昨日廣州南沙區(qū)有關部門證實，廣州南沙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(含保稅港區(qū))管委會副主任、南沙區(qū)委常委、常務副區(qū)長孫雷已辭職從商，目前已出任浙江傳化集團下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁。
據(jù)悉，官至副廳級的“博士官員”孫雷辭職前，曾有廣州市主要領導出面挽留未果。廣州市主要領導為何留不住副區(qū)長呢？
重仕輕商的傳統(tǒng)觀念在弱化。我國自古就有重仕輕商的傳統(tǒng)。《論語》講：“學而優(yōu)則仕”，“君子喻于義，小人喻于利”。重仕輕商則催生出深厚的官本位思想，傳統(tǒng)社會往往把官職大小作為衡量一個人價值高低的唯一標準。但是，隨著我國改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位不斷提升，重仕輕商的傳統(tǒng)觀念受到巨大沖擊。人們愈來愈認識到，企業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，商人成功的機會多，逐漸受到社會尊重，有的并當選人大代表或政協(xié)委員而參政議政。廣東地處我國改革開放前沿，思想觀念比內(nèi)地更加開放，出現(xiàn)像孫雷等一些棄政從商的人，并不會太讓人感到意外�，F(xiàn)在，許多有學之士并不把仕途作為人生目標的唯一選擇，而是積極追求自我價值的多元性，孫雷的選擇正是如此。
勇于自我挑戰(zhàn)實現(xiàn)人生價值。人生發(fā)展的舞臺，適合自己的才是最好的。在常人看來，孫雷已官至副廳，到達絕大多數(shù)公務員難以企及的仕途高峰，人生已足夠輝煌。估計孫雷不這樣認為，副區(qū)長職位也許并不能足以讓他發(fā)揮特長，他還在尋找更加適合自己的人生舞臺。去年初，廣東省啟動公推比選省外經(jīng)貿(mào)廳廳長的工作。經(jīng)過考核比拼，6名副廳級官員進入面試環(huán)節(jié)，其中就包括孫雷。孫雷的這些從政經(jīng)歷，說明他觀念開放，思維活躍，精力旺盛，勇于并敢于挑戰(zhàn)自我。由于機緣巧合，浙江傳化集團能夠給他提供一個施展才華、發(fā)揮特長的舞臺，盡管廣州市主要領導惜才愛才，親自挽留，但孫雷必然覺得機遇難得，于是婉拒挽留，毅然邁出人生重要一步，棄政而從商，掀開自己嶄新的人生之頁。
人才是企業(yè)極力爭奪的戰(zhàn)略資源。有人說，21世紀人才最為寶貴，人才競爭最為激烈。對企業(yè)來講，相互的競爭表面上是產(chǎn)品質(zhì)量、市場的競爭，而實質(zhì)上是人才的競爭。企業(yè)要發(fā)展壯大，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須有得力的人才作支撐。孫雷是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學博士，有長期從政的經(jīng)驗，眼界開闊，膽識過人，年富力強，對企業(yè)來講是不可多得的人才。浙江傳化集團應對孫雷作過全面考察，了解他的才華本事，對孫雷有求賢若渴之心，能夠給他提供優(yōu)厚的待遇和條件。傳化集團為浙江較有影響的民營企業(yè)，曾入選“中國企業(yè)500強”，孫雷也許早就有所心動，躍躍欲試，在企業(yè)拋來“橄欖枝”的情況下，于是欣然前往。
孫雷等人棄政從商，說明我國已進入政企人才雙向互動的時代，是社會發(fā)展的必然趨勢。培養(yǎng)人才極為不易，對企業(yè)來講，得到人才值得高興；對政府來講，如何留住人才，是一個值得重視的問題。
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