人才是第一資源已成為人們的共識。從中央到地方,全國形成了重視人才的良好氛圍。華中農業(yè)大學校長鄧秀新代表告訴記者,上世紀90年代起,中科院率先實施“百人計劃”,國家自然科學基金委設立青年科學基金,教育部出臺長江學者獎勵計劃……通過這些人才計劃,各地各部門有效地培養(yǎng)和吸引了一批人才,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。
然而,近年來,各種各樣的人才計劃如雨后春筍般從各地各部門冒出來,讓人們應接不暇。在高端人才聚集的大學里,校長們都說不清究竟有多少個人才計劃或人才工程,更難弄清每一個計劃的異同和特點,真可謂“人才計劃輩出”。
鄧秀新建議各地各部門不僅要重視制定人才計劃,還要重視人才培養(yǎng)。梳理現(xiàn)有各類人才計劃,保留學術界認可和社會贊譽度較高的人才計劃即可,做到少而精,真正發(fā)揮人才計劃的引領作用。同時,通過加大人才培養(yǎng)的投入,形成科學有效的人才培養(yǎng)機制,實現(xiàn)人才輩出,而不是人才計劃輩出。
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