今年以來，無錫市以建設(shè)“東方硅谷”為統(tǒng)攬，大力推進人才強企戰(zhàn)略。無錫民企佰翱得生物科學有限公司與諾貝爾化學獎得主、美國哈佛大學教授E.J.科里攜手共建生物醫(yī)藥中國（江陰）研究院。該研究院將承擔國家重大新藥創(chuàng)新、全球結(jié)核病藥物研發(fā)聯(lián)盟等項目。圖為6月29日，江蘇省委常委、無錫市委書記黃莉新和科里教授共同為該研究院揭牌。

　　座落于太湖之畔的無錫，是一片張揚著生機與活力的熱土，短短半年左右時間，諾貝爾醫(yī)學生理學獎獲得者理查·羅伯茨爵士、諾貝爾化學獎得主E.J.科里教授來錫與企業(yè)聯(lián)合建立研究院，吸引加拿大工程院祝京旭院士、丹麥籍英國皇家科學院貝森巴赫院士、俄羅斯自然科學院契霍特金院士、湯鳳林院士等頂尖人才落戶企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，還有2名諾貝爾獎得主和7名外國科學院院士將來錫與企業(yè)開展合作，無錫招才引智記錄不斷刷新。

　　在人才爭奪日趨激烈、區(qū)域間人才政策日益趨同的今天，靠什么吸引人才？無錫給出了自己的答案：找準人才需求點，政府搭臺、企業(yè)唱戲，為新一輪發(fā)展聚智。

　　不斷深化實施“530”計劃，引領(lǐng)城市發(fā)展向更高層面躍升

　　7年前，無錫在全國率先推出吸引海外留學歸國領(lǐng)軍人才的“530”計劃，打響了人才爭奪戰(zhàn)的第一槍。圍繞部分“530”企業(yè)建起的新興產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)園區(qū)在無錫已漸成規(guī)模。江陰遠景能源科技有限公司創(chuàng)辦6年來，年銷售從0、4千萬、5億、15億、30億到40億遞升，帶動江陰市形成風電軸承、控制系統(tǒng)、葉片等一整套的風電產(chǎn)業(yè)鏈。森萊浦光電科技公司打破投影光源長期依賴進口的局面，質(zhì)量和國際大公司一樣，價格卻只有國外的三分之一，是國內(nèi)唯一投影燈產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，也是唯一的行業(yè)標準起草者，在宜興牽頭興建占地1000畝的全國唯一、亞洲最大的投影光電產(chǎn)業(yè)特色園區(qū)。

　　科技創(chuàng)新靠人才，人才集聚靠企業(yè)。江蘇省委常委、無錫市委書記黃莉新在多個場合強調(diào)，要以企業(yè)為主體，積極推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)的有機結(jié)合，促進無錫經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

　　2012年，在“530”計劃誕生6年后，無錫提出建設(shè)“東方硅谷”的構(gòu)想，即通過深化實施“530”計劃，大力引進國際國內(nèi)頂尖人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、中介服務(wù)領(lǐng)軍人才、社會事業(yè)領(lǐng)軍人才等，并充分匯聚海內(nèi)外優(yōu)秀大學畢業(yè)生，支撐科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　今年，無錫進一步拓展、深化“東方硅谷”領(lǐng)軍人才計劃，出臺《關(guān)于推進人才強企工作的實施意見》、《關(guān)于柔性引進外國專家、海外智力為企業(yè)服務(wù)的行動計劃》，促進引才政策從政府強勢推動向政府主導、企業(yè)主體并重轉(zhuǎn)變。

　　激發(fā)企業(yè)成為專業(yè)化引才主體，讓人才真正“接地氣”

　　讓海外頂尖人才與本地優(yōu)勢資源、優(yōu)勢企業(yè)牽手，強強聯(lián)合激發(fā)“智庫”效能。今天的無錫，正成為人才集聚的“新磁場”：

　　諾貝爾生理學及醫(yī)學獎得主理查·羅伯茨爵士來了，與民企攜手研發(fā)腫瘤抗體，產(chǎn)品還未投放市場就已接到美國最大抗體公司大額訂單；

　　諾獎得主、美國哈佛大學教授科里來了，無錫佰翱得生物科學有限公司在抗結(jié)核傳染病新藥等藥品開發(fā)將如虎添翼；

　　世界納米科學技術(shù)領(lǐng)域的頂尖科學家貝森巴赫教授來了，與無錫海特新材料有限公司合作建立首個外籍院士工作室，引進先進成果到惠山區(qū)進行產(chǎn)業(yè)化；

