全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,加快山區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),要想方設(shè)法引進(jìn)領(lǐng)軍型人才,帶動(dòng)麗水產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。要構(gòu)建多層次人才體系,結(jié)合麗水實(shí)際,善于從農(nóng)村基層、從生產(chǎn)一線、從工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)發(fā)掘創(chuàng)新人才,積極壯大人才隊(duì)伍,形成每個(gè)領(lǐng)域都有一支“金字塔”型的人才梯隊(duì)。要盡其所能用好人才,完善制度,提供平臺(tái),努力營(yíng)造出人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。
加速集聚高層次創(chuàng)新人才。大力實(shí)施“人才”和“綠谷精英550計(jì)劃”,著力引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),對(duì)入選的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),市、縣(市、區(qū))財(cái)政要給予經(jīng)費(fèi)資助。加強(qiáng)本土人才培育,注重發(fā)揮本土人才作用,深入實(shí)施重大人才工程,開展各類優(yōu)秀人才評(píng)選,組織人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助和研修活動(dòng)。深入實(shí)施柔性引才工作,加強(qiáng)與高等院校、科研院所的聯(lián)系對(duì)接,建立和深化與“兩院”院士、高校院所知名教授專家的合作,加強(qiáng)“院士專家工作站”、“首席專家工作室”、“博士后工作站”建設(shè)。大力培養(yǎng)高技能人才和緊缺急需專業(yè)人才,充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的主體作用,加強(qiáng)校企合作,加強(qiáng)綜合性高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。到2017年,力爭(zhēng)新增高技能人才7600名。
推進(jìn)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快“杭州未來(lái)科技城麗水海創(chuàng)園”項(xiàng)目建設(shè),打造海外高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的新平臺(tái)。發(fā)揮市政府駐外機(jī)構(gòu)、招商機(jī)構(gòu)、華人華僑機(jī)構(gòu)和海外人才聯(lián)絡(luò)站的優(yōu)勢(shì)作用,大力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、高端人才和高科技項(xiàng)目。建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)基地,依托麗水生態(tài)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)(開發(fā)區(qū))和綠谷信息產(chǎn)業(yè)園,完善配套人才科技政策,形成一批推動(dòng)山區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新興產(chǎn)業(yè)。探索建立綠谷人才綜合服務(wù)平臺(tái),積極整合社會(huì)資源,通過(guò)政府牽頭、社會(huì)參與的方式,完善人才培養(yǎng)服務(wù)機(jī)制和體系。大力加強(qiáng)“同濟(jì)大學(xué)麗水中醫(yī)藥研究院”、“麗水產(chǎn)業(yè)科技服務(wù)中心”等平臺(tái)建設(shè),激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
深化人才體制機(jī)制創(chuàng)新。健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)方式,完善黨委組織部門牽頭抓總職能,發(fā)揮政府人力資源管理部門作用,理順各有關(guān)職能部門人才工作職責(zé),形成人才工作齊抓共管的合力。強(qiáng)化招才引智職能,把招才引智工作與招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)、民企發(fā)展等結(jié)合起來(lái),在招商中引智、在招才中引資,促進(jìn)人才、項(xiàng)目、資金一起落戶。探索建立“浙江省生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院”,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,留住優(yōu)秀人才,建立高層次人才聯(lián)誼會(huì),加強(qiáng)人才政策理論研究,建設(shè)高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)。深化“人才·科技”峰會(huì)品牌建設(shè),開展人才專題宣傳活動(dòng),宣傳普及科學(xué)人才理念。
還要盡其所能用好人才。要健全以激勵(lì)創(chuàng)新為導(dǎo)向的用人制度、薪酬及利益分配制度,積極完善各種平臺(tái),為各類人才提供更多的“表演舞臺(tái)”,避免出現(xiàn)“高級(jí)人才低端消費(fèi)”和“專業(yè)人才不對(duì)口使用”等現(xiàn)象,努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好的用人格局。
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