3月10日，《貴陽日報》頭版頭條刊登了省委常委、市委書記陳剛給黔籍博士李從國的回信寄語，鼓勵要集聚黔籍人才智慧、共促家鄉(xiāng)跨越發(fā)展。同一天的理論版頭條，刊登了李從國的文章《激情燃燒的貴陽》，深刻闡述了貴州省人才缺乏的問題。
從百名“人才”專家貴州行等系列活動，到黔籍人才“貴州情、家鄉(xiāng)行”活動，再到市委書記對貴州籍人才的深情寄語……近段時間以來，在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)大背景下，貴陽市求賢若渴的愿望充分地展現(xiàn)出來。
而令人思考的是，為什么現(xiàn)實中大量青年人才寧愿呆在空氣污染、交通擁堵、房價高昂的一線城市，卻不愿意回到類似貴陽這樣生態(tài)環(huán)境良好，生活壓力較小的城市生活？近日一篇在各大網(wǎng)站廣泛轉(zhuǎn)載的名為《上海生活那么苦為什么年輕人還不愿意離開？》的文章便引起了許多人的共鳴，作者以親身經(jīng)歷說道：“三四線城市能力是個屁，人際關(guān)系和家族勢力基本就是一切，所有人判斷你是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，就是公務(wù)員，這幾乎是這座城所有人的價值觀。”
反觀我們身邊大部分人的思想與觀念，公務(wù)員崇拜可以說是根深蒂固。一次筆者看到在風(fēng)雨交加天氣里冒雨指揮交通的警察時感嘆說：“做警察真是不容易，太辛苦了。”同車的一位男士則回應(yīng)說，“他們好多人都是沒有編制的合同工，辛苦也是應(yīng)該的。”這樣的觀點讓人聽了不寒而栗，為什么一個外在的身份就可以讓我們理所當(dāng)然地蔑視個人勞動與能力的價值，且完全察覺不到其中的問題所在？
人們對身份崇拜的觀念背后是整個社會體制性、結(jié)構(gòu)性的缺陷，這種體缺陷其實到處都有，只是內(nèi)地三四線城市、中小城市和農(nóng)村這些開放程度較差的地方，體制性、結(jié)構(gòu)性的問題比大城市更多、更難解決。就算中小城市買得起房，環(huán)境更好，但是在一個充滿官僚、人情與僵化的體制里，年輕人又有多少空間可以去奮斗？
在吸引人才方面，與北京上海等一線城市相比貴陽本處于劣勢，這首先是由于我國區(qū)域發(fā)展極不平衡，政府投資過度集中于大城市，各種資源優(yōu)勢為一線城市所“通吃”造成的。貴陽市要破除這種劣勢反敗為勝，關(guān)鍵在于要在體制機制的創(chuàng)新上更加超前，推進(jìn)跨越式改革，不但是改革用人機制，打破身份壁壘，破除對公務(wù)員、大型國企員工身份的崇拜，更是要破除對國有資源的過度依賴，需要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的活力，破除僵化與官僚的體制，為年輕人創(chuàng)造更多的奮斗空間。
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