讓人才引得來、用得上、留得住，就要講究精準(zhǔn)引才。
做好“精”字文章，就是要對現(xiàn)有人才的數(shù)量、專業(yè)和效益等進(jìn)行全面摸底、綜合分析、科學(xué)評判，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和本地實(shí)際，從數(shù)量、專業(yè)、結(jié)構(gòu)等對人才需求做出科學(xué)的評估。現(xiàn)階段最急需最缺哪類人才，中期和遠(yuǎn)期人才發(fā)展思路和方向是什么，引不來、用不上、留不住的癥結(jié)在哪，突破引才難關(guān)鍵點(diǎn)在哪，要做到底數(shù)清、情況明、分析透，精益求精。
寫好“準(zhǔn)”字文章，就是要在“精”的基礎(chǔ)上，做到有的放矢、因需引才，供求合拍、合理用才，杜絕比數(shù)量不比質(zhì)量，避免“唯高是引”、“水土不服”、“裝點(diǎn)門面”現(xiàn)象發(fā)生，確保引來的人才想干事、能干事、干成事。
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