6月27日，隨著第6批62名海外高層次人才受聘山西，山西省“百人計(jì)劃”引才名單上的數(shù)字躍至197名，其中11人躋身中央“人才”。與此同時(shí)，山西省正在實(shí)施的十項(xiàng)重大人才工程，將“海歸”“本土”兼容并蓄，“樂(lè)土效應(yīng)”逐步顯現(xiàn)。

　　作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸省份，山西不但提前達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，還在引才數(shù)量上實(shí)現(xiàn)了翻番。如今，“領(lǐng)軍人才效應(yīng)”持續(xù)發(fā)酵，“人才小高地”在三晉大地漸次隆起，成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新引擎。相較于發(fā)達(dá)省份，山西省自然環(huán)境和工作條件相對(duì)較弱。拿什么來(lái)聚才、用才？如何使他們真正發(fā)揮作用？帶著諸多問(wèn)題，本報(bào)記者進(jìn)行了采訪。

　　“那些日子，我天天都能接到山西打來(lái)的越洋電話。中美兩國(guó)有十幾個(gè)小時(shí)的時(shí)差，為了不影響我休息，他們總是在半夜撥打電話。”

　　——中央 “人才”人才伍永安

　　“相比沿海城市，山西的條件并不是最好，但是我留下來(lái)了，因?yàn)樵谶@里，每一個(gè)人都是在很真誠(chéng)地幫你。”

　　——太原羅克佳華工業(yè)有限公司董事長(zhǎng)李瑋

　　1　“人才”有何標(biāo)準(zhǔn)？

　　“海歸”“本土”兼容并蓄

　　2011年，有兩件事至今令人記憶猶新：一是和順這個(gè)小縣，拿出1000萬(wàn)元重獎(jiǎng)優(yōu)秀人才。在縣水利局工作的、被太行山區(qū)百姓稱為“水神”的常海明，雖然只有高中學(xué)歷，但憑著30年來(lái)找水打井600多眼的驕人業(yè)績(jī)受到獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二件事，是山西的黨委聯(lián)系專家制度，在實(shí)現(xiàn)省委聯(lián)系千名、市（廳）級(jí)黨組（黨委）聯(lián)系萬(wàn)名高級(jí)專家的基礎(chǔ)上，縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委聯(lián)系高級(jí)專家和優(yōu)秀人才工作也已全面完成，形成各級(jí)黨委聯(lián)系專家工作新格局。

　　看似毫無(wú)關(guān)聯(lián)的兩件事，實(shí)際上有著相同的背景。那就是，為實(shí)現(xiàn)山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展吸引人才、培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才，不論是海歸、領(lǐng)軍人才，還是“土專家”“農(nóng)秀才”，都被納入山西省委人才工作體系。

　　2 重點(diǎn)引進(jìn)哪些領(lǐng)域海外高端人才？

　　科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　在山西廣攬人才的格局中，海外高層次人才的引進(jìn)是重中之重。其中，重點(diǎn)人才為擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、對(duì)實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新，特別是生產(chǎn)一線的技術(shù)突破發(fā)揮重要作用的科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　從2009年開(kāi)始，山西省先后分六批引進(jìn)海外高層次人才197名。2009年首批引進(jìn)14人，第二批引進(jìn)24人，第三批引進(jìn)18人，第四批引進(jìn)50人，第五批引進(jìn)29人，第六批引進(jìn)62人，引才人數(shù)呈逐年增高態(tài)勢(shì)。第六批引進(jìn)人才中，新增三個(gè)子項(xiàng)目，分別是青年項(xiàng)目引進(jìn)人才4名，外專項(xiàng)目引進(jìn)人才9名，合作建設(shè)項(xiàng)目引進(jìn)人才6名。引進(jìn)的人才中，既有從事物理、化學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、語(yǔ)言哲學(xué)等傳統(tǒng)領(lǐng)域研究的，也有從事電子信息、新材料、生命材料等新興學(xué)科研究的。既有直接創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，也有在高校、科研院所進(jìn)行科研教學(xué)的創(chuàng)新人才。

　　3 引進(jìn)人才有何方法、渠道？

　　從 “進(jìn)京搶人才”到人才柔性流動(dòng)

　　區(qū)域發(fā)展的差距，表象是產(chǎn)業(yè)，實(shí)質(zhì)是人才。2004年起，山西通過(guò)大型招聘會(huì)等方式集中開(kāi)展招才引智，拓展人才招聘的空間和模式。每年都在京舉辦一次大型招才引智活動(dòng)，“山西進(jìn)京搶人才”一時(shí)成為各大媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí)，還遠(yuǎn)赴上海、香港、美國(guó)、歐洲、澳大利亞，舉辦招才引智推介會(huì)。

　　從“引人”到“引智”，省委、省政府采取人才柔性流動(dòng)的方式，先后組織開(kāi)展了“院士專家山西行”“海外留學(xué)人才項(xiàng)目洽談會(huì)”“青年博士服務(wù)周”等專題活動(dòng)。以“青年博士服務(wù)周”為例，來(lái)自中科院、北京大學(xué)的32名博士，在晉一周時(shí)間共為對(duì)接單位現(xiàn)場(chǎng)解決了100多個(gè)技術(shù)難題，還與對(duì)接單位在10多個(gè)項(xiàng)目上達(dá)成了合作意向。

