人才是城市的未來、產業(yè)的心臟、創(chuàng)新的命脈，是構筑經濟社會科學發(fā)展新優(yōu)勢的永續(xù)動力。如何為科學發(fā)展提供人才支撐？

　　吳江積極探索人才工作新思路、新方法、新機制和新途徑，不斷優(yōu)化人才引進培養(yǎng)政策、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體配套、營造有利于人才施展才華的環(huán)境。截至目前，吳江人才總量已達17.55萬人，高層次人才9400余人，擁有國家“人才”人才19人，其中自主申報入選8人，省“雙創(chuàng)人才計劃”人才11人，市“姑蘇人才計劃”人才36人。

　　吳江，正著力打造一座人才集聚、鼓勵創(chuàng)新、利于創(chuàng)業(yè)、適宜居住的樂居城市，全力構筑成為一個人才實現夢想的地方。

　　吸引247名海歸創(chuàng)業(yè)，人才資金專戶一年支出近億元

　　再過不久，吳江南北快速干線南延段就將建成通車。作為一條緩解盛澤城區(qū)交通壓力，促進城市經濟發(fā)展的重點干線，這條路通車后的車流量可見一斑。為此，吳江交通部門在施工時，使用了一種全效高性能瀝青混合料改性劑，可有效預防高溫車轍、水損害等常見路面病害，提高路面整體使用性能，延長壽命�！　�據權威部門測試，該材料的各項參數均優(yōu)于國際同類產品，為替代進口奠定基礎。

　　隨著這種新材料首次亮相于吳江重大交通工程，牛艷輝的名字也一下進入了人們的視線。

　　牛艷輝，70后留美海歸，2010年到吳江創(chuàng)辦蘇州拓博琳新材料科技有限公司，是吳江首位入選國家人才的女博士。同時，她還有另外一個身份，國家人才人才、蘇州先闊生物科技有限公司總經理李旭博士的太太。

　　李旭早于牛艷輝來吳江創(chuàng)業(yè)，每一次到吳江來探親，牛艷輝都被當地良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政府熱忱的服務感動。于是，她在留美13年后來到吳江。今年，拓博琳訂單不斷，年銷售額直指4000萬元。夫妻倆回國創(chuàng)業(yè)的故事，也成為吳江乃至蘇州高端人才圈的一段佳話。

　　據統(tǒng)計，吳江目前已吸引247名海外科技人才帶資金項目前來創(chuàng)業(yè)發(fā)展。截至2012年底，領軍人才企業(yè)銷售超過9億元，實現稅收2626萬元。“科學發(fā)展，人才先行。面向未來，吳江必須堅持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，加快擴張人才總量、提升人才質量、盤活人才存量、激活人才能量，繼續(xù)增創(chuàng)‘人才紅利’。通過人才集聚，為吳江積蓄經濟社會發(fā)展的核心競爭力。”吳江區(qū)委書記、區(qū)長梁一波說。為此，吳江立足政策創(chuàng)新集聚人才，緊緊圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)55352工程，調整出臺《吳江科技領軍人才創(chuàng)業(yè)工程實施辦法》、《關于加強科技創(chuàng)新團隊和領軍人才引進培養(yǎng)的實施辦法》等9項人才政策。通過政策修訂，調優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、使用培養(yǎng)、激勵、保障等方面的政策內容。同時，在區(qū)、鎮(zhèn)兩級設立人才專戶，以不低于本級財政一般預算收入3%的比例投入人才開發(fā)資金。去年，吳江區(qū)級人才開發(fā)資金專戶支出近1億元，同比增長近70%。

　　同時，吳江還面向轉型升級，重視產業(yè)急需的創(chuàng)新人才；面向人才貯備，推進名校優(yōu)生引才工程；面向企業(yè)需求，培養(yǎng)產業(yè)繼續(xù)的高技能人才。全區(qū)上下形成既重視海外人才、又重視本土人才，既重視創(chuàng)業(yè)人才、又重視創(chuàng)新人才，既重視高層次領軍人才、又重視高技能人才的良好格局。

　　國際精英周3年引才450余人，96個項目落地生根

　　新興產業(yè)科技領軍人才的引進，更表現在如何通過政府服務，進一步提高各類人才載體建設的水平和層次。“構筑高端人才創(chuàng)業(yè)夢想的平臺，讓精英樂留汽研院施展才華”，這是清華大學蘇州（吳江）汽車研究院給出的答案。

