為完善人才評價激勵機制，充分調動創(chuàng)新人才的積極性創(chuàng)造性，近日，浙江省人社廳、省財政廳印發(fā)了《關于向突出貢獻人才實行績效工資總量傾斜的指導意見》，對突出貢獻人才選定原則作出規(guī)定，明確了突出貢獻人才選定標準、向突出貢獻人才傾斜的實施辦法和有關組織實施程序等事項。
意見指出，省直事業(yè)單位做好突出貢獻人才選定工作應堅持“貢獻原則、標桿原則、激勵原則”，向突出貢獻人才傾斜績效工資總量，主要用于激勵其年度內所作的貢獻，注重工作實績，不與資歷、崗位、人才榮譽稱號或與曾經取得的成績、成果掛鉤。向突出貢獻人才傾斜，采取一次性追加績效工資總量的方法，實行一年一核，核定到人。追加的績效工資總量不能用于單位其他人員分配。集體貢獻的，可核撥總量給集體，由集體內部自主分配。
意見還明確，追加績效工資總量不影響原核定的單位績效工資水平、總量，以及單位內部正常分配、單位領導與本單位工作人員的分配關系。（通訊員 浙仁軒）
意見指出，省直事業(yè)單位做好突出貢獻人才選定工作應堅持“貢獻原則、標桿原則、激勵原則”，向突出貢獻人才傾斜績效工資總量，主要用于激勵其年度內所作的貢獻，注重工作實績，不與資歷、崗位、人才榮譽稱號或與曾經取得的成績、成果掛鉤。向突出貢獻人才傾斜，采取一次性追加績效工資總量的方法，實行一年一核，核定到人。追加的績效工資總量不能用于單位其他人員分配。集體貢獻的，可核撥總量給集體，由集體內部自主分配。
意見還明確，追加績效工資總量不影響原核定的單位績效工資水平、總量，以及單位內部正常分配、單位領導與本單位工作人員的分配關系。（通訊員 浙仁軒）
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