90后白領(lǐng)已經(jīng)成為跳槽主力軍！國內(nèi)大型招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，金九銀十的招聘旺季中，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽，32.2%的白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。值得注意的是，90后有跳槽意愿的達67%。

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，閃辭族越來越多。在如今的信息社會中，工作多久跳槽才合適？對于中層管理者來說，如何管理這些總是想跳槽的員工？90后給企業(yè)注入了新鮮血液的同時，也給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，行政命令不再萬能，企業(yè)要重視雇主品牌建設(shè)，以多樣性的福利吸引求職者。

　　跳槽狀況：理想與現(xiàn)實差距大近七成90后有跳槽意愿

　　工作3年，阿旭（化名）已經(jīng)跳槽4次了，最近他開始在第5家公司工作。這5家公司里，最短的他只待了3個月，最長的不過一年。和阿旭類似，越來越多的白領(lǐng)頻繁跳槽。在“金九銀十”的求職招聘旺季，白領(lǐng)的跳槽意愿更為強烈。

　　智聯(lián)招聘近日的調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽，32.2%的白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會，35.4%的白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒行動，僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。

　　而90后在意向和已經(jīng)跳槽的人群中占據(jù)高比例，根據(jù)調(diào)查，90后有跳槽意愿的達67%。“從年齡層面來講，今年的畢業(yè)生已進入90后的群體。”智聯(lián)招聘深圳分公司總經(jīng)理武杰分析道，在個性上，70后更容易服從，80后稍有點叛逆，90后則非常隨性，在個人情感抒發(fā)和喜好上的傾向性更強。

　　“這與90后接觸到的生活學(xué)習(xí)環(huán)境不同有關(guān)。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問祝紅艷認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)時代，90后從小就獲得繁雜的信息，認(rèn)為自己對社會認(rèn)知清晰。但工作后，往往想象和現(xiàn)實有落差，一旦發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，很多人就選擇跳槽。

　　李明（化名）是工科碩士，通信專業(yè)背景，一心想從事技術(shù)工作，但是公司前期卻把他往市場推廣進行培養(yǎng)，這讓他感到力不從心，情緒也變的消極起來，“公司應(yīng)該根據(jù)人的能力及興趣來定位，不應(yīng)該一刀切來對新員工進行定位培養(yǎng)”。

　　在國企上班的小牛（化名）也遇到同樣問題，他覺得自己口才很好，想從事前端市場類工作，鍛煉自己并體現(xiàn)自身價值，但單位因政策因素，把小牛分到后端支撐類工作，“跟我預(yù)想差別很大，也不知道該怎么辦”。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，隨著公司培養(yǎng)的深入，對于員工未來的職業(yè)定位漸漸清晰，如果公司職業(yè)培養(yǎng)定位與畢業(yè)生自我定位出現(xiàn)不統(tǒng)一，就會讓他們產(chǎn)生困惑，而一些敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

　　實際上，真正找到自己喜歡的工作非常重要。“將自己擅長的事情和興趣愛好結(jié)合起來，積極性會比較高。”但武杰坦言，今年就業(yè)比較難，很多學(xué)生沒辦法擇業(yè)就先就業(yè)了，只能日后再尋找另一份合適的工作。

　　對職場新人的建議：起碼在行業(yè)中觀察1年以上

　　“過去，我們建議工作3年以上才跳槽，這樣才能對一個行業(yè)或一家公司有深入的了解。但現(xiàn)在信息更新發(fā)展迅速，這個時間可相應(yīng)縮短為一到兩年。”祝紅艷認(rèn)為，如果剛剛工作三個月就跳槽，對未來的職業(yè)發(fā)展很不利。

　　祝紅艷表示，以人力資源的工作為例，進入職場時都會做最基礎(chǔ)的工作，比如打字、寫會議記錄、做表格等。即便是公關(guān)的工作，剛開始也可能是做基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析。因此，剛工作半年，對工作的認(rèn)識并不理智，起碼在行業(yè)和職業(yè)中觀察一年以上，再做決定。

