國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才不但是創(chuàng)新的第一要素，第一資源，更是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快山區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，要想方設(shè)法引進(jìn)領(lǐng)軍型人才，帶動(dòng)麗水產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。要構(gòu)建多層次人才體系，結(jié)合麗水實(shí)際，善于從農(nóng)村基層、從生產(chǎn)一線(xiàn)、從工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)發(fā)掘創(chuàng)新人才，積極壯大人才隊(duì)伍，形成每個(gè)領(lǐng)域都有一支“金字塔”型的人才梯隊(duì)。要盡其所能用好人才，完善制度，提供平臺(tái)，努力營(yíng)造出人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

　　加速集聚高層次創(chuàng)新人才。大力實(shí)施“人才”和“綠谷精英550計(jì)劃”，著力引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)入選的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市、縣(市、區(qū))財(cái)政要給予經(jīng)費(fèi)資助。加強(qiáng)本土人才培育，注重發(fā)揮本土人才作用，深入實(shí)施重大人才工程，開(kāi)展各類(lèi)優(yōu)秀人才評(píng)選，組織人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助和研修活動(dòng)。深入實(shí)施柔性引才工作，加強(qiáng)與高等院校、科研院所的聯(lián)系對(duì)接，建立和深化與“兩院”院士、高校院所知名教授專(zhuān)家的合作，加強(qiáng)“院士專(zhuān)家工作站”、“首席專(zhuān)家工作室”、“博士后工作站”建設(shè)。大力培養(yǎng)高技能人才和緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的主體作用，加強(qiáng)校企合作，加強(qiáng)綜合性高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。到2017年，力爭(zhēng)新增高技能人才7600名。

　　推進(jìn)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快“杭州未來(lái)科技城麗水海創(chuàng)園”項(xiàng)目建設(shè)，打造海外高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的新平臺(tái)。發(fā)揮市政府駐外機(jī)構(gòu)、招商機(jī)構(gòu)、華人華僑機(jī)構(gòu)和海外人才聯(lián)絡(luò)站的優(yōu)勢(shì)作用，大力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、高端人才和高科技項(xiàng)目。建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)基地，依托麗水生態(tài)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))和綠谷信息產(chǎn)業(yè)園，完善配套人才科技政策，形成一批推動(dòng)山區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新興產(chǎn)業(yè)。探索建立綠谷人才綜合服務(wù)平臺(tái)，積極整合社會(huì)資源，通過(guò)政府牽頭、社會(huì)參與的方式，完善人才培養(yǎng)服務(wù)機(jī)制和體系。大力加強(qiáng)“同濟(jì)大學(xué)麗水中醫(yī)藥研究院”、“麗水產(chǎn)業(yè)科技服務(wù)中心”等平臺(tái)建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

　　深化人才體制機(jī)制創(chuàng)新。健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)方式，完善黨委組織部門(mén)牽頭抓總職能,發(fā)揮政府人力資源管理部門(mén)作用,理順各有關(guān)職能部門(mén)人才工作職責(zé),形成人才工作齊抓共管的合力。強(qiáng)化招才引智職能，把招才引智工作與招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)、民企發(fā)展等結(jié)合起來(lái)，在招商中引智、在招才中引資，促進(jìn)人才、項(xiàng)目、資金一起落戶(hù)。探索建立“浙江省生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院”，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，留住優(yōu)秀人才，建立高層次人才聯(lián)誼會(huì)，加強(qiáng)人才政策理論研究，建設(shè)高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)。深化“人才·科技”峰會(huì)品牌建設(shè)，開(kāi)展人才專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，宣傳普及科學(xué)人才理念。

　　還要盡其所能用好人才。要健全以激勵(lì)創(chuàng)新為導(dǎo)向的用人制度、薪酬及利益分配制度，積極完善各種平臺(tái)，為各類(lèi)人才提供更多的“表演舞臺(tái)”，避免出現(xiàn)“高級(jí)人才低端消費(fèi)”和“專(zhuān)業(yè)人才不對(duì)口使用”等現(xiàn)象，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好的用人格局。