　　2011年3月，清華大學與蘇州市政府簽署共建“清華大學蘇州汽車研究院”合作協議。同年7月，清華大學蘇州（吳江）汽車研究院落戶吳江經濟技術開發(fā)區(qū)，致力于汽車整車及零部件關鍵技術的研發(fā)和服務。依托清華大學的學科優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，清華吳江汽研院將建設成為國內領先的汽車技術與產品創(chuàng)新基地、成果轉化和企業(yè)孵化基地、高端人才聚集和培養(yǎng)基地，形成我國汽車產業(yè)發(fā)展的重要支撐平臺。

　　目前，汽研院已與國內外知名機構聯合共建5個科技研發(fā)平臺和3個分析型檢測平臺，落地項目近30個，引進汽車相關專業(yè)人才100多人，其中60%以上為碩士及以上學歷，30多位汽車行業(yè)資深專家。而且，人才隊伍呈年輕化趨勢，30歲以下占80%。

　　每一個平臺的建立，就是一個創(chuàng)業(yè)人才團隊的積聚。近年來，吳江堅持突出重點，打造優(yōu)勢引才平臺，連續(xù)3年舉辦吳江國際精英創(chuàng)業(yè)周，吸引了來自美國、加拿大、德國等地580余名高層次人才，帶來460多個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目考察洽談，并促成96個人才項目落戶吳江。同時，積極開發(fā)海外引智聯絡站，在北美、德國等地分別組建“吳江北美創(chuàng)業(yè)聯誼會”、“吳江歐洲引智聯絡站”，通過海外人才及協會組織的聯絡，赴海外開展招才引智活動。

　　吳江還連續(xù)6年舉辦了人才服務月活動，全面推進名校優(yōu)生引才工程，與浙江大學、東南大學等7所高校建立了區(qū)校全面合作，與清華、北大等100多所高校科研院所建立各類合作關系。目前，吳江已建有23個國家級、省級企業(yè)博士后科研工作站，4個省級以上企業(yè)院士工作站，1個省級企業(yè)研究院，100多個企業(yè)技術中心和研發(fā)機構。

　　這些載體在人才集聚、項目孵化、產業(yè)發(fā)展上給吳江帶來了巨大發(fā)展優(yōu)勢。吳江現有的4家科創(chuàng)園，其中2家為國家級、1家為省級，總建設面積已達26.6萬平方米，入駐企業(yè)255家，累計實現銷售近28億元。未來，這些科技企業(yè)孵化器還將朝著“孵化器-加速器-產業(yè)園”方向進一步發(fā)展。

　　打通人才企業(yè)嫁接通道，塑造親才重才愛才政府形象

　　“當前，吳江正處于全面融入蘇州的新征程，‘四新’　定位為吳江的人才工作提供了更好的發(fā)展機遇，也提出了更高的發(fā)展要求。”吳江區(qū)委常委、組織部長李銘說，“面對新機遇，我們不僅要放大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢、成本優(yōu)勢以及政府資助優(yōu)勢，大力引進全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還要精心做好人才服務，以優(yōu)良環(huán)境和優(yōu)質服務塑造親才重才愛才的政府形象，讓人才的潛力在吳江得到充分挖掘和展示。”

　　去年底，吳江人力資源和社會保障服務大廈正式對外提供一站式服務，98個窗口涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才等。隨后，蘇州高級人才太湖培訓中心和全國專技人才繼續(xù)教育基地陸續(xù)掛牌成立。

　　今年10月，發(fā)源于上海陸家嘴金融貿易區(qū)的人才金港集團（江蘇）總部將落戶太湖新城。這座建筑總面積６.９萬平方米的總部大樓，將聚集政府部門、本土企業(yè)、與吳江和蘇州主導產業(yè)緊密相關的高校及科研、金融、人力資源服務企業(yè)，借助人才金港與國內外近百所著名大學和千余家大型企業(yè)、金融機構建立共建關系的優(yōu)勢資源，縱向打造完整的人力資源產業(yè)鏈，橫向以人才為核心，努力探索政產學研一體化的有效路徑，切實解決“人往哪里來、人向何處去、人怎樣發(fā)展”，打通人才、智力資源與企業(yè)的“嫁接”通道。

　　同時，吳江還借鑒招商服務理念，完善科技領軍人才服務中心和海外人才服務中心功能，加大科技型中小企業(yè)貼息貸款和信貸風險補償資金等金融政策對領軍人才企業(yè)的支持力度，通過博士聯誼會、科技領軍人才俱樂部、人事經理協會等平臺，廣泛聯系高層次人才，搭建互動交流平臺；為領軍人才在住房、子女就學、繼續(xù)教育和群體交往等方面提供個性化服務等。

　　未來，吳江將繼續(xù)探索高層次人才服務，持續(xù)打造服務人才的高端品牌，不斷提升對各類優(yōu)秀人才的感召力和吸引力，全力構建一個有利于人才施展才華的環(huán)境，讓吳江成為人才夢想實現的福地。

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