今年以來，天水市以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為契機(jī)，以“建好隊(duì)伍、增強(qiáng)素質(zhì)，創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，提升服務(wù)、凝聚人才”為總體要求，認(rèn)真查找人才工作不適應(yīng)發(fā)展的制約因素和薄弱環(huán)節(jié)，積極尋求破解問題的方法措施，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略深入實(shí)施，全市人才工作不斷取得新進(jìn)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一是破除認(rèn)識(shí)壁壘，構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展布局。針對(duì)思想認(rèn)識(shí)不明確、人才觀念落后，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍不濃，“人才資源是第一資源”認(rèn)識(shí)不足等問題，通過召開會(huì)議、在天水黨建網(wǎng)和天水電視臺(tái)開設(shè)專欄、引才宣傳等措施，讓科學(xué)人才觀理念深入人心，成為主流。針對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人才工作不重視、沒有把“第一資源”擺在“第一位置”，存在嫉才妒才、輕才貶才現(xiàn)象等問題，著重從“一把手”抓第一資源入手，通過召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、簽訂人才工作目標(biāo)管理責(zé)任書等措施，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部投入足夠時(shí)間、精力抓人才工作。針對(duì)工作措施不實(shí)、落實(shí)不力等問題，年初，對(duì)去年人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行了通報(bào)，對(duì)工作先進(jìn)縣區(qū)和單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。今年先后兩次深入各縣區(qū)、相關(guān)部門進(jìn)行督察調(diào)研，了解人才重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改，確保全年工作任務(wù)落到實(shí)處。

二是堅(jiān)持以用為主，加大各類人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)我市經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)化程度低、自主培育人才能力弱等問題，結(jié)合全市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和支柱行業(yè)發(fā)展實(shí)際，全面啟動(dòng)急需緊缺人才引進(jìn)工作，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，分赴西安、蘭州等地重點(diǎn)高校，上半年引進(jìn)各領(lǐng)域急需緊缺人才99名，社會(huì)反響較好。針對(duì)人才認(rèn)識(shí)狹隘、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)難等問題，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、急需緊缺專業(yè)和崗位，打破學(xué)歷、地域等限制，唯才是舉，大膽引進(jìn)。結(jié)合工業(yè)企業(yè)人才現(xiàn)狀，積極探索、大膽實(shí)踐，專門劃出30個(gè)全額撥款周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，設(shè)立工業(yè)企業(yè)人才管理服務(wù)中心，用于人才引進(jìn)和管理服務(wù)。針對(duì)現(xiàn)有人才素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不充分等問題，從加大教育培訓(xùn)力度入手，上半年先后舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班四期200余人，配合天水師院舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部農(nóng)技推廣能力提升專題培訓(xùn)班2期80人。下半年，還將在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、社會(huì)工作人才等各類培訓(xùn)班，切實(shí)提高人才創(chuàng)新創(chuàng)造、服務(wù)發(fā)展的能力。

三是著力優(yōu)化環(huán)境，提高人才服務(wù)質(zhì)量水平。針對(duì)人才工作體制機(jī)制不順、工作合力不強(qiáng)等問題，調(diào)整充實(shí)了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，增加了編辦、地稅、工商、工會(huì)等11個(gè)成員單位，由原來的24個(gè)增加到35個(gè)，進(jìn)一步健全了人才工作聯(lián)系協(xié)調(diào)機(jī)制。針對(duì)高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、企業(yè)招工難等問題，由市領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)市教育局，將華天集團(tuán)引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)成員的子女10人全部安排到我市最好的中、小學(xué)就讀，堅(jiān)定了引進(jìn)人才扎根天水的信心和決心；協(xié)調(diào)市公安局，為華天集團(tuán)朱文輝博士（“人才”入選者）辦理了《外國(guó)人永久居留證》；及時(shí)與市勞務(wù)辦聯(lián)系，將缺工企業(yè)的招工計(jì)劃納入全市招工目錄，并及時(shí)下發(fā)到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使更多的當(dāng)?shù)厍嗄昙尤肫髽I(yè)，切實(shí)解決了一些企業(yè)招工難、基層一線職工流失嚴(yán)重的問題。針對(duì)人才發(fā)展環(huán)境不優(yōu)化、引進(jìn)人才住房難等問題，協(xié)調(diào)市建設(shè)局，抓緊制定《住房安置辦法》，加快天水人才特區(qū)鳳凰公寓項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，制定了《天水市人才特區(qū)人才公寓管理辦法》，項(xiàng)目建成后將解決一大批引進(jìn)人才住房問題，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。針對(duì)人才工作者素質(zhì)不高的問題，在去年青島舉辦第一期人才工作者培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，今年組織全市人才工作者54人在上海舉辦了天水市第二期人才工作者培訓(xùn)班，邀請(qǐng)上海市人才工作知名專家和教授作了專題輔導(dǎo)報(bào)告，并現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)了上海市人才工作的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，啟迪了思路，開闊了眼界，增強(qiáng)了人才工作者的創(chuàng)新意識(shí)和工作水平。