長(zhǎng)久以來(lái)，“人才流失”一直威脅中國(guó)的轉(zhuǎn)變雄心——從依賴低成本制造業(yè)轉(zhuǎn)向由本土創(chuàng)新拉動(dòng)。北京已采取行動(dòng)，推出旨在吸引優(yōu)秀人才回國(guó)的計(jì)劃，想通過(guò)高薪、創(chuàng)業(yè)資金和住房等，吸引擁有海外經(jīng)歷的學(xué)者和創(chuàng)業(yè)人才回歸。
努力很成功，5年內(nèi)就有3300人歸國(guó)。但真正的中國(guó)才俊精英仍對(duì)海外生活如饑似渴。美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的統(tǒng)計(jì)表明，過(guò)去30年內(nèi)中國(guó)人一直是被美國(guó)大學(xué)授予科學(xué)和工程博士學(xué)位最多的外國(guó)人。一旦獲得博士學(xué)位，幾乎所有人都打算繼續(xù)留美——90%已設(shè)法留下。
與此同時(shí)，中國(guó)眼睜睜看著越來(lái)越多頂尖畢業(yè)生奔赴海外。2006年清華和北大超過(guò)加州大學(xué)伯克利分校，成為為美國(guó)輸送最多科學(xué)和工程博士的兩大母校。全球金融危機(jī)曾促使更多中國(guó)留學(xué)生返鄉(xiāng)。但這并不等同于那些中流砥柱的回歸。杜克大學(xué)2008年對(duì)637名中國(guó)歸國(guó)人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，其中一半人僅有5年或更短的在美經(jīng)歷。換言之，這些人的海外經(jīng)歷十分有限。
人才計(jì)劃已引起中國(guó)國(guó)內(nèi)科學(xué)界的不滿。它為擁有外國(guó)學(xué)位和經(jīng)驗(yàn)的人才所專享，但并非所有招到的人都能列入“高層次人才”。許多年輕學(xué)者在僅有幾年博士后經(jīng)驗(yàn)的情況下，回國(guó)后就能成為教授，薪資數(shù)倍于同級(jí)別的同事。一些海歸還利用這種對(duì)外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的盲目崇拜，夸大海外資歷魚(yú)目混珠。其中許多人很少在中國(guó)科研機(jī)構(gòu)中全職工作，不少人在國(guó)內(nèi)外同時(shí)擁有兩個(gè)職位。這種狀況還滋生了腐敗……這些都只能挫傷中國(guó)科學(xué)界的士氣，有無(wú)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)令學(xué)者之間的關(guān)系日益緊張。
北京正努力吸引有能力引導(dǎo)中國(guó)走向可持續(xù)發(fā)展道路的個(gè)人。那中國(guó)的一流學(xué)者為何不愿回國(guó)，參加這個(gè)國(guó)家崛起為超級(jí)大國(guó)的歷程？
中國(guó)仍是個(gè)以關(guān)系為中心的社會(huì)。很多歸國(guó)學(xué)者由于缺乏關(guān)系網(wǎng)，無(wú)法獲得更多經(jīng)費(fèi)；由于本土科學(xué)家缺乏國(guó)際背景研究經(jīng)歷，歸國(guó)者或經(jīng)受另一重文化沖擊：難以找到志同道合的合作者；中國(guó)研究體系熱衷短期成效且不容忍失敗。情況雖正改善，但包括海歸在內(nèi)的中國(guó)科學(xué)家仍在承受巨大壓力。越來(lái)越多證據(jù)表明，剽竊、篡改等行為已交織在中國(guó)的研究進(jìn)程中。鑒于中國(guó)科學(xué)界未對(duì)此采取有效行動(dòng)，許多潛在歸國(guó)者不愿進(jìn)入這種氛圍……
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