　　4　靠什么引進(jìn)人才、減少外流？ “量身定制”政策措施

　　時(shí)間追溯到2008年。國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，歐美國(guó)家的企業(yè)和機(jī)構(gòu)減少了科研投入，發(fā)展前景黯淡，從而引發(fā)大量海外高層次人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。山西省委瞄準(zhǔn)這一契機(jī)，制定實(shí)施了吸引海外高層次人才來(lái)晉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“百人計(jì)劃”。

　　當(dāng)年，省財(cái)政設(shè)立引進(jìn)海外高層次人才專項(xiàng)資金，每年撥付5000萬(wàn)元，各用人單位再配套5000萬(wàn)元。每年單列5000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，對(duì)山西來(lái)說(shuō)前所未有。省委書(shū)記袁純清說(shuō)，“5000萬(wàn)花不出去，說(shuō)明沒(méi)成績(jī)。只要能把領(lǐng)軍人才引進(jìn)來(lái)，要5個(gè)億都給！”

　　引進(jìn)只是起點(diǎn)，為真正使人才“引得進(jìn)、干得好、用得活”，山西在符合條件的省屬企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家和省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，均建立起了海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，聚集一批海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

　　此外，破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，在高新技術(shù)成果認(rèn)定、成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、產(chǎn)學(xué)研合作、商務(wù)樓租賃、政府采購(gòu)及落戶、醫(yī)療待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、配偶安置、子女入學(xué)等方面，為海外高層次人才“量身定制”相應(yīng)措施，特事特辦，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)海外高層次人才來(lái)晉“零障礙”。

　　5　靠什么留住人才？除了硬環(huán)境，還有軟環(huán)境

　　求賢若渴是生產(chǎn)力。中央“人才”人才伍永安憶起洽談回晉時(shí)的一個(gè)細(xì)節(jié)，印象非常深，“那些日子，我天天都能接到山西打來(lái)的越洋電話。

　　中美兩國(guó)有十幾個(gè)小時(shí)的時(shí)差，為了不影響我休息，他們總是在半夜撥打電話。”最終，這位綠色照明領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才謝絕了沿海地區(qū)伸出的橄欖枝，在太行腹地點(diǎn)亮了低碳之光。

　　山西籍海外留學(xué)人士李瑋，是太原羅克佳華工業(yè)有限公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，早年在美國(guó)密歇根州韋恩州立大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)攻讀碩士。歸國(guó)已經(jīng)10多年，創(chuàng)辦中美合資太原羅克佳華工業(yè)有限公司，專注于用信息化手段推進(jìn)安全生產(chǎn)、環(huán)境治理等。

　　李瑋坦言，最初回來(lái)源于人情，但在以后的發(fā)展中讓他感受到了山西的真誠(chéng)。“相比沿海城市，山西的條件并不是最好，但是我留下來(lái)了，因?yàn)樵谶@里，每一個(gè)人都是在很真誠(chéng)地幫你。”羅克佳華工業(yè)有限公司在太原高新區(qū)建廠時(shí)，在土地上遇到問(wèn)題，高新區(qū)工作人員和他一起想辦法。“我能感受到他們的真情實(shí)意。”李瑋說(shuō)，“投資的硬環(huán)境固然重要，但軟環(huán)境同樣不容忽視，尤其要有足夠的真誠(chéng)。”

　　6　他們?yōu)樯轿鲙��?lái)了什么？ 催生新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)

　　4年來(lái)，“百人計(jì)劃”人才不但催生了新興產(chǎn)業(yè)，助推了新技術(shù)開(kāi)發(fā)，還成為重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的重要推手。這些業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物，在物聯(lián)網(wǎng)、LED光源、煤潔凈、生物制藥、納米新材料等科技前沿大顯身手，填補(bǔ)了山西省新興產(chǎn)業(yè)的多項(xiàng)空白。羅克佳華工業(yè)有限公司的李瑋、吳曉闖主持建設(shè)“地眼工程”，創(chuàng)造了物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域的一項(xiàng)世界第一，公司也被列入國(guó)家軟件基地的骨干企業(yè)。

　　領(lǐng)軍人才積累的人脈資源，也成為山西省構(gòu)建國(guó)際國(guó)內(nèi)交流合作平臺(tái)的新支點(diǎn)。譚慷是太原高新區(qū)從加拿大引進(jìn)的企業(yè)創(chuàng)新人才，他不但研發(fā)了“益爾博士交互式通用語(yǔ)言學(xué)習(xí)系統(tǒng)”，還發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)5名中央“人才”人才，帶項(xiàng)目與太原市進(jìn)行項(xiàng)目合作。日本專家日高伸被省農(nóng)科院引進(jìn)后，推動(dòng)中日兩國(guó)政府在山西省開(kāi)展項(xiàng)目合作，改良鹽堿地50萬(wàn)畝。

　　7　還將為人才提供哪些更廣平臺(tái)？ 創(chuàng)新人才政策，鑄就“無(wú)縫對(duì)接”

　　作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸省份，山西在領(lǐng)軍人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中雖斬獲頗豐，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距依然明顯，傳統(tǒng)學(xué)科和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才多，新興學(xué)科和新興產(chǎn)業(yè)人才少，這也是山西省“百人計(jì)劃”工作急需解決的問(wèn)題。

　　省委人才辦工作人員表示，今后一方面將堅(jiān)持按照省委、省政府確定的重大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目引進(jìn)人才，另一方面要準(zhǔn)確把握企業(yè)需求，使企業(yè)真正成為引才、用才的主體。