今年以來(lái)，無(wú)錫市以建設(shè)“東方硅谷”為統(tǒng)攬，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。無(wú)錫民企佰翱得生物科學(xué)有限公司與諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主、美國(guó)哈佛大學(xué)教授E.J.科里攜手共建生物醫(yī)藥中國(guó)（江陰）研究院。該研究院將承擔(dān)國(guó)家重大新藥創(chuàng)新、全球結(jié)核病藥物研發(fā)聯(lián)盟等項(xiàng)目。圖為6月29日，江蘇省委常委、無(wú)錫市委書(shū)記黃莉新和科里教授共同為該研究院揭牌。

座落于太湖之畔的無(wú)錫，是一片張揚(yáng)著生機(jī)與活力的熱土，短短半年左右時(shí)間，諾貝爾醫(yī)學(xué)生理學(xué)獎(jiǎng)獲得者理查·羅伯茨爵士、諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主E.J.科里教授來(lái)錫與企業(yè)聯(lián)合建立研究院，吸引加拿大工程院祝京旭院士、丹麥籍英國(guó)皇家科學(xué)院貝森巴赫院士、俄羅斯自然科學(xué)院契霍特金院士、湯鳳林院士等頂尖人才落戶企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，還有2名諾貝爾獎(jiǎng)得主和7名外國(guó)科學(xué)院院士將來(lái)錫與企業(yè)開(kāi)展合作，無(wú)錫招才引智記錄不斷刷新。

在人才爭(zhēng)奪日趨激烈、區(qū)域間人才政策日益趨同的今天，靠什么吸引人才？無(wú)錫給出了自己的答案：找準(zhǔn)人才需求點(diǎn)，政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲，為新一輪發(fā)展聚智。

不斷深化實(shí)施“530”計(jì)劃，引領(lǐng)城市發(fā)展向更高層面躍升

7年前，無(wú)錫在全國(guó)率先推出吸引海外留學(xué)歸國(guó)領(lǐng)軍人才的“530”計(jì)劃，打響了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的第一槍。圍繞部分“530”企業(yè)建起的新興產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)園區(qū)在無(wú)錫已漸成規(guī)模。江陰遠(yuǎn)景能源科技有限公司創(chuàng)辦6年來(lái)，年銷售從0、4千萬(wàn)、5億、15億、30億到40億遞升，帶動(dòng)江陰市形成風(fēng)電軸承、控制系統(tǒng)、葉片等一整套的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)鏈。森萊浦光電科技公司打破投影光源長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的局面，質(zhì)量和國(guó)際大公司一樣，價(jià)格卻只有國(guó)外的三分之一，是國(guó)內(nèi)唯一投影燈產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，也是唯一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草者，在宜興牽頭興建占地1000畝的全國(guó)唯一、亞洲最大的投影光電產(chǎn)業(yè)特色園區(qū)。

科技創(chuàng)新靠人才，人才集聚靠企業(yè)。江蘇省委常委、無(wú)錫市委書(shū)記黃莉新在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，要以企業(yè)為主體，積極推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)無(wú)錫經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

2012年，在“530”計(jì)劃誕生6年后，無(wú)錫提出建設(shè)“東方硅谷”的構(gòu)想，即通過(guò)深化實(shí)施“530”計(jì)劃，大力引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、中介服務(wù)領(lǐng)軍人才、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才等，并充分匯聚海內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，支撐科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

今年，無(wú)錫進(jìn)一步拓展、深化“東方硅谷”領(lǐng)軍人才計(jì)劃，出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)企工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于柔性引進(jìn)外國(guó)專家、海外智力為企業(yè)服務(wù)的行動(dòng)計(jì)劃》，促進(jìn)引才政策從政府強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)向政府主導(dǎo)、企業(yè)主體并重轉(zhuǎn)變。

激發(fā)企業(yè)成為專業(yè)化引才主體，讓人才真正“接地氣”

讓海外頂尖人才與本地優(yōu)勢(shì)資源、優(yōu)勢(shì)企業(yè)牽手，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合激發(fā)“智庫(kù)”效能。今天的無(wú)錫，正成為人才集聚的“新磁場(chǎng)”：

諾貝爾生理學(xué)及醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主理查·羅伯茨爵士來(lái)了，與民企攜手研發(fā)腫瘤抗體，產(chǎn)品還未投放市場(chǎng)就已接到美國(guó)最大抗體公司大額訂單；

諾獎(jiǎng)得主、美國(guó)哈佛大學(xué)教授科里來(lái)了，無(wú)錫佰翱得生物科學(xué)有限公司在抗結(jié)核傳染病新藥等藥品開(kāi)發(fā)將如虎添翼；

世界納米科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的頂尖科學(xué)家貝森巴赫教授來(lái)了，與無(wú)錫海特新材料有限公司合作建立首個(gè)外籍院士工作室，引進(jìn)先進(jìn)成果到惠山區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化；

