39.96萬——教育部日前公布的數(shù)字顯示，我國2012年出國留學人數(shù)再次刷新歷史最高紀錄，繼續(xù)穩(wěn)居全球留學生輸出國前列。

越來越多的孩子帶著父母的殷切期望漂洋過海，其中甚至不乏幼童的身影，大眾化、低齡化成為“呈井噴增長”的新一波留學熱的顯著特點。出國留學，正從一個只有精英階層才能擁有的夢想，變成了眾多普通家庭列上日程的一個計劃。

隨之而來的是，短短幾十年，“海歸”這個詞，也正發(fā)生著從精英標簽向單純的身份標示轉(zhuǎn)變、從好工作高收入的象征向“不能和未來掛鉤”轉(zhuǎn)變。似乎，出國尋找出路的前景正在漸漸黯淡。而留學這筆昂貴的投資還能否換來超值的、甚至是等值的回報也成了一個耐人尋味的問題。

盡管今年夏天的杭州達到了“史上最高溫”，但剛從澳大利亞留學回來的小雯還是覺得寒意陣陣——她在就業(yè)市場上投出了50多份簡歷，但回應(yīng)者寥寥，企業(yè)開出的薪水也遠低于她的期望值，“難道現(xiàn)在‘海歸’不值錢了嗎？”與之相反的是，眼下還在美國一所大學攻讀醫(yī)學博士的胡衛(wèi)卻在這個暑假就收到了國內(nèi)一所地方高校的邀請，希望他畢業(yè)后到校任教，“還有一家醫(yī)藥公司也問過我的意見”。

他們都是浩蕩“海歸”大軍中的一員�？稍庥鰠s迥然不同：一個是在求職中屢屢碰壁，另一個卻又因為有海外求學經(jīng)歷而獲得眾多用人單位的青睞——這不禁讓人疑惑，“海歸”到底還值不值錢？

困惑 同是“海歸”，就業(yè)為啥差這么多？

“海帶”，是網(wǎng)友對留學歸國卻依然處于待業(yè)狀態(tài)的“海歸”的一種趣稱。

今年剛從法國一所大學畢業(yè)回國的李正沒想到自己也會成為“海帶”。學金融專業(yè)的他拿著國外“鍍金”的大學畢業(yè)文憑意氣風發(fā)地回了國，希望能輕松地在銀行找一份高收入的工作，然而他回國后卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實遠遠不是想象的那個樣子，“今年據(jù)說國內(nèi)就業(yè)形勢不太好，但總想著自己有一份國外還算不錯的大學的文憑，應(yīng)該不會受影響，但實在沒想到找一份工作這么難，看來現(xiàn)在沒多少人在乎‘海歸’了吧”？

與他有相似經(jīng)歷的還有王東。從新加坡一所大學生物科學專業(yè)畢業(yè)回國后，他在北京租了一個小房間四處奔波找工作，一家家公司面試下來都沒能就業(yè)，身心疲憊，“走一步看一步吧，現(xiàn)在還沒打算在北京以外的地方就業(yè)”。

在上海一家公司工作的“海歸”小松告訴記者，在他們那家不大的公司里就有好幾個“海歸”“我覺得今年能就業(yè)就很不錯了，和我一起回國的有幾個還待在家‘啃老’呢”。

而即使是“幸運就業(yè)”的一批“海歸”，也面臨薪酬低于期望值的尷尬。

“原來一提‘海歸’，別說有多神氣了，有了這個身份就等于有更好的工作和收入。我們就是抱著送孩子出去后，再回來就能有一個好工作的打算�？蓻]想到現(xiàn)實完全不是這樣，早知道還不如不出國呢。”在一家事業(yè)單位工作的曾女士特別沮喪，幾年前，她和丈夫拿出省吃儉用的積蓄把兒子送到英國一所大學就讀，如今畢業(yè)回國的兒子幾經(jīng)折騰才在一家普通公司找到工作。“收入也就三千多元，和公司里國內(nèi)畢業(yè)的大學生差不多，什么時候才能賺回出國留學的錢��？”

與李正們面對“海帶”的尷尬局面截然相反的是，另一批“海歸”卻成為用人單位爭搶的“金龜”。

“回國時校領(lǐng)導還專門騰出辦公室，給我搭建實驗室。”回國十載，已經(jīng)成為天津科技大學校長的食品安全專家王碩，至今還念念不忘當初回國時的經(jīng)歷——校領(lǐng)導在他海外的實驗室整整待了兩個星期，跟他講天津、學校的發(fā)展，最終打動了他，“世界上沒有什么比信任和事業(yè)更重要。”如今，在他的影響下，這樣的溫暖正被傳遞給越來越多的海外高層次人才，天科大還為此專門成立了“‘海歸’聯(lián)誼會”。

畢業(yè)于美國加州理工大學，師從諾貝爾化學獎得主格拉布斯教授，畢業(yè)后成為美國普利司通公司材料研究方面的高層次科學家——陳忠仁身上一連串的頭銜也讓寧波大學為引進他“付出了很多心力”：除了把他列入“國家人才”內(nèi)，提供良好的科研、生活環(huán)境等條件外，甚至還動用了同學情誼、寧波鄉(xiāng)情等對身為寧波人的陳忠仁進行游說。

寧波大學人事處楊老師介紹，近年來，有海外留學經(jīng)歷，并且研究成果、學術(shù)地位突出的高層次人才一直是國內(nèi)高校引進的重點；不少學校甚至在相關(guān)文件中對某些專業(yè)人才的引進提出了“要有海外留學背景”的必備條件。

記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)不少大學、研究機構(gòu)在某種程度上甚至已經(jīng)成為“海歸”的最大需求方，如廈門大學、蘇州大學以及中科院等高校和科研單位在招聘某些專業(yè)人才中都要求有“海外留學背景”。

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