改革開放以來，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)曾因畢業(yè)生“高出國率、低回國率”而被戲稱為“出國培訓(xùn)班”。但隨著我國近年來先后實施“人才”、“青年人才”，該校的“海外兵團(tuán)”呈明顯回流趨勢，越來越多的尖端科技人才選擇回國效力。
“在留美的中國學(xué)生圈里，以前誰回國會被認(rèn)為是混得不好。”中科大少年班2000年畢業(yè)生熊宇杰說。而據(jù)中科大2008年對本校1978級首屆少年班畢業(yè)生的流向統(tǒng)計，全班88人分布在四大洲7國，其中60%在北美。
扭轉(zhuǎn)這一失衡局面的，是我國2008年底出臺的“海外高層次人才引進(jìn)計劃”，簡稱“人才”。
“人才釋放出一個強(qiáng)烈信號，那就是中國決心通過自主創(chuàng)新成為一個更偉大的國家，對科研人員來說既是召喚也是機(jī)會。”2011年，熊宇杰以美國華盛頓大學(xué)國家納米網(wǎng)絡(luò)首席研究員身份回國，任中科大教授。他說，當(dāng)年他在科大同宿舍有3名同學(xué)出國，目前都已通過人才回來工作。
2009年至今，中科大引進(jìn)“千人”學(xué)者36人、“青年千人”學(xué)者69人，這些緊貼國家科技戰(zhàn)略需求引進(jìn)的尖端人才，很快在提升科研、培育人才方面發(fā)揮出重要作用。
“人才是在一個最恰當(dāng)?shù)臅r間點提出了一個最恰當(dāng)?shù)拇胧?rdquo;中科大人力資源部部長褚家如說，當(dāng)前中國的國力、科研軟硬件環(huán)境相比歐美差距已明顯縮小，人才打破原有用人機(jī)制，以更靈活的政策、更開放的心態(tài)迎接海外人才。
“中國很多地區(qū)的地質(zhì)演化研究是由外國學(xué)者主導(dǎo)完成的，我覺得應(yīng)該由中國人自己來做，國內(nèi)也具備了科研條件。”2010年回國的中科大教授沈延安，基于對浙江煤山的地質(zhì)研究，提出了2.5億年前地球生命滅絕的新模式。
“我回國是基于核聚變研究在中國這樣一個事實，中科大又是一個能讓人踏實工作的地方。”“千人”學(xué)者秦宏畢業(yè)于北京大學(xué)，獲得美國普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位后留校任研究員。讓這位曾獲得美國總統(tǒng)青年科學(xué)家獎的學(xué)者回國的，是超越了地域、收入的事業(yè)心。
中國目前是國際熱核聚變反應(yīng)堆計劃7個成員之一，并在合肥建成了國家大科學(xué)工程“超導(dǎo)托卡馬克實驗裝置”。“對我的專業(yè)來說，這里是最好的地方。”秦宏說，他回國后的收入仍略低于國外，妻子、孩子也還在美國，但他愿克服這些困難，“為人類做點事情”。
“你只有自己慢慢做到了最前沿，最尖端的人才才會過來。”中科院院士、“千人”學(xué)者潘建偉組建的科研團(tuán)隊，有針對性地選送學(xué)生去各國留學(xué)。這些“放飛”的人才凝聚力強(qiáng)、歸國率高。經(jīng)過幾年“滾動”壯大，中科大已成為國際量子物理研究領(lǐng)域的三大中心之一，并吸引了美國、德國、意大利等國學(xué)者加盟。
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