針對(duì)上世紀(jì)80年代出國(guó)，目前面臨退休或即將退休的海外高層次人才，江蘇無(wú)錫市出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)他們回國(guó)進(jìn)行科研合作。（《中國(guó)組織人事報(bào)》7月23日人才版）
雖然是不超過(guò)5萬(wàn)元的工作日補(bǔ)貼，但無(wú)錫市掃除的卻是引才的“盲區(qū)”。眾所周知，當(dāng)下各地招才引智對(duì)于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞，認(rèn)同他們的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)明顯、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維活躍，但殊不知，那些面臨退休或即將退休的人才對(duì)感情的認(rèn)同度更高，豐富的經(jīng)歷與閱歷讓他們具備了更強(qiáng)的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力、更明的產(chǎn)業(yè)遴選導(dǎo)向、更廣的人脈資源網(wǎng)絡(luò)。而沒(méi)有更多的牽絆，能讓他們能更加心無(wú)旁騖從事研發(fā)、更加從容利用各類可利用的資源，其作用并不遜色于目前在職的人才。
只有滯后的理念，沒(méi)有過(guò)期的人才。因?yàn)?ldquo;實(shí)用”，配以靈活的機(jī)制帶動(dòng)，這類人才不但用得起、用得上，更能用得好。無(wú)錫招才引智注重掃“盲”、堅(jiān)持錯(cuò)位“挖潛”的做法值得借鑒！ ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春
雖然是不超過(guò)5萬(wàn)元的工作日補(bǔ)貼，但無(wú)錫市掃除的卻是引才的“盲區(qū)”。眾所周知，當(dāng)下各地招才引智對(duì)于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞，認(rèn)同他們的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)明顯、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維活躍，但殊不知，那些面臨退休或即將退休的人才對(duì)感情的認(rèn)同度更高，豐富的經(jīng)歷與閱歷讓他們具備了更強(qiáng)的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力、更明的產(chǎn)業(yè)遴選導(dǎo)向、更廣的人脈資源網(wǎng)絡(luò)。而沒(méi)有更多的牽絆，能讓他們能更加心無(wú)旁騖從事研發(fā)、更加從容利用各類可利用的資源，其作用并不遜色于目前在職的人才。
只有滯后的理念，沒(méi)有過(guò)期的人才。因?yàn)?ldquo;實(shí)用”，配以靈活的機(jī)制帶動(dòng)，這類人才不但用得起、用得上，更能用得好。無(wú)錫招才引智注重掃“盲”、堅(jiān)持錯(cuò)位“挖潛”的做法值得借鑒！ ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春
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