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地方引才,政府角色需向“重引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變

時(shí)間:2013-07-28來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:

當(dāng)前,一些地方的人才工作主要是政府在管、在推、在投,而作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,也是引才主體的企業(yè),在人才工作方面的作用還不明顯,導(dǎo)致某些時(shí)候出現(xiàn)引進(jìn)的人才跟地方經(jīng)濟(jì)需求契合度不高,人才工作效益打“折扣”。

現(xiàn)階段在人才工作上,如何處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系?筆者以為一方面要強(qiáng)化政策引導(dǎo),政府通過(guò)對(duì)企業(yè)引才規(guī)模與人才產(chǎn)生效益等內(nèi)容設(shè)立考核激勵(lì)制度,將引才行為下放給企業(yè),實(shí)現(xiàn)政府從“重引進(jìn)”向“重引導(dǎo)”、從“重操作”向“重管理”的角色轉(zhuǎn)變。另一方面要完善引才體系,政府可以通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)社會(huì)組織與第三方機(jī)構(gòu),推動(dòng)各類(lèi)人才協(xié)會(huì)、中介組織、風(fēng)投機(jī)構(gòu)的發(fā)展,從而將人才選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、流動(dòng)等人才工作具體環(huán)節(jié)交給社會(huì)市場(chǎng),交給企業(yè),通過(guò)“企業(yè)直接操作、政府輔助監(jiān)管”的引才模式,體現(xiàn)市場(chǎng)的配置主體作用。(浙江省富陽(yáng)市委組織部 曹義)

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