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海歸就業(yè)也忐忑 九成受訪者表示不滿現(xiàn)狀

時(shí)間:2013-09-05來源:山西日?qǐng)?bào) 作者:

  1978年-2012年,中國總計(jì)送出了264.47萬留學(xué)[微博]生,其中超過90%是自費(fèi)留學(xué)生。根據(jù)中國教育在線發(fā)布的報(bào)告顯示,2012年我國出國留學(xué)人員達(dá)39.96萬人,業(yè)內(nèi)人士預(yù)測2013年出國人數(shù)將突破45萬人!2013年太原海歸人員就業(yè)發(fā)展報(bào)告》近日出爐,報(bào)告就100名海外留學(xué)歸國人員的就業(yè)選擇、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)滿意度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的困境等方面進(jìn)行了隨機(jī)匿名調(diào)研。參加調(diào)查的海外留學(xué)歸國人員,主要在私人企業(yè)、合資企業(yè)、國企、政府和事業(yè)單位等地供職,從事行業(yè)主要為教育文化、金融、貿(mào)易、能源、建筑等。留學(xué)國家主要來自美國、加拿大、澳大利亞、英國、新西蘭等地;所學(xué)專業(yè)主要集中在商科類、管理類和人文類專業(yè)。

  就業(yè)選擇:首先考慮職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性

  在國外競爭壓力大、就業(yè)漸趨困難的形勢下,“國內(nèi)商機(jī)多”“事業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ρ葒獯?rdquo;的優(yōu)勢成為越來越多海外留學(xué)人員選擇回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的重要因素。《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,在新“回國潮”的沖擊下,超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

  海歸們在擇業(yè)時(shí),首先考慮的是職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性和個(gè)人的發(fā)展空間。正如一名美國海歸所言,“我最看重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和是否有晉升空間。因?yàn)槁殬I(yè)的可持續(xù)發(fā)展性決定了我對(duì)這個(gè)職業(yè)的關(guān)注度。”一名來自澳洲的海歸也直言,“在求職過程中我首先考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間。其中,更看重經(jīng)濟(jì)因素,比如薪水、福利、年終獎(jiǎng)等。出國留學(xué),父母把一輩子的積蓄都給我了,我得回報(bào)他們!”其次,工作的穩(wěn)定性,工作單位的類型、規(guī)模、口碑,以及工作環(huán)境也是海歸們在選擇工作時(shí)比較看重的因素。

  找工作,首先要有獲取信息的渠道。然而,海歸們身處國外,信息渠道非常有限。他們中間,80%的招聘信息來自父母、朋友,來自新聞、媒體,公共招聘會(huì)的信息僅占10%。一名留學(xué)澳大利亞的海歸告訴記者,“現(xiàn)在找工作不容易,難就難在沒有渠道。一般的好工作都輪不上,海歸的信息量與國內(nèi)的大學(xué)生是無法相比的。”

  同時(shí),海歸找工作需要付出更多的時(shí)間和精力。從找工作所需的時(shí)間來看,100名參與調(diào)研的海歸中,64人在3個(gè)月內(nèi)找到工作,28人在3個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)找到工作,8人在6個(gè)月至12個(gè)月找到工作。64名在3個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸中,有46名海歸被短期聘用,18人被長期聘用;然而在28名3個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸中,20人被長期聘用,8人被短期聘用。6個(gè)月-12個(gè)月找到工作的8人則全部被長期聘用。

  海歸們就業(yè)所選擇的行業(yè),大部分集中在教育文化、金融、貿(mào)易、資源、能源等領(lǐng)域。在教育文化相關(guān)行業(yè)中從業(yè)的海歸,占較高比例。這與海歸們選擇商科類、管理類、人文類專業(yè)所占比例超過65%不無關(guān)系。當(dāng)這些英語不錯(cuò)又暫時(shí)找不到對(duì)口工作的海歸需要自給自足時(shí),投身教育文化行業(yè)就成為首選。

  一位留學(xué)英國的海歸這樣說,“回國找工作面臨一個(gè)專業(yè)對(duì)口問題,但至少自己的英語基礎(chǔ)還是有用武之地的。實(shí)在不行就去給小朋友教英語,再不行就去做留學(xué)中介。”

  滿意度:近九成受調(diào)查者表現(xiàn)出不滿意

  回國就業(yè)創(chuàng)業(yè),海歸們更多的是為了尋找發(fā)展空間。然而,回國就業(yè)后的海歸們,有很大一部分人對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不是很滿意,比例占到受調(diào)查者的88%。

  從薪資水平來看,大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的海歸月工資要高于本科生。約56%的本科生月工資在3000元以下,44%的本科生可以拿到3000元以上的月工資。在碩士畢業(yè)生中,78%的人可以拿到3000元以上的月工資。此外,世界名校畢業(yè)生的薪資待遇要明顯高于普通院校的畢業(yè)生。面對(duì)競爭日趨激烈的職場競爭環(huán)境,海歸們能夠比較理性地對(duì)待自己的薪資水平,認(rèn)為“能找到工作已經(jīng)很幸運(yùn)了”或“國內(nèi)現(xiàn)狀即是如此,和國內(nèi)大多數(shù)人拿差不多的工資,也知足”。但是,在提到工作時(shí)間、帶薪休假、年終獎(jiǎng)金等待遇時(shí),占半數(shù)的海歸人員感到不是很滿意。一名來自合資企業(yè)的海歸說,“為了完成業(yè)績,經(jīng)常處于加班狀態(tài),基本每天工作在10小時(shí)以上。”

