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海歸又為“公考”忙

時間:2013-07-26來源:人民網-人民日報海外版 作者:

“公考熱”已不是新鮮的話題,但近些年,在號稱“天下第一考”的公務員考試中,出現(xiàn)了越來越多海歸的身影,這引來了不少關注。據報道,僅浙江省今年就有1609位海歸報了省市縣鄉(xiāng)四級公務員招錄聯(lián)考。

沒人為“海歸”就業(yè)開綠燈

近些年,出國門檻降低了,留學人數增多了。然而,與“留學熱”持續(xù)升溫相對應的,卻是國外經濟形勢的不景氣與留學生在外就業(yè)情況的急轉直下,越來越多留學生最終選擇歸國就業(yè)。

據教育部統(tǒng)計,自改革開放以來,有超過七成的留學人員選擇回國就業(yè)。

2012年度各類留學回國人員總數為27.29萬人,與2011年相比,留學回國人數增加了8.67萬人,增長了46.57%。

然而,與高端海歸人才愈發(fā)“受寵”相比,對許多普通海歸而言,留學背景并未幫助其大開就業(yè)“綠燈”。即便是“公考路”也同樣充滿艱辛、競爭激烈。今年上海市青浦區(qū)招聘60名城管,有2名博士和119名碩士進入面試,其中包括了一名英國蘭卡斯特大學的海歸。

“鐵飯碗”很有吸引力

公務員相對較高的收入以及穩(wěn)定的工作環(huán)境吸引了諸多“漂泊”多年的海歸。畢業(yè)于俄羅斯圣彼得堡國立大學的張楓回國后輾轉考入事業(yè)編制單位,今年,他又參加了公務員考試。林女士的女兒就讀于意大利博洛尼亞大學,她希望女兒畢業(yè)后回國報考海關。林女士說:“公務員掙得多,福利還好,自己做生意或者給人家打工都太辛苦。”

“許多外企、大型國企等單位的競爭力和溢出效應下降很多,而公務員工作收入穩(wěn)定,退出機制日益完善”南京大學社會學院胡小武教授說,“如今海歸越來越傾向‘鐵飯碗’也是市場此消彼長的正常結果。”

但也有專家對此表示擔憂,海歸花費高額成本出國留學,自主創(chuàng)新能力增強卻不進入高度競爭化的市場領域就業(yè),這造成了人力資源分配不均甚至浪費。

揚長避短是關鍵

一般機關單位的招聘計劃對海歸一視同仁,留學背景并不會為海歸報考公務員帶來太多優(yōu)待,公務員考試是海歸爭搶“鐵飯碗”必過的一道坎。“我們對國內的很多政策、方針和國情并不了解,做題時難以聯(lián)系社會實際。”從法國魯昂大學經濟管理專業(yè)畢業(yè)的陳猛道出了許多海歸的無奈。

對此,浙江大學公共管理學院徐力教授認為,海歸人才相比本土畢業(yè)生具有外語、創(chuàng)新思維、國際視野等方面的優(yōu)勢,許多政府部門需要這些特質來開展國際招商引資、對外交流,提高國際化水平,因而海歸要學會揚長避短、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。 (方艾青 項用斌 張乃馨)

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