3月10日，《貴陽日報》頭版頭條刊登了省委常委、市委書記陳剛給黔籍博士李從國的回信寄語，鼓勵要集聚黔籍人才智慧、共促家鄉(xiāng)跨越發(fā)展。同一天的理論版頭條，刊登了李從國的文章《激情燃燒的貴陽》，深刻闡述了貴州省人才缺乏的問題。
從百名“人才”專家貴州行等系列活動，到黔籍人才“貴州情、家鄉(xiāng)行”活動，再到市委書記對貴州籍人才的深情寄語……近段時間以來，在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)大背景下，貴陽市求賢若渴的愿望充分地展現(xiàn)出來。
而令人思考的是，為什么現(xiàn)實中大量青年人才寧愿呆在空氣污染、交通擁堵、房價高昂的一線城市，卻不愿意回到類似貴陽這樣生態(tài)環(huán)境良好，生活壓力較小的城市生活？近日一篇在各大網(wǎng)站廣泛轉(zhuǎn)載的名為《上海生活那么苦為什么年輕人還不愿意離開？》的文章便引起了許多人的共鳴，作者以親身經(jīng)歷說道：“三四線城市能力是個屁，人際關(guān)系和家族勢力基本就是一切，所有人判斷你是否成功的標準，就是公務(wù)員，這幾乎是這座城所有人的價值觀。”
反觀我們身邊大部分人的思想與觀念，公務(wù)員崇拜可以說是根深蒂固。一次筆者看到在風(fēng)雨交加天氣里冒雨指揮交通的警察時感嘆說：“做警察真是不容易，太辛苦了。”同車的一位男士則回應(yīng)說，“他們好多人都是沒有編制的合同工，辛苦也是應(yīng)該的。”這樣的觀點讓人聽了不寒而栗，為什么一個外在的身份就可以讓我們理所當然地蔑視個人勞動與能力的價值，且完全察覺不到其中的問題所在？
人們對身份崇拜的觀念背后是整個社會體制性、結(jié)構(gòu)性的缺陷，這種體缺陷其實到處都有，只是內(nèi)地三四線城市、中小城市和農(nóng)村這些開放程度較差的地方，體制性、結(jié)構(gòu)性的問題比大城市更多、更難解決。就算中小城市買得起房，環(huán)境更好，但是在一個充滿官僚、人情與僵化的體制里，年輕人又有多少空間可以去奮斗？
在吸引人才方面，與北京上海等一線城市相比貴陽本處于劣勢，這首先是由于我國區(qū)域發(fā)展極不平衡，政府投資過度集中于大城市，各種資源優(yōu)勢為一線城市所“通吃”造成的。貴陽市要破除這種劣勢反敗為勝，關(guān)鍵在于要在體制機制的創(chuàng)新上更加超前，推進跨越式改革，不但是改革用人機制，打破身份壁壘，破除對公務(wù)員、大型國企員工身份的崇拜，更是要破除對國有資源的過度依賴，需要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的活力，破除僵化與官僚的體制，為年輕人創(chuàng)造更多的奮斗空間。
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