1978年-2012年，中國(guó)總計(jì)送出了264.47萬(wàn)留學(xué)[微博]生，其中超過(guò)90%是自費(fèi)留學(xué)生。根據(jù)中國(guó)教育在線發(fā)布的報(bào)告顯示，2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員達(dá)39.96萬(wàn)人，業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)2013年出國(guó)人數(shù)將突破45萬(wàn)人。《2013年太原海歸人員就業(yè)發(fā)展報(bào)告》近日出爐，報(bào)告就100名海外留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)選擇、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)滿意度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的困境等方面進(jìn)行了隨機(jī)匿名調(diào)研。參加調(diào)查的海外留學(xué)歸國(guó)人員，主要在私人企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、政府和事業(yè)單位等地供職，從事行業(yè)主要為教育文化、金融、貿(mào)易、能源、建筑等。留學(xué)國(guó)家主要來(lái)自美國(guó)、加拿大、澳大利亞、英國(guó)、新西蘭等地；所學(xué)專業(yè)主要集中在商科類、管理類和人文類專業(yè)。

　　就業(yè)選擇：首先考慮職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性

　　在國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)壓力大、就業(yè)漸趨困難的形勢(shì)下，“國(guó)內(nèi)商機(jī)多”“事業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ρ葒?guó)外大”的優(yōu)勢(shì)成為越來(lái)越多海外留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的重要因素。《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，在新“回國(guó)潮”的沖擊下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　海歸們?cè)趽駱I(yè)時(shí)，首先考慮的是職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性和個(gè)人的發(fā)展空間。正如一名美國(guó)海歸所言，“我最看重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和是否有晉升空間。因?yàn)槁殬I(yè)的可持續(xù)發(fā)展性決定了我對(duì)這個(gè)職業(yè)的關(guān)注度。”一名來(lái)自澳洲的海歸也直言，“在求職過(guò)程中我首先考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間。其中，更看重經(jīng)濟(jì)因素，比如薪水、福利、年終獎(jiǎng)等。出國(guó)留學(xué)，父母把一輩子的積蓄都給我了，我得回報(bào)他們！”其次，工作的穩(wěn)定性，工作單位的類型、規(guī)模、口碑，以及工作環(huán)境也是海歸們?cè)谶x擇工作時(shí)比較看重的因素。

　　找工作，首先要有獲取信息的渠道。然而，海歸們身處國(guó)外，信息渠道非常有限。他們中間，80%的招聘信息來(lái)自父母、朋友，來(lái)自新聞、媒體，公共招聘會(huì)的信息僅占10%。一名留學(xué)澳大利亞的海歸告訴記者，“現(xiàn)在找工作不容易，難就難在沒有渠道。一般的好工作都輪不上，海歸的信息量與國(guó)內(nèi)的大學(xué)生是無(wú)法相比的。”

　　同時(shí)，海歸找工作需要付出更多的時(shí)間和精力。從找工作所需的時(shí)間來(lái)看，100名參與調(diào)研的海歸中，64人在3個(gè)月內(nèi)找到工作，28人在3個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)找到工作，8人在6個(gè)月至12個(gè)月找到工作。64名在3個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸中，有46名海歸被短期聘用，18人被長(zhǎng)期聘用；然而在28名3個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸中，20人被長(zhǎng)期聘用，8人被短期聘用。6個(gè)月-12個(gè)月找到工作的8人則全部被長(zhǎng)期聘用。

　　海歸們就業(yè)所選擇的行業(yè)，大部分集中在教育文化、金融、貿(mào)易、資源、能源等領(lǐng)域。在教育文化相關(guān)行業(yè)中從業(yè)的海歸，占較高比例。這與海歸們選擇商科類、管理類、人文類專業(yè)所占比例超過(guò)65%不無(wú)關(guān)系。當(dāng)這些英語(yǔ)不錯(cuò)又暫時(shí)找不到對(duì)口工作的海歸需要自給自足時(shí)，投身教育文化行業(yè)就成為首選。

　　一位留學(xué)英國(guó)的海歸這樣說(shuō)，“回國(guó)找工作面臨一個(gè)專業(yè)對(duì)口問(wèn)題，但至少自己的英語(yǔ)基礎(chǔ)還是有用武之地的。實(shí)在不行就去給小朋友教英語(yǔ)，再不行就去做留學(xué)中介。”

　　滿意度：近九成受調(diào)查者表現(xiàn)出不滿意

　　回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，海歸們更多的是為了尋找發(fā)展空間。然而，回國(guó)就業(yè)后的海歸們，有很大一部分人對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不是很滿意，比例占到受調(diào)查者的88%。

　　從薪資水平來(lái)看，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的海歸月工資要高于本科生。約56%的本科生月工資在3000元以下，44%的本科生可以拿到3000元以上的月工資。在碩士畢業(yè)生中，78%的人可以拿到3000元以上的月工資。此外，世界名校畢業(yè)生的薪資待遇要明顯高于普通院校的畢業(yè)生。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，海歸們能夠比較理性地對(duì)待自己的薪資水平，認(rèn)為“能找到工作已經(jīng)很幸運(yùn)了”或“國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀即是如此，和國(guó)內(nèi)大多數(shù)人拿差不多的工資，也知足”。但是，在提到工作時(shí)間、帶薪休假、年終獎(jiǎng)金等待遇時(shí)，占半數(shù)的海歸人員感到不是很滿意。一名來(lái)自合資企業(yè)的海歸說(shuō)，“為了完成業(yè)績(jī)，經(jīng)常處于加班狀態(tài)，基本每天工作在10小時(shí)以上。”

