當(dāng)前，科技創(chuàng)新中存在的一些突出問題，都可以從體制機(jī)制方面找到根源。因此，要勇于改革、大膽創(chuàng)新，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，不斷提升人才核心競爭力。
人才培養(yǎng)總體上主要靠評，一些人才項(xiàng)目也有評審化的趨向，而培養(yǎng)作用發(fā)揮不夠充分。但人才培養(yǎng)不能靠評一種手段。要遵循人才成長規(guī)律，用更加科學(xué)、管用的舉措，支持各類人才成長發(fā)展、脫穎而出。
目前人才評價(jià)中重學(xué)歷、重論文、重課題、重獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向還沒有根本扭轉(zhuǎn)，制約了各行各業(yè)創(chuàng)新活力的激發(fā)。要以“革自己命”的勇氣，對人才評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、政策和機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)和完善，真正確立以業(yè)績論英雄、以轉(zhuǎn)化實(shí)績論英雄的導(dǎo)向，鼓勵(lì)人才把論文寫在車間里、寫在流水線上，使更多的成果走出實(shí)驗(yàn)室、走向市場。
讓一流人才到企業(yè)去，需要建立真正有效的人才流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，特別是體制內(nèi)人才怎么向體制外、向企業(yè)有序流動(dòng)，需要有一套管用的制度，包括社保制度如何配套、人才的后顧之憂如何解決等。因此，要深入研究，優(yōu)化配置，引導(dǎo)人才走向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場。
如今，人才爭奪愈演愈烈，很多國家紛紛加大人才吸引或留置力度。據(jù)新華社報(bào)道，中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。因此，如何吸引人才“回流”，要解決一個(gè)待遇機(jī)制問題。待遇是硬“環(huán)境”，決定人才流向。沒有一流的待遇，吸引不了一流的人才。同時(shí)，還要解決一個(gè)信息對稱的問題�，F(xiàn)在各地都在千方百計(jì)引進(jìn)優(yōu)秀的人才、團(tuán)隊(duì)。但領(lǐng)軍人才、一流團(tuán)隊(duì)在哪里，哪些是符合浙江轉(zhuǎn)型升級需要的，我們?nèi)鄙龠@方面的信息。需要一個(gè)機(jī)制，比如發(fā)揮企業(yè)的信息優(yōu)勢；依托咨詢機(jī)構(gòu)和獵頭公司等來提高人才引進(jìn)的效率。
加快培育數(shù)以萬計(jì)科技型、創(chuàng)新型的新生代浙商，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要內(nèi)容。此前，浙江有不少成功的例子，比如阿里巴巴的馬云；余杭區(qū)引進(jìn)的丁列明博士。但是，目前我們支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的力度還不夠，一些政策沒有很好落地，如小額擔(dān)保貸款政策在一些地方鮮有人問津。這需要我們加大扶持力度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促創(chuàng)新。
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