繼去年引入50名清華大學(xué)“博士暑期工”后，南海今年再次與國內(nèi)高校合作開展研究生科研實踐活動。昨日，64名來自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、華東理工大學(xué)四所國內(nèi)知名高校的博士研究生進駐南海。這64位“博士暑期工”將進入南海的企業(yè)和機關(guān)單位，開展為期約8周的科研實踐，主要幫助該區(qū)企業(yè)解決技術(shù)等難題。

　　博士陣容更大來源更廣

　　去年，南海曾引入50名清華大學(xué)“博士暑期工”。相比之下，今年“博士暑期工”的陣容更大，來源也更多元化。這64位“博士暑期工”中，清華大學(xué)44名、武漢大學(xué)8名、上海交通大學(xué)6名、華東理工大學(xué)6名，覆蓋了四所高校的文理多個院系，既有來自計算機、精密儀器、機械材料等理工科專業(yè)的，也有旅游、廣告等文科專業(yè)的。其中，清華大學(xué)派遣到南海的博士數(shù)量，繼去年后，再次位居該校到全國各地參加科研實踐的人數(shù)首位。

　　“區(qū)內(nèi)企業(yè)對博士們的智力支持和研發(fā)水平均表示出濃厚興趣和積極態(tài)度，紛紛踴躍申報合作項目。”據(jù)南海人才辦相關(guān)負責人介紹，從今年年初開始，該區(qū)根據(jù)社會、經(jīng)濟、文化等各項事業(yè)的發(fā)展需求，先在區(qū)內(nèi)征集一批面向4所高校研究生及其導(dǎo)師的攻關(guān)課題；然后，通過高校進行校內(nèi)公開招標，以獲取解決問題的方案及技術(shù)指導(dǎo)；有意向的博士研究生再與各項目申報單位進行直接聯(lián)系，針對項目的詳細背景、相關(guān)要求、工作計劃、工作條件等進行充分溝通，項目申報單位也對博士的專業(yè)水平、科研能力進行充分評估。“通過多次的雙向選擇和溝通，最終確定了64名博士生人選。”

　　有企業(yè)一口氣要8名博士

　　按照計劃，這64位“博士暑期工”將進入南海25家企業(yè)、4家政府機關(guān)進行科研實踐，開展45個科研項目。

　　此次科研實踐活動，除了有鋁型材、制衣、陶瓷等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)外，LED、電子信息、機械制造、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)是此次博士生實踐的熱點。64名博士生中，有12人進入電子信息企業(yè)，8人進入鋁型材企業(yè)，4人進入LED光電企業(yè)，3人進入新能源企業(yè)。合作企業(yè)中，有堅美鋁材、偉業(yè)鋁廠、廣順新能源、九江酒廠、蒙娜麗莎新型材料等知名企業(yè)。其中，廣東艾科技術(shù)股份有限公司進駐了8名博士，是所有申報單位中最多的。

　　為確�？蒲袑嵺`活動取得實效，南海人才辦將加強對這批博士的跟蹤服務(wù)，及時反饋科研實踐成果。同時，還將安排豐富多彩的活動，包括參觀本地特色旅游點、與本地博士聯(lián)誼會開展文娛活動等，豐富“博士暑期工”實踐期間的生活，增強博士生對南海的認同。

　　■相關(guān)

　　近半博士與實踐企業(yè)開展“再合作”

　　南海與清華共辦研究生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營

　　記者獲悉，南海去年吸引50名清華大學(xué)博士到區(qū)內(nèi)企業(yè)實踐后，近半數(shù)博士與其實踐企業(yè)開展了“再合作”。

　　去年，南海首次吸引50名清華大學(xué)博士到區(qū)內(nèi)企業(yè)開展科研實踐，實踐期間累計完成科研項目36項，解決技術(shù)困難28項，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益約161萬元。

　　在返校后的一年間，絕大部分博士與實踐單位繼續(xù)保持聯(lián)系交流，43%博士邀請實踐單位赴清華大學(xué)深入洽談，雙方在人才、科技項目合作上取得較大進展。

　　為了深化合作成果，今年南海又與清華大學(xué)合作開展研究生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營。清華大學(xué)繼續(xù)派遣優(yōu)秀研究生駐南海企業(yè)進行為期3個月以上的項目研發(fā)，進一步幫助實踐企業(yè)解決下階段的技術(shù)難題。

　　例如，去年在佛山市華特氣體有限公司參與實踐的靖宇博士，指導(dǎo)企業(yè)突破技術(shù)難題，把高純電子級八氟丙烷氣體純度從90%提升達到99.88%以上。今年華特公司邀請靖宇博士再赴企業(yè)，參與企業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化攻堅階段的主要工作。

　　記者手記

　　多方共贏的柔性引智

　　與高校共建研究生科研實踐基地，是南海“人才立區(qū)”戰(zhàn)略“柔性引智工程”的重要舉措之一。

　　通過這種“不求所有，但求所用”的人才引進柔性流動模式，南海力爭引入優(yōu)質(zhì)的高校人才和智力資源，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)與國內(nèi)知名高校、院所、科研機構(gòu)在人才、科技、產(chǎn)業(yè)等方面的深化合作，突出針對性和實效性，利用高校豐富的人才資源、高新技術(shù)、科研平臺，提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和南海區(qū)域綜合競爭力，促進高�？萍汲晒�在南海孵化，助力南海產(chǎn)業(yè)、城市轉(zhuǎn)型升級。

　　去年的實踐以及今年企業(yè)的熱烈反應(yīng)，已經(jīng)證明這種方法確是一種“多贏”之舉。

　　高校的博士們借此機會深入生產(chǎn)最前沿、基層第一線開展科研攻關(guān)，是檢驗自己的理論知識、提升自己的科研能力的大好機會。對于地方政府而言，充分挖掘知名高�？蒲匈Y源，不但在推進科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面可以上一個新臺階，為南海創(chuàng)造更大的經(jīng)濟和社會效益，也可以加深各類高端人才對南海的認識，提升南海的知名度，從而吸引更多的人才集聚。

　　當然，這一工程中受益最大的還是南海的企業(yè)。目前，南海正實施“北斗星”計劃，大力推進“南商再出發(fā)”，如何彌補南海民企在人才和科技創(chuàng)新方面的短板，是當務(wù)之急。而借助政府搭建的這個橋梁，南商不但可以近距離、免費得到博士們的科研服務(wù)，更可以無償使用與博士生共同開發(fā)的科技成果，也可以與高校共同申請專利；同時，他們還可以通過這種方式，與博士“背后”的高校豐富科研資源對接，達到長期、實時接觸行業(yè)科技最前沿的效應(yīng)。