“中國夢的本質是強國夢，強國夢的基礎是人才夢。”中國科學院院士、中國科學院大學常務副校長吳岳良談起自己的“中國夢”，激情滿懷。四月末的北京，百花盛開。在人社部留學人員和專家服務中心舉辦的“院士專家談人才”座談會上，30位院士專家會聚一堂，就如何推進人才強國戰(zhàn)略建言獻策。
實現人才夢的關鍵是為人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，這就需要一系列相互配套、銜接有序的人才政策支持。對此，中國鋼鐵科技集團公司董事長、黨委書記才讓深有同感：“近年來，我國人才工作的環(huán)境日益改善，方方面面力量都在重視人才，但是各部門之間的協同不夠，尤其是各類人才政策的銜接上還欠一點兒火候。”
人才培養(yǎng)是座談會上討論熱烈的話題之一。與會院士專家都具有“雙重身份”，既是個人研究領域的專家，也具有行政職務，對人才工作各環(huán)節(jié)都有切身體會。“不能疼了女婿，忽視了兒子。”多位與會院士專家提到，在大力引進海外高層次人才的同時，本土人才的培養(yǎng)更不能忽視。
中國工程院院士、北京航空航天大學教授陳懋章關注的是人才培養(yǎng)的理念：“創(chuàng)新是一個民族精神的靈魂，創(chuàng)新的靈魂是理性的質疑和批判的思維。培養(yǎng)人才，尤其是高端人才，要用更加開放的理念，創(chuàng)造更加寬容的氛圍。對失敗的研究要同樣尊重，鼓勵失敗者繼續(xù)探索。”
“中青年人才年富力強，正處于出成果的大好時光，應大力加強對他們的培養(yǎng)力度。”中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院院長唐旭東的建議得到了與會人員的一致認同。身為“百千萬人才工程”國家級人選，人社部國際勞動保障研究所所長、研究員莫榮坦言，這個定位45歲以下人群的人才工程讓中青年人才大受鼓舞，但后期培養(yǎng)力度還需要進一步加大。
關于人才評價體系的討論將座談會引向了高潮。北京大學中國文化發(fā)展研究中心李翔海教授表示，人才評價體系中的論文發(fā)表指標，應該從數量向質量轉變。“有些人小論文發(fā)表了一堆，數量是很多，但是放在一起形不成一個體系，這些論文的分量顯然沒有一篇自成體系的具有源頭性創(chuàng)新的大論文更具價值。”
人才評價機制中對論文發(fā)表數量、各種獎項稱號的強調，導致個別高校重研究輕人才培養(yǎng)的現象。“高校是培養(yǎng)人才的主陣地。推進人才強國戰(zhàn)略、實現中國夢，提高高等教育是基礎。”北京科技大學校長張欣欣在會上呼吁，改進人才評價機制，推進教育體制改革，有效提高高等教育質量。
“專家實地服務的方式，同時帶去了專家的項目和資金，對他們幫助很大，這種活動應該多開展。”多年致力于廣西大環(huán)江流域土壤污染修復與生態(tài)治理項目的中國科學院地理所陳同斌教授，深刻感受到地方對高層次人才的迫切需求，也對院士專家咨詢服務團、博士后服務團等“把國家級專家?guī)У降胤饺?rdquo;的活動強烈支持。
“我們很欣喜地看到，人才工作已經受到全社會的重視。隨著人才工作體制機制的不斷完善，各類人才在經濟社會發(fā)展中必將發(fā)揮更大作用;人才強國戰(zhàn)略的進一步推進，也會讓我們共同的中國夢早日實現!”座談會最后，中國工程院院士、公安部物證鑒定中心研究員劉耀的一番話說出了與會人員共同的心聲。
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