據(jù)媒體報道，今年9月1日起，武漢大學將大幅提高博士研究生的待遇。據(jù)介紹，全日制普通博士每年最低可獲得獎學金1.8萬元，特別優(yōu)秀的博士生一年有望獲得不低于9.6萬元的獎學金；如果再爭取到其他專項獎學金，博士生的收入有可能“比教授工資還高”。
博士研究生是我國高等教育人才培養(yǎng)的最高層次，是我國科技創(chuàng)新與建設(shè)創(chuàng)新型國家的生力軍，但當前高校博士研究生的生活現(xiàn)狀令人擔憂。博士生成為“高智力貧困階層”，導致博士生群體缺乏創(chuàng)造力和科研動力，已經(jīng)嚴重影響到博士人才隊伍建設(shè)和我國的科研實力。從這個意義上講，高校提高博士生的待遇，讓他們過上可與教授媲美的“體面生活”，對于提高我國的科研實力意義重大。
有研究表明，25歲到35歲是一個人創(chuàng)新潛能的活躍期，不少震驚世界的科研發(fā)現(xiàn)都是在這個年齡段產(chǎn)生的。這個年齡段的博士研究生，在歐美等國能獲得豐厚的資金保障，這使得他們能心無旁騖地潛心研究；而在我國，這個年齡段卻正是生活壓力最大的階段，很多博士生每月幾百元錢的補助連“養(yǎng)家糊口”都不夠，一些博士生為了生計被迫去打零工或兼職。
事實上，在上世紀80年代我國剛建立學位制度時，博士生的收入曾一度居于社會中上等水平，但隨著市場經(jīng)濟體制的建立和分配制度改革，普通公眾的生活水平幾乎逐年提高，而博士生的待遇卻很少得到改善。有些學校博士生獲得的補助，甚至低于學校所在城市的低保水平。這一現(xiàn)狀讓不少關(guān)心中國科研事業(yè)的人痛心疾首，數(shù)位人大代表、政協(xié)委員都曾在全國兩會上呼吁提高博士生的待遇。
最近幾年，面對優(yōu)質(zhì)科研人才匆忙就業(yè)或大量流失海外的現(xiàn)狀，一些經(jīng)濟狀況稍好的高校，開始自主給博士生“漲錢”。有的學校提高了博士生獎學金標準，有的學校為博士生提供住房，有的學校為博士生的配偶解決工作問題，這些新變化，雖沒有網(wǎng)友說的“能與高富帥媲美”那樣夸張，但確實“體面”了不少。
讓博士生們過上“體面生活”，讓他們不必為生計而分散精力甚至參與學術(shù)腐敗，這樣的嘗試我們樂見其成。畢竟，只有建立更科學合理的博士生培養(yǎng)制度，并不斷完善博士生獎助制度，才能不斷調(diào)動和激發(fā)博士生的學習主動性和科研創(chuàng)新能力。
不過，我們也要注意到，目前改善博士生待遇的探索都帶有個案色彩，這種激勵手段缺乏長效保障機制。因此，為中國科研的未來著想，教育部、財政部等部門接下來不妨對博士生待遇問題開展專題調(diào)研，以制度化的舉措增加高校的財政資金和科研經(jīng)費，讓更多的優(yōu)質(zhì)人才能在博士生培養(yǎng)體系中共享人生出彩的機會。
原標題：博士生的體面生活關(guān)乎科研未來
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