3月10日，《貴陽日?qǐng)?bào)》頭版頭條刊登了省委常委、市委書記陳剛給黔籍博士李從國的回信寄語，鼓勵(lì)要集聚黔籍人才智慧、共促家鄉(xiāng)跨越發(fā)展。同一天的理論版頭條，刊登了李從國的文章《激情燃燒的貴陽》，深刻闡述了貴州省人才缺乏的問題。
從百名“人才”專家貴州行等系列活動(dòng)，到黔籍人才“貴州情、家鄉(xiāng)行”活動(dòng)，再到市委書記對(duì)貴州籍人才的深情寄語……近段時(shí)間以來，在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)大背景下，貴陽市求賢若渴的愿望充分地展現(xiàn)出來。
而令人思考的是，為什么現(xiàn)實(shí)中大量青年人才寧愿呆在空氣污染、交通擁堵、房價(jià)高昂的一線城市，卻不愿意回到類似貴陽這樣生態(tài)環(huán)境良好，生活壓力較小的城市生活？近日一篇在各大網(wǎng)站廣泛轉(zhuǎn)載的名為《上海生活那么苦為什么年輕人還不愿意離開？》的文章便引起了許多人的共鳴，作者以親身經(jīng)歷說道：“三四線城市能力是個(gè)屁，人際關(guān)系和家族勢(shì)力基本就是一切，所有人判斷你是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，就是公務(wù)員，這幾乎是這座城所有人的價(jià)值觀。”
反觀我們身邊大部分人的思想與觀念，公務(wù)員崇拜可以說是根深蒂固。一次筆者看到在風(fēng)雨交加天氣里冒雨指揮交通的警察時(shí)感嘆說：“做警察真是不容易，太辛苦了。”同車的一位男士則回應(yīng)說，“他們好多人都是沒有編制的合同工，辛苦也是應(yīng)該的。”這樣的觀點(diǎn)讓人聽了不寒而栗，為什么一個(gè)外在的身份就可以讓我們理所當(dāng)然地蔑視個(gè)人勞動(dòng)與能力的價(jià)值，且完全察覺不到其中的問題所在？
人們對(duì)身份崇拜的觀念背后是整個(gè)社會(huì)體制性、結(jié)構(gòu)性的缺陷，這種體缺陷其實(shí)到處都有，只是內(nèi)地三四線城市、中小城市和農(nóng)村這些開放程度較差的地方，體制性、結(jié)構(gòu)性的問題比大城市更多、更難解決。就算中小城市買得起房，環(huán)境更好，但是在一個(gè)充滿官僚、人情與僵化的體制里，年輕人又有多少空間可以去奮斗？
在吸引人才方面，與北京上海等一線城市相比貴陽本處于劣勢(shì)，這首先是由于我國區(qū)域發(fā)展極不平衡，政府投資過度集中于大城市，各種資源優(yōu)勢(shì)為一線城市所“通吃”造成的。貴陽市要破除這種劣勢(shì)反敗為勝，關(guān)鍵在于要在體制機(jī)制的創(chuàng)新上更加超前，推進(jìn)跨越式改革，不但是改革用人機(jī)制，打破身份壁壘，破除對(duì)公務(wù)員、大型國企員工身份的崇拜，更是要破除對(duì)國有資源的過度依賴，需要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的活力，破除僵化與官僚的體制，為年輕人創(chuàng)造更多的奮斗空間。
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