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　　一個地級市何以能吸引如此多世界頂尖人才？關(guān)鍵在于政府扮演“紅娘”，企業(yè)引才、用才的活力被有效激發(fā)。江陰高新創(chuàng)投、法爾勝、陽光、三房巷等企業(yè)成立總盤子3億元的“人才”股權(quán)投資基金，推動科技人才與資本市場對接，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。新區(qū)在資金、技術(shù)、人才、公共平臺等方面，積極推動海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。而宜興則是鼓勵企業(yè)建立“三站兩中心”，通過強化載體建設(shè)促進人才集聚和科技研發(fā)。

　　一場放眼全球的“攬智”風潮在企業(yè)間競相上演。雙良集團投資7000多萬成立生物醫(yī)藥公司，引入世界生物醫(yī)藥界泰斗級人物，純熟地玩轉(zhuǎn)起“人才+項目+資本”的魔方。興澄特鋼、長電科技等企業(yè)聘請數(shù)目可觀的國內(nèi)外專家、學術(shù)帶頭人，高學歷、高技能人才在企業(yè)員工中所占比例不斷攀升。至柔高分子材料公司、無錫鉆探工具廠、貝瑞森生化等企業(yè)更是在引才道路上步伐鏗鏘，目前都在積極引進諾獎得主、海外院士等合作建立研究院、工作室。

　　再多的人才扶持政策，如果落不到實處，還是“一場空”。而政府搭臺，讓企業(yè)做主角，最終形成的肯定是多贏局面。無錫顯然看準了這一點。

　　以市場化機制營造更好的綜合環(huán)境

　　挺過了艱難的初創(chuàng)期，一批來錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)陸續(xù)遭遇了“成長的煩惱”。資金，無疑是面臨的第一道坎。尚沃醫(yī)療電子就面臨過這樣的問題。這家2008年引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其產(chǎn)品利用納米傳感器等核心技術(shù)，“吹一口氣”就能無創(chuàng)檢測出呼吸系統(tǒng)疾病。 “研發(fā)技術(shù)，海歸科技人才能攻克。但面對資本瓶頸，我們有時真的無能為力。”公司負責人坦言。

　　在尚沃的“陣痛期”，該市金融領(lǐng)域中介服務(wù)領(lǐng)軍人才張敏帶領(lǐng)無錫金茂創(chuàng)投團隊進入。一年內(nèi)，資本效益得以充分顯現(xiàn)，尚沃產(chǎn)品銷售額超過了1000萬元，還在上海建立了子公司和研發(fā)中心，公司駛?cè)氚l(fā)展“快車道”。

　　吸引人才最大的優(yōu)勢就是走市場，這就要營造一個良好的綜合環(huán)境，讓市場發(fā)揮主導作用盡快形成符合市場經(jīng)濟要求的人才供給機制、價格機制、競爭機制和激勵保障機制，讓人才發(fā)揮最大效能。令人鼓舞的是，目前無錫正醞釀加快高端人才服務(wù)業(yè)建設(shè)方案，意在發(fā)展高端人才服務(wù)機構(gòu)，形成海內(nèi)外高層次人才在錫流動的“游客集散中心”，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選高級人才。不止于此，政府還將搭建高端人才服務(wù)平臺，組建知識產(chǎn)權(quán)交易所，開設(shè)科技資源轉(zhuǎn)移網(wǎng)，促進“530”項目與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的對接交易、合作創(chuàng)業(yè)。“通過一體化推進‘人才+項目+企業(yè)+產(chǎn)業(yè)’引才模式，無錫將會成為在全球有一定影響力的人才高地、創(chuàng)新高地、高科技產(chǎn)業(yè)高地。”有關(guān)人士如是憧憬。

　　讓市場選擇人才，讓人才回歸市場。在諸多成就和榮譽面前，無錫并沒有止步，而是懷揣著“服務(wù)沒有終點”的信念，試圖打造另一個人才“增長極”。