  從就業(yè)與專業(yè)的契合度來看,大多數(shù)就職于私企、合資企業(yè)、國企的海歸認(rèn)為自己從事的工作和在國外所學(xué)專業(yè)比較契合。他們的理由是 “找工作的時(shí)候就選擇了專業(yè)對(duì)口的公司,公司的招聘條件也要求專業(yè)相符”。但是,政府、事業(yè)單位中,有約79%的海歸認(rèn)為就業(yè)和專業(yè)不契合。一個(gè)在事業(yè)單位工作的海歸坦言:“我學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),但現(xiàn)在干的是辦公室職員的活。專業(yè)完全用不上,感覺整個(gè)人都頹廢了。時(shí)間一長,不光外語水平完全下降,專業(yè)也生疏了。”

  絕大多數(shù)的海歸都認(rèn)為自己在單位的發(fā)展空間很有限。這種局限的個(gè)人發(fā)展空間不僅降低了海歸人員的工作積極性,同時(shí)也有可能加劇優(yōu)質(zhì)人力資源成本的流失,這也是為什么很多海歸在國內(nèi)待了幾年后又選擇二次出國的原因。

  走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致海歸人員就業(yè)滿意度下降的原因主要有:工作積極性調(diào)動(dòng)不起來,工作效率低,勞動(dòng)力價(jià)值體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不平等;人力資源成本,勞動(dòng)力價(jià)值被浪費(fèi)、核心競爭力被削弱;人才選拔機(jī)制缺失,按資論輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重;局限的個(gè)人發(fā)展空間等。

  原因探析:“水土不服”主要緣于國內(nèi)外職場環(huán)境差異

  從調(diào)查統(tǒng)計(jì)來看,24%的人認(rèn)為回國就業(yè)的實(shí)際情形與期望一致;1%的人認(rèn)為回國后的經(jīng)歷比自己想象得要好。原因在哪里呢?記者進(jìn)行了走訪。

  留學(xué)人員回國后,“水土不服”現(xiàn)象日趨明顯;貒,很多海歸已在國外工作、生活多年,回國后對(duì)各方面情況不是很熟悉,包括市場情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會(huì)軟環(huán)境等。九成海歸認(rèn)為,相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門應(yīng)該委派專業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)幫扶、提供針對(duì)海歸的國內(nèi)就業(yè)信息、建立留學(xué)歸國人員求職信息互動(dòng)平臺(tái),并針對(duì)普通海歸群體出臺(tái)相關(guān)政策。

  同時(shí),一些海歸對(duì)自身?xiàng)l件不是很了解,心理上準(zhǔn)備不足,專業(yè)技術(shù)不過硬,高估了自己的實(shí)力,也是原因之一。一位海歸朋友講述了這樣一種情況,“以前單位有個(gè)留學(xué)生,在新西蘭學(xué)的是國際貿(mào)易。可是,他的專業(yè)基本功并不扎實(shí),接國外的單子還不如單位普通業(yè)務(wù)員。”

  國內(nèi)外職場的差異是造成海歸人員就業(yè)時(shí)忐忑的主要原因。調(diào)查顯示,首先,大多數(shù)海歸人員對(duì)國外職場體系的認(rèn)可度遠(yuǎn)超國內(nèi)。從職業(yè)態(tài)度而言,大多數(shù)海歸人員認(rèn)為國外職員普遍對(duì)自己所從事的職業(yè)比較認(rèn)可,工作熱情度遠(yuǎn)高于國內(nèi)同行。他們相對(duì)也可以得到一個(gè)自己比較滿意的報(bào)酬。一位在美國從業(yè)3年的海歸是這樣認(rèn)為的:“要說老美的工作態(tài)度,他們都是干一行愛一行,絕對(duì)的敬業(yè)。”當(dāng)問到國外的薪資滿意度時(shí),他說:“我覺得美國人的薪資滿意度還比較高。舉個(gè)簡單的例子,我一個(gè)美國朋友和他妻子都是中學(xué)老師,他們前一陣子買了個(gè)帶花園和游泳池的房子。也就貸了幾十萬美元吧,按照他們的工資五年就可以還清。”

  其次,許多海歸還認(rèn)為國外職場中對(duì)職員的技能專業(yè)度、技術(shù)研發(fā)度和工作精準(zhǔn)度比較看重,這些都是高質(zhì)量產(chǎn)出的重要保障。一名來自澳大利亞的海歸說:“澳洲人很注重從業(yè)人員的專業(yè)度,每個(gè)人都是持證上崗。就連清潔工上崗前都會(huì)接受標(biāo)準(zhǔn)化操作的培訓(xùn)。”

  第三,絕大多數(shù)海歸都贊同海外職場中的薪資和人才培養(yǎng)模式。大家普遍認(rèn)為在國外工作所得還是相對(duì)比較公平的。而且,如果很認(rèn)真并且努力工作,相應(yīng)地升職空間也會(huì)比較大。

  原標(biāo)題:海歸就業(yè)也忐忑 九成受訪者表示不滿現(xiàn)狀

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