……

一個(gè)地級(jí)市何以能吸引如此多世界頂尖人才？關(guān)鍵在于政府扮演“紅娘”，企業(yè)引才、用才的活力被有效激發(fā)。江陰高新創(chuàng)投、法爾勝、陽(yáng)光、三房巷等企業(yè)成立總盤(pán)子3億元的“人才”股權(quán)投資基金，推動(dòng)科技人才與資本市場(chǎng)對(duì)接，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。新區(qū)在資金、技術(shù)、人才、公共平臺(tái)等方面，積極推動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。而宜興則是鼓勵(lì)企業(yè)建立“三站兩中心”，通過(guò)強(qiáng)化載體建設(shè)促進(jìn)人才集聚和科技研發(fā)。

一場(chǎng)放眼全球的“攬智”風(fēng)潮在企業(yè)間競(jìng)相上演。雙良集團(tuán)投資7000多萬(wàn)成立生物醫(yī)藥公司，引入世界生物醫(yī)藥界泰斗級(jí)人物，純熟地玩轉(zhuǎn)起“人才+項(xiàng)目+資本”的魔方。興澄特鋼、長(zhǎng)電科技等企業(yè)聘請(qǐng)數(shù)目可觀的國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)術(shù)帶頭人，高學(xué)歷、高技能人才在企業(yè)員工中所占比例不斷攀升。至柔高分子材料公司、無(wú)錫鉆探工具廠、貝瑞森生化等企業(yè)更是在引才道路上步伐鏗鏘，目前都在積極引進(jìn)諾獎(jiǎng)得主、海外院士等合作建立研究院、工作室。

再多的人才扶持政策，如果落不到實(shí)處，還是“一場(chǎng)空”。而政府搭臺(tái)，讓企業(yè)做主角，最終形成的肯定是多贏局面。無(wú)錫顯然看準(zhǔn)了這一點(diǎn)。

以市場(chǎng)化機(jī)制營(yíng)造更好的綜合環(huán)境

挺過(guò)了艱難的初創(chuàng)期，一批來(lái)錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)陸續(xù)遭遇了“成長(zhǎng)的煩惱”。資金，無(wú)疑是面臨的第一道坎。尚沃醫(yī)療電子就面臨過(guò)這樣的問(wèn)題。這家2008年引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其產(chǎn)品利用納米傳感器等核心技術(shù)，“吹一口氣”就能無(wú)創(chuàng)檢測(cè)出呼吸系統(tǒng)疾病。 “研發(fā)技術(shù)，海歸科技人才能攻克。但面對(duì)資本瓶頸，我們有時(shí)真的無(wú)能為力。”公司負(fù)責(zé)人坦言。

在尚沃的“陣痛期”，該市金融領(lǐng)域中介服務(wù)領(lǐng)軍人才張敏帶領(lǐng)無(wú)錫金茂創(chuàng)投團(tuán)隊(duì)進(jìn)入。一年內(nèi)，資本效益得以充分顯現(xiàn)，尚沃產(chǎn)品銷售額超過(guò)了1000萬(wàn)元，還在上海建立了子公司和研發(fā)中心，公司駛?cè)氚l(fā)展“快車道”。

吸引人才最大的優(yōu)勢(shì)就是走市場(chǎng)，這就要營(yíng)造一個(gè)良好的綜合環(huán)境，讓市場(chǎng)發(fā)揮主導(dǎo)作用盡快形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才供給機(jī)制、價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，讓人才發(fā)揮最大效能。令人鼓舞的是，目前無(wú)錫正醞釀加快高端人才服務(wù)業(yè)建設(shè)方案，意在發(fā)展高端人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，形成海內(nèi)外高層次人才在錫流動(dòng)的“游客集散中心”，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。不止于此，政府還將搭建高端人才服務(wù)平臺(tái)，組建知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易所，開(kāi)設(shè)科技資源轉(zhuǎn)移網(wǎng)，促進(jìn)“530”項(xiàng)目與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的對(duì)接交易、合作創(chuàng)業(yè)。“通過(guò)一體化推進(jìn)‘人才+項(xiàng)目+企業(yè)+產(chǎn)業(yè)’引才模式，無(wú)錫將會(huì)成為在全球有一定影響力的人才高地、創(chuàng)新高地、高科技產(chǎn)業(yè)高地。”有關(guān)人士如是憧憬。

讓市場(chǎng)選擇人才，讓人才回歸市場(chǎng)。在諸多成就和榮譽(yù)面前，無(wú)錫并沒(méi)有止步，而是懷揣著“服務(wù)沒(méi)有終點(diǎn)”的信念，試圖打造另一個(gè)人才“增長(zhǎng)極”。（通訊員 高煜東 高美梅）

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