長久以來，“人才流失”一直威脅中國的轉(zhuǎn)變雄心——從依賴低成本制造業(yè)轉(zhuǎn)向由本土創(chuàng)新拉動。北京已采取行動，推出旨在吸引優(yōu)秀人才回國的計劃，想通過高薪、創(chuàng)業(yè)資金和住房等，吸引擁有海外經(jīng)歷的學(xué)者和創(chuàng)業(yè)人才回歸。
努力很成功，5年內(nèi)就有3300人歸國。但真正的中國才俊精英仍對海外生活如饑似渴。美國國家科學(xué)基金會的統(tǒng)計表明，過去30年內(nèi)中國人一直是被美國大學(xué)授予科學(xué)和工程博士學(xué)位最多的外國人。一旦獲得博士學(xué)位，幾乎所有人都打算繼續(xù)留美——90%已設(shè)法留下。
與此同時，中國眼睜睜看著越來越多頂尖畢業(yè)生奔赴海外。2006年清華和北大超過加州大學(xué)伯克利分校，成為為美國輸送最多科學(xué)和工程博士的兩大母校。全球金融危機(jī)曾促使更多中國留學(xué)生返鄉(xiāng)。但這并不等同于那些中流砥柱的回歸。杜克大學(xué)2008年對637名中國歸國人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，其中一半人僅有5年或更短的在美經(jīng)歷。換言之，這些人的海外經(jīng)歷十分有限。
人才計劃已引起中國國內(nèi)科學(xué)界的不滿。它為擁有外國學(xué)位和經(jīng)驗(yàn)的人才所專享，但并非所有招到的人都能列入“高層次人才”。許多年輕學(xué)者在僅有幾年博士后經(jīng)驗(yàn)的情況下，回國后就能成為教授，薪資數(shù)倍于同級別的同事。一些海歸還利用這種對外國經(jīng)驗(yàn)的盲目崇拜，夸大海外資歷魚目混珠。其中許多人很少在中國科研機(jī)構(gòu)中全職工作，不少人在國內(nèi)外同時擁有兩個職位。這種狀況還滋生了腐敗……這些都只能挫傷中國科學(xué)界的士氣，有無國外經(jīng)驗(yàn)，也會令學(xué)者之間的關(guān)系日益緊張。
北京正努力吸引有能力引導(dǎo)中國走向可持續(xù)發(fā)展道路的個人。那中國的一流學(xué)者為何不愿回國，參加這個國家崛起為超級大國的歷程？
中國仍是個以關(guān)系為中心的社會。很多歸國學(xué)者由于缺乏關(guān)系網(wǎng)，無法獲得更多經(jīng)費(fèi)；由于本土科學(xué)家缺乏國際背景研究經(jīng)歷，歸國者或經(jīng)受另一重文化沖擊：難以找到志同道合的合作者；中國研究體系熱衷短期成效且不容忍失敗。情況雖正改善，但包括海歸在內(nèi)的中國科學(xué)家仍在承受巨大壓力。越來越多證據(jù)表明，剽竊、篡改等行為已交織在中國的研究進(jìn)程中。鑒于中國科學(xué)界未對此采取有效行動，許多潛在歸國者不愿進(jìn)入這種氛圍……
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