“我２００５年就回國考察過，當(dāng)時感覺創(chuàng)業(yè)的時機還不成熟�，F(xiàn)在，各方面條件已經(jīng)具備了。”國家“人才”引進人才吳周令曾經(jīng)歷出國留學(xué)生、美國大學(xué)教授和跨國公司高管的多重身份轉(zhuǎn)換。如今，他的身份是合肥知常光電科技公司創(chuàng)始人、首席科學(xué)家。
作為美國勞倫斯·利弗莫爾國家實驗室杰出貢獻獎獲得者、激光物理學(xué)家，吸引吳周令回到祖國來到安徽這個內(nèi)陸省份創(chuàng)業(yè)的重要原因，是這里正在積極建設(shè)的“合蕪蚌人才特區(qū)”。
安徽合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)是我國繼北京中關(guān)村、武漢東湖和上海張江之后，第四個國家級自主創(chuàng)新重點區(qū)域。２０１２年３月，安徽啟動“合蕪蚌人才特區(qū)”建設(shè)，打破原有體制機制，以系統(tǒng)性的“六大工程”、“十項政策”引進、培育高端領(lǐng)軍人才，為全省創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供核心人才資源。
吳周令的公司是“合蕪蚌人才特區(qū)”孕育的首批“嬰兒”。“無論是汽車發(fā)動機齒輪，還是計算機芯片、手機屏幕的制造，都離不開激光加工和檢測設(shè)備。目前國內(nèi)還只能生產(chǎn)中低端激光設(shè)備，我們的目標(biāo)就是進入高端市場替代進口，但這需要有利于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境支持。”吳周令說，安徽“人才特區(qū)”的政策全面而具體，大到創(chuàng)業(yè)資金支持、科研補貼、稅收減免，小到住房、教育、醫(yī)療等生活“綠色通道”，一流的政府服務(wù)和生活質(zhì)量，使我們能心無旁騖的搞研發(fā)、辦企業(yè)，還能不斷吸收到新的人才。
合肥知常光電公司成立１年來，已成功研發(fā)出多種填補國內(nèi)空白的精密激光加工設(shè)備，申請發(fā)明專利近５０項。“更重要的是，我們建立起一支以海外尖端人才為核心，清華大學(xué)、浙江大學(xué)博士、碩士為中堅的技術(shù)團隊。”吳周令說，公司的發(fā)展速度超出了他的預(yù)期。
作為區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中的人才體制創(chuàng)新，安徽“合蕪蚌人才特區(qū)”突破了多項政策限制，以市場化人才評價、人力資本作價入股、個人所得稅優(yōu)惠等方式激發(fā)科技人才積極性與潛能，促進科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新產(chǎn)品涌現(xiàn)。
“新的人才政策使科研人員有熱情去創(chuàng)業(yè)、去做應(yīng)用型開發(fā)，而不像以前，搞科研主要是為了寫論文、評職稱，然后往往束之高閣。”受政策激勵，中科院等離子體所資深研究員馮士芬與多名同事聯(lián)合創(chuàng)辦了合肥聚能新能源公司。依靠長期積累的技術(shù)優(yōu)勢，公司在國內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)遭遇動蕩的背景下成功“逆市而上”，２０１２年項目中標(biāo)額超過３億元。
據(jù)統(tǒng)計，在“人才特區(qū)”建設(shè)推動下，安徽合蕪蚌試驗區(qū)去年一年新增高端科技人才７８００多人，引進、當(dāng)選國家“人才”“青年人才”人才５６人，新增高新技術(shù)企業(yè)２８７家，大大增強了全省的經(jīng)濟活力。今年前兩個月，安徽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在工業(yè)增長中占比已達三分之一強，拉動全省規(guī)模以上工業(yè)增長１５．５％，增幅居全國第四、中部首位。
安徽省人才辦副主任羅太忠介紹，安徽今年將進一步試點科技人才股權(quán)轉(zhuǎn)讓和分紅激勵政策，發(fā)揮政府創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資引導(dǎo)基金的杠桿作用，把“合蕪蚌人才特區(qū)”建設(shè)向縱深推進。（記者 徐海濤）
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