教師節(jié)前，南京財經(jīng)大學出臺“高層次人才引進計劃”，根據(jù)該計劃，該校將在未來五年里，將引進165名高端人才，為學校實施人才強校戰(zhàn)略、推進內(nèi)涵建設、促進師資隊伍的轉(zhuǎn)型升級、促進學科專業(yè)快速發(fā)展提供人才支持。
據(jù)了解，南京財經(jīng)大學“高層次人才引進計劃”共設三個層次：第一層次為“卓越計劃”，著力引進學科帶頭人、旗幟性人才和大師級人物；第二層次為“攀登計劃”，大力引進學科帶頭人；第三層次為“培育計劃”，發(fā)現(xiàn)并引進具有教學科研潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。其中“卓越計劃”對象年齡原則上不超過50周歲，“攀登計劃”對象年齡不超過45周歲，“培育計劃”對象年齡不超過35周歲。
南京財經(jīng)大學對“高層次人才引進計劃”入選對象明確提出了“德業(yè)雙馨”的條件和要求，其中“卓越計劃”入選對象須具備下列條件之一：1．入選“長江學者”、“人才”、江蘇省“特聘教授”或江蘇省“333工程”第一層次。2．獲國家級或教育部優(yōu)秀科研成果獎二等獎以上的第一獲獎者；或者獲全國高等教育教學成果二等獎以上的第一獲獎者；或者獲國家級教學名師獎。3．獲省科技進步獎、省哲社優(yōu)秀科研成果一等獎的第一獲獎者；或者獲省普通高校教學成果特等獎的第一獲獎者。4．獲國家級重大項目、863項目、973項目、教育部重大科研項目等立項資助者。
為了更好地吸引優(yōu)秀人才，南京財經(jīng)大學也對引進人才開出了不低的“價碼”，其中，達到“卓越計劃”入選條件的知名教授和杰出海歸博士，引進時給予300萬元左右的購房補貼、15-30萬元的科研啟動費；達到“攀登計劃”入選條件的教授和特優(yōu)海歸博士，引進時給予60-100萬元的購房補貼、6-10萬元的科研啟動費；達到“培育計劃”入選條件的優(yōu)秀博士，引進時給予30-50萬元的購房補貼和3-5萬元科研啟動費。其中入選“卓越計劃”、“攀登計劃”的人選可實行年薪制，按照不同學科，年薪最高可達60萬元（年薪制人員不同時享受購房補貼）。
南京財經(jīng)大學黨委書記陳章龍介紹說，人才是高校的第一資源，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量已成為高校綜合實力與核心競爭力的標志，不僅關乎學校的未來發(fā)展，甚至關乎學校的現(xiàn)實生存。建設一流財經(jīng)大學，必須在特色領域擁有若干優(yōu)勢學科，學科有沒有優(yōu)勢，關鍵在于人才，特別是學科領軍人才。近年來，南京財經(jīng)大學把人才發(fā)展放在學校優(yōu)先發(fā)展的突出位置，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才投入優(yōu)先保證、人才政策優(yōu)先落實，真正使人才引得來、留得住、干得好、上得去，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有價值。
據(jù)了解，南京財經(jīng)大學“高層次人才引進計劃”共設三個層次：第一層次為“卓越計劃”，著力引進學科帶頭人、旗幟性人才和大師級人物；第二層次為“攀登計劃”，大力引進學科帶頭人；第三層次為“培育計劃”，發(fā)現(xiàn)并引進具有教學科研潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。其中“卓越計劃”對象年齡原則上不超過50周歲，“攀登計劃”對象年齡不超過45周歲，“培育計劃”對象年齡不超過35周歲。
南京財經(jīng)大學對“高層次人才引進計劃”入選對象明確提出了“德業(yè)雙馨”的條件和要求，其中“卓越計劃”入選對象須具備下列條件之一：1．入選“長江學者”、“人才”、江蘇省“特聘教授”或江蘇省“333工程”第一層次。2．獲國家級或教育部優(yōu)秀科研成果獎二等獎以上的第一獲獎者；或者獲全國高等教育教學成果二等獎以上的第一獲獎者；或者獲國家級教學名師獎。3．獲省科技進步獎、省哲社優(yōu)秀科研成果一等獎的第一獲獎者；或者獲省普通高校教學成果特等獎的第一獲獎者。4．獲國家級重大項目、863項目、973項目、教育部重大科研項目等立項資助者。
為了更好地吸引優(yōu)秀人才，南京財經(jīng)大學也對引進人才開出了不低的“價碼”，其中，達到“卓越計劃”入選條件的知名教授和杰出海歸博士，引進時給予300萬元左右的購房補貼、15-30萬元的科研啟動費；達到“攀登計劃”入選條件的教授和特優(yōu)海歸博士，引進時給予60-100萬元的購房補貼、6-10萬元的科研啟動費；達到“培育計劃”入選條件的優(yōu)秀博士，引進時給予30-50萬元的購房補貼和3-5萬元科研啟動費。其中入選“卓越計劃”、“攀登計劃”的人選可實行年薪制，按照不同學科，年薪最高可達60萬元（年薪制人員不同時享受購房補貼）。
南京財經(jīng)大學黨委書記陳章龍介紹說，人才是高校的第一資源，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量已成為高校綜合實力與核心競爭力的標志，不僅關乎學校的未來發(fā)展，甚至關乎學校的現(xiàn)實生存。建設一流財經(jīng)大學，必須在特色領域擁有若干優(yōu)勢學科，學科有沒有優(yōu)勢，關鍵在于人才，特別是學科領軍人才。近年來，南京財經(jīng)大學把人才發(fā)展放在學校優(yōu)先發(fā)展的突出位置，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才投入優(yōu)先保證、人才政策優(yōu)先落實，真正使人才引得來、留得住、干得好、上得去，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有價值。
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