　　“很多人在選擇職業(yè)時，可能沒想明白自己到底希望做什么職位，只是抱著嘗試的心態(tài)去工作，一旦感覺和自己心儀的職業(yè)不太相符，就會想跳槽。”武杰表示，如果工作一兩個月就跳槽，企業(yè)查看簡歷時也會慎重考慮是否錄用。因為和前幾年相比，企業(yè)對用人的風(fēng)險程度看得很重，喜歡更具穩(wěn)定性的員工。“如果錄用的人一下子就走了，還不如找差一點點的，但是會在公司待個五到十年的人，慢慢培養(yǎng)”。

　　武杰表示，從職業(yè)發(fā)展的角度，如果遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，覺得自己能力、效率高，和回報不相配，真的想換企業(yè)或換崗位，首先可以和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，看企業(yè)內(nèi)部是否有更適合自己的職位。若企業(yè)內(nèi)部沒有特別好的機會，再考慮外部的跳槽。“跳槽時要把握好時機”。武杰表示，若跳槽失敗，很可能前面幾年所有的工作經(jīng)驗和積累都沒有了。

　　對人力資源的建議：不能采用行政命令的形式

　　“90后頻繁跳槽的現(xiàn)象，是讓中層管理者非常棘手的問題。”祝紅艷表示，這意味著，對于90后的管理不能一刀切，更不能用行政命令的形式。她舉例說，若有事情叫一個80后到辦公室，80后可能直接就來了，但90后就必須知道是什么事情、什么時候去等小細(xì)節(jié)。

　　祝紅艷表示，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強雇主品牌建設(shè)，企業(yè)應(yīng)該加強對于90后員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，吸引和留住員工，比如新人入職培訓(xùn)的過程和形式要個性化，多通過溝通來管理。

　　選擇因素：發(fā)展空間重要性下降90后更看重薪酬福利

　　理想與現(xiàn)實的差距或許是不少人選擇辭職的理由，他們想跳槽到哪呢？從公司的硬件和軟件環(huán)境看，什么樣的企業(yè)更容易吸引今年的求職者呢？

　　事實上，個人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素，但根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，職業(yè)發(fā)展空間的重要性目前滑落到第4位，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素則排在前三，而工作與生活的平衡也越來越受到白領(lǐng)的重視。

　　而記者參考中國年度最佳雇主2012的調(diào)查數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，在70后、80后、90后對于心目中最佳雇主特征的選擇中，越年輕的越不看重薪酬。而根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡�？梢姡�如今人們既看重付出回報比，又注重生活品質(zhì)。

　　“我希望工作報酬能與我的付出相匹配，不能太低，但我又不希望被工作纏身，沒有自己的時間。”在工作四個月后，小環(huán)毅然辭職了。雖然他坦言，辭職的主要原因是希望去到更大的平臺，更多地參與到自己喜歡并且對社會有意義的工作中，但工作“性價比”不高，也是導(dǎo)致他辭職的主因。

　　小環(huán)告訴記者，他此前在一家咨詢企業(yè)做項目管理的工作，工資與他的項目提成緊密相連。“辭職前一個月，是我干得最累的時候，沒想到工資還是無法過萬。”小環(huán)表示，工作的付出回報率不高，自己也干得很疲憊，一點生活品質(zhì)都沒有。

　　“隨著社會環(huán)境的變化，90后對成功的定義，未必是要獲得總監(jiān)這樣的頭銜。”祝紅艷表示，在求職過程中，良好的人際關(guān)系、企業(yè)文化、辦公文化越來越被看重。無論是什么員工，工作都不是生活的全部，這與當(dāng)前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。因此，關(guān)愛員工，就要關(guān)心他們的幸福感。南方日報記者胡明

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）