原來海歸意味著高薪、好就業(yè)，但那個時代早已經(jīng)遠(yuǎn)去了�，F(xiàn)在留學(xué)低齡化的趨勢日益明顯，剛剛過去的高考期間，就有一部分高中生選擇棄考，直接準(zhǔn)備出國留學(xué)。出國留學(xué)的人數(shù)增加，必然會導(dǎo)致將來的海歸越來越多。
壓力大也別自亂陣腳
最近熱議的“最大回國潮”無疑又給回國尋找工作的海歸增加了一份壓力。同時，我們還應(yīng)看到一個不容樂觀的事實：頂尖的創(chuàng)新型人才回國率較低，回國后的大量海歸留學(xué)專業(yè)背景又相對集中，彼此之間的競爭力相差不大，回國后就業(yè)的壓力也必然會相應(yīng)增大。
然而，雖然大部分海歸的起薪呈現(xiàn)了下降的趨勢，但是海歸精英人才仍然存在，這些海歸回國后很快就能找準(zhǔn)自己的定位，在用人單位受到了優(yōu)厚的待遇。因此，海歸人數(shù)的增加只是影響就業(yè)難度的因素之一，海歸不能因為競爭者多就先妥協(xié)甚至喪失信心、自亂陣腳。
到新行業(yè)中尋找機會
回歸理性，尋找新的發(fā)展方向和領(lǐng)域才是新時代的海歸應(yīng)該具有的態(tài)度。生活處處都可能出現(xiàn)新的機會，職業(yè)種類也不是一成不變的，新的行業(yè)和崗位也在不斷出現(xiàn)，海歸在擇業(yè)時應(yīng)該保持更加開放的心態(tài)，鼓起勇氣在新的行業(yè)或領(lǐng)域進(jìn)行嘗試，不必總是盯著競爭過于激烈的熱門行業(yè)。
歐美同學(xué)會東南亞和南亞分會副會長王金寶指出，海歸可以施展才能、實現(xiàn)就業(yè)的新領(lǐng)域和新行業(yè)其實非常廣泛，并不像想象中的那么少，例如智慧城市建設(shè)、物聯(lián)網(wǎng)運用、低碳節(jié)能和開發(fā)新能源的綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新材料等。這些比較年輕的領(lǐng)域和行業(yè)在國內(nèi)有巨大的發(fā)展?jié)摿�，對于人才的需求也在增加，因此，海歸進(jìn)入這些領(lǐng)域應(yīng)該能有更多的發(fā)展機會。
選留學(xué)專業(yè)要有遠(yuǎn)見
當(dāng)然，進(jìn)入新興領(lǐng)域和行業(yè)的前提是謹(jǐn)慎選擇留學(xué)時的專業(yè)。這就要求打算出國留學(xué)的人具備長遠(yuǎn)的眼光，不能盲目跟風(fēng)追隨所謂的熱門專業(yè)，同時還要考慮到所選專業(yè)所對應(yīng)的行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展趨勢、發(fā)展中的不足之處和進(jìn)一步發(fā)展的潛力，結(jié)合自己興趣，再決定留學(xué)專業(yè)。
北京語言大學(xué)(招生辦)留學(xué)服務(wù)中心咨詢處的一位負(fù)責(zé)人強調(diào)：“留學(xué)專業(yè)是決定將來就業(yè)的重要因素，如果只把選擇范圍限制在目前看起來如火如荼的行業(yè)或者是那些就業(yè)市場已經(jīng)接近飽和的、過于熱門的行業(yè)，那么回國后遭遇就業(yè)難是不可避免的。”選擇回國后在新興領(lǐng)域和行業(yè)真正能學(xué)有所用的留學(xué)專業(yè)，這樣才能適應(yīng)國內(nèi)的人才需求。反之，如果所學(xué)專業(yè)對應(yīng)的領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)了人才過剩，那么就算想進(jìn)入機會較多的新領(lǐng)域也是“心有余而力不足”。
另外，進(jìn)入新領(lǐng)域還需要具有敢為人先的開拓精神，因為新領(lǐng)域之所以“新”就是因為發(fā)展時間還不長，沒有形成比較成熟的發(fā)展模式，未來的發(fā)展道路還需要較早進(jìn)入其中的人繼續(xù)摸索。
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