根據中國校友會網最新發(fā)布的調查報告顯示,中國近七成高考狀元已難覓職場蹤跡,大多數人恐已流失海外。另據中國社科院2007年發(fā)布的《全球政治與安全》報告顯示,中國知識精英的流失居全球之首,自1978年以來,中國有107萬海外留學生,而只有27.5萬人回國,有近3/4的人才流失海外。“我國流失的頂尖人才數量居世界首位,其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”中央人才工作協(xié)調小組辦公室負責人最近在接受采訪時指出,當前國際人才競爭越發(fā)激烈,必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。
在經濟全球化背景下,人才跨國流動的趨勢越來越強。人才流失,特別是頂尖人才的流失,不僅困擾著我們,實際上也困擾著幾乎全世界所有的國家,所以各國都在花大力氣培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才。人才流動或者流失有其必然性的一面,因為“水往低處流,人往高處走”,流動或者流失都源于對成功和事業(yè)的追求,都是尋求更大適宜發(fā)展空間的自然結果。因此,我們在筑巢引鳳的同時,更得思考人力資源的開發(fā)和利用。
科學沒有國界,科學家卻有國界。人才流失與物質流失根本的不同,在于物質的流失往往是單向的,是被動的,一旦失去就可能真的失去,不能再擁有和使用;但人是有感情的,除極個別的以外,大部分人都會同自己的祖國建立不同形式的往來關系,人才流失之后還有回歸的可能,如錢學森、施一公等,即使沒有回歸,也可以不求所有但求所用,楊振寧、李政道、吳健雄、丁肇中等,都以不同形式為中國的科技發(fā)展作出了貢獻。
就如新聞所說,中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的,很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優(yōu)越,更容易做出成果。人才的成長,不是一蹴而就的。既然在國內的環(huán)境條件下,他們更難獲得成長與成功,那么,我們不妨把人才流失視為人才投資,視為一種人力資源開發(fā)的形式,人才在國外成功的過程,也是更多知識和經驗獲得的過程。有一天,我們有了合適他們的環(huán)境,他們所獲得的技能必將使我們獲益。
我們培養(yǎng)和吸引人才的硬件和軟件,都不可能一下子達到和超過西方發(fā)達國家,因此,我們必須理性和科學地認識人才流失現象,充分地認識人才暫時流失的價值和作用。一方面,進一步專注經濟和社會發(fā)展水平的提升,推進人才機制和制度改革,最大程度上實現 “共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會”,為吸引人才營造良好環(huán)境和寬松氛圍;另一方面,要將積極開發(fā)利用海外人才資源納入人才資源開發(fā)的整體規(guī)劃之中,從精神紐帶開始,創(chuàng)造條件逐步吸引流失的人才回歸。
吸引人才固然重要,但不讓培養(yǎng)的人才繼續(xù)流失則更為重要。“十步之內,必有芳草;十室之邑,必有俊才。”我國當前面臨的突出問題是,在花大力氣吸引人才、挖人才的同時,卻陷入了“外來的和尚會念經”的迷途,對自己培養(yǎng)出來的人才重視不夠,結果引來了“女婿”,氣走了“兒子”。在經歷打工移民和技術移民浪潮之后,中國正在經歷富人移民的第三次移民潮,為何我們的社會精英紛紛移民,這是值得我們深入反思的。
在人才配置中,發(fā)揮基礎性作用的是市場機制。面對人才競爭的加劇,我們必須著力市場化的機制和激勵制度創(chuàng)造制度優(yōu)勢,積極開發(fā)國內國外兩種人才資源,要吸引得了人才,更要培養(yǎng)得出、留得住人才。
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