊峰表示，2013年將改進創(chuàng)新人才推進計劃的評審工作，具體做法是，向企業(yè)和一線人員傾斜，高等院校、科研院所的行政一把手原則上不納入人才評選范圍。

　　“不納入考核并不表示水平不高，而是因為其很難有充分的時間和精力做科研工作。” 王俊峰說。他還透露，科技部將加大對青年人才的重點支持，尤其是35歲以下人才的支持力度，因為這些人的創(chuàng)新活力在現有的科研體制下往往很難拿到資源。

　　座談會對國家各類人才引進計劃進行了討論。清華大學教授薛其坤說，我國要引進人才，但更要專注培養(yǎng)，建立一套自己的培養(yǎng)體系。薛其坤認為，國家“人才”只是短期政策，長期的人才需要不可能依靠引進來解決。他還建議，對奇缺的、危險的行業(yè)、邊遠地區(qū)，應該制定專門的人才引進政策。

　　中國人事科學院原院長王通訊認為，人才引進應走“高端引領”的路線，接納比現在高一到兩級的人才。

　　談及我國流失頂尖人才數居世界首位，科學和工程領域國外滯留率平均達87%這一現象時，王通訊表示，當前已經有17個發(fā)達國家實施了人才吸引計劃，美國更是加大了在全球招攬人才的力度，我國面臨比較大的人才流失壓力。他同時說，還應分清人才外流和人才流失的區(qū)別，有部分優(yōu)秀人才出去學習是好的，暫時不會來，并不意味著將來不回來，人才戰(zhàn)略要放眼長遠。

　　他還表示，雖然很多地方出臺了人才發(fā)展政策，但太雜亂，需要整理出一條清晰的發(fā)現、培養(yǎng)、提拔、激勵制度。同時，應努力把各種法規(guī)變成長期的制度，從制度上保障人才政策的持續(xù)和實施。

　　國家外專局原局長馬俊如認為，當前存在對人才的片面性理解。當前政策過于偏重于技術人才，忽略了管理人才。而技術、創(chuàng)新要實現產業(yè)化，少不了既懂現代高技術，又了解產業(yè)運營規(guī)律的管理人才。“誰擁有專利、技術就給予政策，支持創(chuàng)辦企業(yè)”的做法造成了有技術、有產品但沒有市場的問題，造成了資源的浪費。

　　與會專家普遍表示，科技界受到了拜金主義和功利主義的影響，急需加強科研人才的價值觀引導。馬俊如說，現在對人才的激勵和評價很多以金錢為導向，造成不再以科學創(chuàng)造與研究動機的不良現象，值得警惕。名譽就是名譽，對它的激勵不應和物質結合起來，院士榮譽背后添加了太多利益，會敗壞科技界的風氣，干擾人才工作向前推進。