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招才引智何妨錯位“挖潛”?

時間:2013-07-30來源:中國組織人事報 作者:李仕春
針對上世紀(jì)80年代出國,目前面臨退休或即將退休的海外高層次人才,江蘇無錫市出臺獎勵補貼政策,鼓勵他們回國進(jìn)行科研合作。(《中國組織人事報》7月23日人才版)

  雖然是不超過5萬元的工作日補貼,但無錫市掃除的卻是引才的“盲區(qū)”。眾所周知,當(dāng)下各地招才引智對于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞,認(rèn)同他們的年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢明顯、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維活躍,但殊不知,那些面臨退休或即將退休的人才對感情的認(rèn)同度更高,豐富的經(jīng)歷與閱歷讓他們具備了更強(qiáng)的應(yīng)對市場風(fēng)險能力、更明的產(chǎn)業(yè)遴選導(dǎo)向、更廣的人脈資源網(wǎng)絡(luò)。而沒有更多的牽絆,能讓他們能更加心無旁騖從事研發(fā)、更加從容利用各類可利用的資源,其作用并不遜色于目前在職的人才。

  只有滯后的理念,沒有過期的人才。因為“實用”,配以靈活的機(jī)制帶動,這類人才不但用得起、用得上,更能用得好。無錫招才引智注重掃“盲”、堅持錯位“挖潛”的做法值得借鑒! ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春

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