“公考熱”已不是新鮮的話題，但近些年，在號稱“天下第一考”的公務員考試中，出現(xiàn)了越來越多海歸的身影，這引來了不少關(guān)注。據(jù)報道，僅浙江省今年就有1609位海歸報了省市縣鄉(xiāng)四級公務員招錄聯(lián)考。
沒人為“海歸”就業(yè)開綠燈
近些年，出國門檻降低了，留學人數(shù)增多了。然而，與“留學熱”持續(xù)升溫相對應的，卻是國外經(jīng)濟形勢的不景氣與留學生在外就業(yè)情況的急轉(zhuǎn)直下，越來越多留學生最終選擇歸國就業(yè)。
據(jù)教育部統(tǒng)計，自改革開放以來，有超過七成的留學人員選擇回國就業(yè)。
2012年度各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，與2011年相比，留學回國人數(shù)增加了8.67萬人，增長了46.57%。
然而，與高端海歸人才愈發(fā)“受寵”相比，對許多普通海歸而言，留學背景并未幫助其大開就業(yè)“綠燈”。即便是“公考路”也同樣充滿艱辛、競爭激烈。今年上海市青浦區(qū)招聘60名城管，有2名博士和119名碩士進入面試，其中包括了一名英國蘭卡斯特大學的海歸。
“鐵飯碗”很有吸引力
公務員相對較高的收入以及穩(wěn)定的工作環(huán)境吸引了諸多“漂泊”多年的海歸。畢業(yè)于俄羅斯圣彼得堡國立大學的張楓回國后輾轉(zhuǎn)考入事業(yè)編制單位，今年，他又參加了公務員考試。林女士的女兒就讀于意大利博洛尼亞大學，她希望女兒畢業(yè)后回國報考海關(guān)。林女士說：“公務員掙得多，福利還好，自己做生意或者給人家打工都太辛苦。”
“許多外企、大型國企等單位的競爭力和溢出效應下降很多，而公務員工作收入穩(wěn)定，退出機制日益完善”，南京大學社會學院胡小武教授說，“如今海歸越來越傾向‘鐵飯碗’也是市場此消彼長的正常結(jié)果。”
但也有專家對此表示擔憂，海歸花費高額成本出國留學，自主創(chuàng)新能力增強卻不進入高度競爭化的市場領(lǐng)域就業(yè)，這造成了人力資源分配不均甚至浪費。
揚長避短是關(guān)鍵
一般機關(guān)單位的招聘計劃對海歸一視同仁，留學背景并不會為海歸報考公務員帶來太多優(yōu)待，公務員考試是海歸爭搶“鐵飯碗”必過的一道坎。“我們對國內(nèi)的很多政策、方針和國情并不了解，做題時難以聯(lián)系社會實際。”從法國魯昂大學經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)的陳猛道出了許多海歸的無奈。
對此，浙江大學公共管理學院徐力教授認為，海歸人才相比本土畢業(yè)生具有外語、創(chuàng)新思維、國際視野等方面的優(yōu)勢，許多政府部門需要這些特質(zhì)來開展國際招商引資、對外交流，提高國際化水平，因而海歸要學會揚長避短、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。方艾青 項用斌 張乃馨
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