當(dāng)前，一些地方的人才工作主要是政府在管、在推、在投，而作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，也是引才主體的企業(yè)，在人才工作方面的作用還不明顯，導(dǎo)致某些時(shí)候出現(xiàn)引進(jìn)的人才跟地方經(jīng)濟(jì)需求契合度不高，人才工作效益打“折扣”。
現(xiàn)階段在人才工作上，如何處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系？筆者以為一方面要強(qiáng)化政策引導(dǎo)，政府通過(guò)對(duì)企業(yè)引才規(guī)模與人才產(chǎn)生效益等內(nèi)容設(shè)立考核激勵(lì)制度，將引才行為下放給企業(yè)，實(shí)現(xiàn)政府從“重引進(jìn)”向“重引導(dǎo)”、從“重操作”向“重管理”的角色轉(zhuǎn)變。另一方面要完善引才體系，政府可以通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)社會(huì)組織與第三方機(jī)構(gòu)，推動(dòng)各類(lèi)人才協(xié)會(huì)、中介組織、風(fēng)投機(jī)構(gòu)的發(fā)展，從而將人才選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、流動(dòng)等人才工作具體環(huán)節(jié)交給社會(huì)市場(chǎng)，交給企業(yè)，通過(guò)“企業(yè)直接操作、政府輔助監(jiān)管”的引才模式，體現(xiàn)市場(chǎng)的配置主體作用。（浙江省富陽(yáng)市委組織部 曹義）
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
