楊智繪

近日，在鼓樓區(qū)人才辦主辦的“321”人才企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，不少企業(yè)老總坐鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)招聘人才，盡管百般吆喝，可許多求職者并不買賬。巧的是，在近期的市“321計(jì)劃”人才座談會(huì)上，身為“321計(jì)劃”人才的老總們也不約而同地發(fā)出這樣的感嘆：人才已經(jīng)是初創(chuàng)型企業(yè)發(fā)展中最大的難題。

在鼓樓區(qū)“321”人才企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，40多家“321”企業(yè)入場(chǎng)招賢，帶來(lái)了400多個(gè)崗位。南京“321”人才、南京砥載恩電子技術(shù)有限公司總經(jīng)理陳遠(yuǎn)寧親自出馬，然而前來(lái)問津的求職者并不多。

陳遠(yuǎn)寧告訴記者，公司今年初剛成立，主要從事可利用太陽(yáng)能、風(fēng)能等自供電的物聯(lián)網(wǎng)器件研發(fā)，連同她這個(gè)總經(jīng)理在內(nèi)，總共只有3名員工。“目前產(chǎn)品已經(jīng)處在研發(fā)后期，急需一批技術(shù)市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理與用戶溝通，不過(guò)，因?yàn)楣�司知名度不高，開的薪水也只有兩三千，感興趣的人不多。”

坐在陳遠(yuǎn)寧對(duì)面展臺(tái)的南京百賽生物色譜技術(shù)有限公司副總彭琳也在發(fā)愁。公司去年底成立，一直在招市場(chǎng)開拓人才，但半年下來(lái)，50多人筆試、復(fù)試，最后只留下來(lái)一個(gè)，很多都是通過(guò)復(fù)試后就沒了音信，“公司開出的條件是每月2500元，還包吃住，按理應(yīng)該不低了。”

應(yīng)屆大學(xué)生愿意去民營(yíng)企業(yè)的僅為10%

“對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在科研人才非常緊缺。”中央“人才”特聘專家、南京科技創(chuàng)業(yè)家、南京博蘭得電子科技有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理徐明說(shuō)，公司成立于2009年，核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)80人，其中碩士40人，博士5人。他和他的團(tuán)隊(duì)一直從事電源的研發(fā)，“現(xiàn)在看來(lái)，人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠”。

徐明的公司位于棲霞區(qū)徐莊軟件園。他說(shuō)，仙林雖不在主城中心，但房租并不便宜，一套兩居室房租要3000元左右，再加上其他各類生活費(fèi)用，每個(gè)月開銷真的不小。生活成本高、不穩(wěn)定會(huì)導(dǎo)致很多人才的流失，直接影響企業(yè)的發(fā)展。

中央“人才”特聘專家、南京科技創(chuàng)業(yè)家、南京康科諾德醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司總經(jīng)理鄭維義認(rèn)為，現(xiàn)在一流的人才都去考公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位，或者是國(guó)企和外企。愿意去民營(yíng)企業(yè)的人很少，初創(chuàng)型民企更是乏人問津。

前不久，我省大型人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)江蘇正在找工作的應(yīng)往屆大學(xué)生的一項(xiàng)調(diào)查顯示，55%的大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，首選去黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷央企或國(guó)有控股企業(yè)，緊隨其后的是外企，愿意去民營(yíng)企業(yè)的僅為10%。

專家：企業(yè)加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，拓寬吸引人才渠道

南京高校、研究機(jī)構(gòu)很多，如何把這些人才吸引進(jìn)來(lái)，推動(dòng)科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展？對(duì)此，南京領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、南京西巨電子技術(shù)有限公司總經(jīng)理龔大成建議，政府在制定政策時(shí)，應(yīng)推動(dòng)一些公共資源向民企就業(yè)人員傾斜，比如廉租房制度等。南京科技創(chuàng)業(yè)家、南京天詩(shī)新材料科技有限公司總經(jīng)理于海闊說(shuō)，他們公司位于六合區(qū)，相對(duì)于主城的企業(yè)，更難招攬人才。幸運(yùn)的是，六合區(qū)去年開始推出了“集聚985”計(jì)劃，即對(duì)被企業(yè)聘用的本科生、碩士生、博士生，3年內(nèi)每人每年可分別享受2萬(wàn)、3萬(wàn)、4萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。目前，該計(jì)劃運(yùn)行比較成功。

為了招人留人，不少企業(yè)也想盡辦法。位于浦口區(qū)的我市一家“321”人才企業(yè)不久前委托一家專業(yè)獵頭公司，挖來(lái)了3名人才。為了留住人才、激勵(lì)人才，公司采用股權(quán)激勵(lì)制度，讓高層人才參股，與企業(yè)結(jié)成利益共同體。

河海大學(xué)人力資源研究中心主任、中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事兼副秘書長(zhǎng)、博導(dǎo)趙永樂分析說(shuō)，正處在創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)知名度不高、在薪酬福利方面競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，想要招到合適的人才比較困難，這幾乎是一個(gè)全球性的難題。對(duì)此，企業(yè)要從自身做起，加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，營(yíng)造人性化企業(yè)文化和物質(zhì)環(huán)境。同時(shí)要積極拓寬吸引人才的渠道，比如，政府牽線搭橋幫助企業(yè)搭建與高校和科研院所的合作平臺(tái)，引導(dǎo)院校與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研基地，企業(yè)可以在學(xué)生們還未畢業(yè)時(shí)，就可以接納他們來(lái)公司實(shí)習(xí)，從而吸引他們來(lái)公司就業(yè)。（記者 許琴 毛慶）

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