據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》，中組部人才局副局長宋永華22日透露，國內人才“萬人計劃”已獲得國家批準，即將發(fā)布實施。該計劃與引進海外高層次人才的“人才”相對應，但是面向國內，可謂是高端人才國產(chǎn)化的計劃。
宋永華是在上海參加高校創(chuàng)新型人才引進與培養(yǎng)交流會時透露上述消息的。數(shù)據(jù)顯示，各大高校是“人才”的最大受益者。2008年底，中央制訂實施“人才”，目前已分7批引進2263名海外高等人才，其中創(chuàng)新人才1818人，創(chuàng)業(yè)人才445人，到高校工作的1168人，而在實施人才之前，全國高校到2008年底引進正教授不到30人。
“‘人才’使得中國高校在某些方面具備了和美國競爭的機會”，與會的東部沿海某985高校副校長對記者感嘆，該計劃在政策、資金和科研條件等方面的力度之大，對吸引頂尖人才起到了關鍵作用。
但是“人才”在實施中也遇到了一些問題。首先是中西部地區(qū)引才仍然不易，不止一位中西部院校的負責人在發(fā)言中表示，即使同樣支付30萬年薪，人才還是愿意到北上廣。要中西部院校拿出更高的報酬既不現(xiàn)實，也很可能還是沒效果。
其次，海外人才引進后如何“留得住、用得好、流得動”，也對高校現(xiàn)行的學術及行政管理體制提出了相當大的挑戰(zhàn)。比如引進的海外人才要不要講課，還是光讓他們做研究？他們的研究課題是專攻國際學術前沿，還是結合中國實際講究“經(jīng)世致用”？在海外人才的管理上，究竟是采用高校原有的制度還是另設一套？
幾年的實踐還發(fā)現(xiàn)，人才也難免淪為高校競爭論文發(fā)表的工具。
即將實施的“萬人計劃”，有助于繞開上述難題。根據(jù)中組部會同有關部委制訂的實施方案，“萬人計劃”將高層次地覆蓋國內自然科學和人文社科兩大領域、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類型的一流人才，意在通過經(jīng)費支持和政策保障，支持一批拔尖人才，培養(yǎng)一批領軍人才，造就一批杰出人才。
據(jù)悉，為了避免 “國產(chǎn)化”人才培養(yǎng)和使用中的地方主義，中組部將會同有關部門成立“萬人計劃”工作小組，直接負責統(tǒng)籌協(xié)調組織實施。“萬人計劃”將成為其今年的一項重大任務。
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