　　從就業(yè)與專業(yè)的契合度來(lái)看，大多數(shù)就職于私企、合資企業(yè)、國(guó)企的海歸認(rèn)為自己從事的工作和在國(guó)外所學(xué)專業(yè)比較契合。他們的理由是 “找工作的時(shí)候就選擇了專業(yè)對(duì)口的公司，公司的招聘條件也要求專業(yè)相符”。但是，政府、事業(yè)單位中，有約79%的海歸認(rèn)為就業(yè)和專業(yè)不契合。一個(gè)在事業(yè)單位工作的海歸坦言：“我學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，但現(xiàn)在干的是辦公室職員的活。專業(yè)完全用不上，感覺整個(gè)人都頹廢了。時(shí)間一長(zhǎng)，不光外語(yǔ)水平完全下降，專業(yè)也生疏了。”

　　絕大多數(shù)的海歸都認(rèn)為自己在單位的發(fā)展空間很有限。這種局限的個(gè)人發(fā)展空間不僅降低了海歸人員的工作積極性，同時(shí)也有可能加劇優(yōu)質(zhì)人力資源成本的流失，這也是為什么很多海歸在國(guó)內(nèi)待了幾年后又選擇二次出國(guó)的原因。

　　走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致海歸人員就業(yè)滿意度下降的原因主要有：工作積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，工作效率低，勞動(dòng)力價(jià)值體系評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不平等；人力資源成本，勞動(dòng)力價(jià)值被浪費(fèi)、核心競(jìng)爭(zhēng)力被削弱；人才選拔機(jī)制缺失，按資論輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重；局限的個(gè)人發(fā)展空間等。

　　原因探析：“水土不服”主要緣于國(guó)內(nèi)外職場(chǎng)環(huán)境差異

　　從調(diào)查統(tǒng)計(jì)來(lái)看，24%的人認(rèn)為回國(guó)就業(yè)的實(shí)際情形與期望一致；1%的人認(rèn)為回國(guó)后的經(jīng)歷比自己想象得要好。原因在哪里呢？記者進(jìn)行了走訪。

　　留學(xué)人員回國(guó)后，“水土不服”現(xiàn)象日趨明顯。回國(guó)前，很多海歸已在國(guó)外工作、生活多年，回國(guó)后對(duì)各方面情況不是很熟悉，包括市場(chǎng)情況、創(chuàng)業(yè)政策及社會(huì)軟環(huán)境等。九成海歸認(rèn)為，相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門應(yīng)該委派專業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)幫扶、提供針對(duì)海歸的國(guó)內(nèi)就業(yè)信息、建立留學(xué)歸國(guó)人員求職信息互動(dòng)平臺(tái)，并針對(duì)普通海歸群體出臺(tái)相關(guān)政策。

　　同時(shí)，一些海歸對(duì)自身?xiàng)l件不是很了解，心理上準(zhǔn)備不足，專業(yè)技術(shù)不過(guò)硬，高估了自己的實(shí)力，也是原因之一。一位海歸朋友講述了這樣一種情況，“以前單位有個(gè)留學(xué)生，在新西蘭學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易。可是，他的專業(yè)基本功并不扎實(shí)，接國(guó)外的單子還不如單位普通業(yè)務(wù)員。”

　　國(guó)內(nèi)外職場(chǎng)的差異是造成海歸人員就業(yè)時(shí)忐忑的主要原因。調(diào)查顯示，首先，大多數(shù)海歸人員對(duì)國(guó)外職場(chǎng)體系的認(rèn)可度遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)。從職業(yè)態(tài)度而言，大多數(shù)海歸人員認(rèn)為國(guó)外職員普遍對(duì)自己所從事的職業(yè)比較認(rèn)可，工作熱情度遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)同行。他們相對(duì)也可以得到一個(gè)自己比較滿意的報(bào)酬。一位在美國(guó)從業(yè)3年的海歸是這樣認(rèn)為的：“要說(shuō)老美的工作態(tài)度，他們都是干一行愛一行，絕對(duì)的敬業(yè)。”當(dāng)問(wèn)到國(guó)外的薪資滿意度時(shí)，他說(shuō)：“我覺得美國(guó)人的薪資滿意度還比較高。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我一個(gè)美國(guó)朋友和他妻子都是中學(xué)老師，他們前一陣子買了個(gè)帶花園和游泳池的房子。也就貸了幾十萬(wàn)美元吧，按照他們的工資五年就可以還清。”

　　其次，許多海歸還認(rèn)為國(guó)外職場(chǎng)中對(duì)職員的技能專業(yè)度、技術(shù)研發(fā)度和工作精準(zhǔn)度比較看重，這些都是高質(zhì)量產(chǎn)出的重要保障。一名來(lái)自澳大利亞的海歸說(shuō)：“澳洲人很注重從業(yè)人員的專業(yè)度，每個(gè)人都是持證上崗。就連清潔工上崗前都會(huì)接受標(biāo)準(zhǔn)化操作的培訓(xùn)。”

　　第三，絕大多數(shù)海歸都贊同海外職場(chǎng)中的薪資和人才培養(yǎng)模式。大家普遍認(rèn)為在國(guó)外工作所得還是相對(duì)比較公平的。而且，如果很認(rèn)真并且努力工作，相應(yīng)地升職空間也會(huì)比較大。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）