今年，江蘇省泰州市推出三大舉措，確保青年人才健康有序成長。
該市實行雙軌制培養(yǎng)。采取“1+1”培養(yǎng)模式，第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點骨干企業(yè)實踐試用，讓他們在一線熟悉基層情況；第二年到市級黨政機關(guān)綜合部門或建設(shè)、規(guī)劃等業(yè)務(wù)部門換崗實習(xí)，進一步熟悉崗位業(yè)務(wù)，接受多方面鍛煉。實行雙優(yōu)化管理。堅持優(yōu)化管理、優(yōu)化服務(wù)并重，出臺《“985”青年人才管理暫行辦法》，明確“四個一”掛職鍛煉要求，即指定一名導(dǎo)師、明確一個職務(wù)、進行一次談話、保證一年掛職時間，嚴(yán)格杜絕人崗分離、隨意借用情況。市委組織部、市人社局將定期開展交流談心、走訪慰問等活動，幫助指定成長計劃，解決實際困難，確保青年人才在基層待得住、干得好、有成效。實行雙重式保障。青年人才全部列入全額事業(yè)編制。同時，將他們納入科級黨政后備干部培養(yǎng)，對表現(xiàn)比較優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿^大的，將擇優(yōu)提拔。（通訊員 毛戴軍）
該市實行雙軌制培養(yǎng)。采取“1+1”培養(yǎng)模式，第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點骨干企業(yè)實踐試用，讓他們在一線熟悉基層情況；第二年到市級黨政機關(guān)綜合部門或建設(shè)、規(guī)劃等業(yè)務(wù)部門換崗實習(xí)，進一步熟悉崗位業(yè)務(wù)，接受多方面鍛煉。實行雙優(yōu)化管理。堅持優(yōu)化管理、優(yōu)化服務(wù)并重，出臺《“985”青年人才管理暫行辦法》，明確“四個一”掛職鍛煉要求，即指定一名導(dǎo)師、明確一個職務(wù)、進行一次談話、保證一年掛職時間，嚴(yán)格杜絕人崗分離、隨意借用情況。市委組織部、市人社局將定期開展交流談心、走訪慰問等活動，幫助指定成長計劃，解決實際困難，確保青年人才在基層待得住、干得好、有成效。實行雙重式保障。青年人才全部列入全額事業(yè)編制。同時，將他們納入科級黨政后備干部培養(yǎng)，對表現(xiàn)比較優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿^大的，將擇優(yōu)提拔。（通訊員 毛戴軍）
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